人才流失

和日本和欧美的管理者相比，国内的中层管理者年轻化是一个很特殊情况，在国外，一般至少在30岁以后才能成为企业中层主管，在国内甚至更早。年轻人有冲劲、有活力自然是一个说辞，但不可避免的，缺乏管理能力和沟通能力，以及应变能力是很多企业管理混乱的主因。 “小鬼当家”的原因之一，和市场环境不可分割

【疫情时代的“后遗症”】四日工作制度可以拯救企业？ 每周过完 Monday Blue，打工仔都会想问为什么一周要有七天？是谁规定了五天工作日？疫情开始习惯了“在家工作”，回到正常的工作模式后发现“翻唔到转头”！紧贴著“四天工作制度”的热潮，企业面临生意低迷和人才流失，不裁员不降薪员工每周只需工作四天，反而是企业的新出路？ 【元宇宙概念】后疫情时代， 你将会被 AI 取代吗? 进入后疫情时代，当大家已经适应 WFH 遥距工作、用 zoom 或 teams 等工具与世界各地商业伙伴连结讨论、各大机构开始熟习使用 chatbot 进行客服或销售资讯等工作、marketer 们利用 ai programatic 进行准确的市场营销......等等业务模式上的改变，大家可曾这样想：“我会否有一天醒来，发现自己已被社会淘汰？我的工作将会被 AI 取代吗？”

4月22号，浙江大学党委副书记（正厅级）郑强已出任太原理工大学校党委书记一职。但是我却真的希望他可以去清华、北大任校长！郑强被网友称为“最牛校长”、“网红校长”，被评为“最受大学生喜爱的校长”。 据统计，在我国的出国留学人员中，有一半以上是自费出去的，而学成回国的人员不到三分之一，其中自费留学生回国率只有4％左右

华为的“明日之后”，美国禁令将如何影响全球科技？ 日经亚洲评论报道，9月15日后，华为的境地将再一次发生变化。所有采用美国技术的非美供应商均需获得美国商务部许可才能向华为出口产品。 对于华为业务，至关重要的便是零部件，从关键半导体、面板、相机镜头乃至PCB

苏州物业公司：自今年1月1日国家《保安服务管理条例》实施后，苏州保安服务市场逐步放开，大量民营资本开办的保安服务公司纷纷涌现。目前苏州新区保安从业人员总数就多达15871人，约占全市保安总人数的1/4。 问题：从业人员总体素质不高、福利待遇低、工作条件差、保障机制不健全、社会地位低、人员流失现象严重，甚至保安员违纪违法问题时有发生

【环球时报综合报道】与其在家待业还不如去扫大街？意大利高学历者居然争当城市清洁工。据法国电视新闻网22日报道，意大利走高的失业率让很多高校毕业生“毕业即待业”，为抢到一个铁饭碗，很多拥有高学历的年轻人毅然选择去做清洁工。 意大利多地应届大学毕业生失业率达40%，有人在毕业后连续3年求职都一无所获

绩效管理第57问-财务部⻔设计如何过程管控机制？ 财务部门设计过程管控机制应该包括以下几个方面： 上海行隆咨询专注战略绩效及激励十多年提供绩效考核及管理、OKR、BSC、KPI、薪酬设计等咨询。解决战略落地难、效率低、成本高、人才流失等问题。 预算管理：建立预算管理机制，包括预算制定、预算执行、预算调整等，以便实现财务目标的有效控制和管理

最近某地一领导在干部职工会议上说“我们过去反对干部乱作为，现在既要反对不作为，也要反对假作为。”有些干部开过会、讲过话、发过文、批过示，看似每个流程都有，实际上是一种“摆拍”行为，是“撸起袖子不干活”。 从表面上来看，这种“摆拍”行为与以往的“乱作为”“不作为”是不同的，但实际而言这种“摆拍”就是“假作为”，其严重性不低于“乱作为”“不作为”，就是霸占着岗位不作为，钻空子、企图欺上瞒下，赢得上级的认可，实际却在把肥马拖瘦甚至拖死

我国是不锈钢金属软管制造业大国，每年惊人的产量和出口量不断将国内不锈钢金属软管业制造队伍扩充壮大。天成不锈钢金属软管认为我国不锈钢金属软管业发展前景市场虽为看好，但现存的前进障碍及疑难问题也不容忽视。 国内的不锈钢金属软管存在着如下问题： 1.物价成本的日益增涨

在总监级酒店高层中，最低年薪为28万/年，最高年薪可达50万。经理级的酒店高层中，客户关系经理的年薪最低，为7万至10万之间。市场营销经理及培训经理年薪最高可达30万