诚聘
重庆新思路装饰设计工程有限公司成立于2003年，是一家专业从事室内装饰设计、工程施工、材料配备为一体的多元化装饰企业。现因规模扩大、发展需要，特向社会诚聘有志之士加入公司共谋发展！ 我们希望这样的人加入我们的团队： 有理想、有抱负，希望通过公司得以发展的； 能够为提升个人能力和推动企业发展付诸行动的； 不一定有学历，但一定要有学习力！ 五年市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监三年以上，具有装饰行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解；具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。 男女不限，热爱销售工作，具有一定的沟通表达能力，具备进取意识及团队合作意识;能吃苦耐劳，能承受一定的工作压力
工作概述：—协助市场营销总监做好商务市场的调查工作，负责对商务市场客户的销售，报价和签约，以及完成或超额完成个人的销售指标。 任职要求：—大专或同等以上学历—参加过专业培训并拥有相关专业培训证书—具有5年以上相关工作经验，有较强的管理能力—2年以上同行业销售工作经验，有客户经理工作经历者优先—具有大学英语四级，或饭店情景外语A级—具备良好的客户服务意识，良好的品牌及营销策划能力—性格外向，具有较强的沟通能力和语言表达能力，较强的公关能力、应变能力和谈判能力 金外滩宾馆是一座四星级的国际商务酒店，注册资金500万元。座落于上海繁华的商业区，地理位置优越、交通便捷，步行至外滩仅数分钟路程，紧靠“中华商业街”南京路步行街，同浦东陆家嘴金融中心隔江相望，是各方宾客商务、会务、旅游等理想的下榻场所
亚游首页入口隶属于湖北省交通投资集团有限公司，公司以十堰片区综合交通基础设施投资、建设、运营为核心业务。目前承担先期开工建设的十堰经镇坪至巫溪高速公路鲍峡至溢水段、十堰至淅川高速公路（湖北段）项目法人职责，意向参与房县至神农架高速公路、福银高速公路加宽等项目建设。 根据公司的发展需要，拟公开诚聘4名高素质的建设项目管理人员，主要从事本公司工程项目的工程技术、计划合同、质量安全等管理工作
西藏自治区互联网协会为促进我区互联网行业健康、有序、繁荣发展，进一步发挥互联网对我区社会、经济、文化发展的积极推动作用，有效服务网络强国战略，丰富西藏互联网专家智库资源，面向社会诚聘2名专业人才，具体招聘方案如下： 1.负责组织、策划与互联网协会相关的会议、论坛等行业交流活动以及互联网公益活动，策划开展相关互联网业务培训，互联网融合促进工作； 2.负责组织、策划产业发展政策研究、培训和业界交流等活动；组建产业互联网合作支撑机构，推动互联网+传统企业的转型升级。 3.负责协会日常宣传和重大活动的宣传工作。联系协调新闻媒体和重要商业网站；建设运行协会官网、微信、微博和电子邮件系统；负责策划协会会刊、杂志等
赛纬股份有限公司成立于2007年，现总部位于广东省珠海市高栏港，是一家集研发、生产、销售新能源电池材料于一体的国家高新技术企业。赛纬分别在安徽合肥、安徽淮南、江西抚州、江西赣州设有子公司，公司业绩连年增长，目前总资产已超过30亿元。 公司2018年入选珠海市独角兽种子企业
“皇姑浴温泉国际酒店”是按国家五星级旅游饭店标准及AAAA级景区修建， 集餐饮、住宿、休闲、会议为一体的园林式温泉主题系列酒店。 酒店位于有三千多年历史记载的温泉之乡——平顶山鲁山下汤镇，占地200余亩，建筑面积3万多平方米，园林建筑古朴典雅，生态环境优雅怡人，别有天人合一的自然韵味。酒店由荣膺中国酒店业民族品牌先锋称号、中国酒店管理集团五强的中州国际集团酒店管理公司管理
本公司因业务需要，诚聘以下岗位人员： 1. 负责与客户沟通项目咨询工作；2.负责企业解答、回复企业的问题工作；3.负责新客户收集及开发工作；4.负责企业服务及维护；5.完成上级交办的相关任务。 任职要求：大专及以上学历，有服务意识，热爱营销工作，擅于沟通。 任职要求：大专及以上学历，有服务意识，热爱营销工作，擅于沟通，有保密意识和团队观念，有业绩追求，能适应出差
诚聘销售人员转行软件开发工程师，月薪5001-8000元。福利待遇有：五险一金、包住、双休、年底双薪、带薪年假，工作环境好，有计算机语言者优先。 互联网软件开发岗位最主要不是目前你对某种计算机语言的精通与否
中江国际愿与您携手合作、共创未来! 科学、规范的扁平化组织架构，提升集团运营效率和质量。 建筑工程施工总承包特级、行业设计甲级等32项经营资质。 连续23年被美国《工程新闻记录》评为“全球最大的250家承包商” 在世界上100多个国家和地区开展业务，在30多个国家和地区设立分子公司、办事处
元月18日，公司召开2014年人力资源工作会议，总结回顾2013年人力资源工作，并部署2014年人力资源重点工作。公司董事长金之剑，总经理李学元，行政总监钟剑等参加会议。 会议认真听取了公司人力资源部门对2013年人力资源工作总结和2014年工作部署，认为过去一年里公司人力资源工作在制度建设、薪酬管理等方面取得了一些成绩，但与公司快速发展的步伐还不太协调