考核制度

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坚持“以人为本”和“创造一流产品、造就一流员工、追求一流环境奉献一流服务”的质量方针，将人才队伍建设作为企业发展的核心，在建立完善现代企业制度的基础上，进一步完善企业的薪酬奖励制度。 建立人才引得进、留得往、不拘一格使用人才的用人机制，以事业留人、感情留人、待遇留人。 培植先进的企业文化，创造条件营造和谐的、宽松的生活和工作环境，让人才有更充分的发展空间

3月16日，雅安交建集团召开改革工作推进会。对2022年改革重点工作进行再部署、再推动，确保集团改革三年行动目标任务如期圆满完成。 会议传达学习了翁杰明同志在国有企业瘦身健体专题推进会上的讲话精神，通报集团公司国企改革三年行动任务完成情况，研究分析改革任务推进中的问题和不足，安排布置了2022年重点改革任务

在社会生活的各个领域都存在着交易，企业作为交易的主导者不仅仅是把产品销售给消费者，而是要通过后续的跟进服务来获取消费者的信赖，产生持续的交易活动。因此，服务是企业经营过程中最重要的环节之一。在激烈的市场竞争中谁能获取消费者的信赖和支持，谁才能长久稳定的发展

2017年4月5日-7日，普利商用2017年第一季度工作总结大会按惯例如期召开。本次会议在经综合管理部精心设计和布置后的新办公区举行。 本次会议为期三天，有别于传统的总结汇报形式，更多以交流互动、案例点评、分析答疑等方式进行，营造出“敢于提问、主动思维、深入学习”的开放氛围

服务是中国移动永恒的主题，未来的竞争也主要是服务和品牌的竞争。中国移动坚持以追求客户满意为宗旨，以不断提高客户满意度为目标，优化服务、业务流程，力求服务措施规范化，服务质量标准化，服务体系网络化，服务手段人性化，服务内容个性化，服务监督社会化，服务设施不断完善，服务意识不断提高，服务质量不断改善，以服务开拓市场、塑造优秀服务品牌的行动取得了明显的成效。 加快服务设施建设，强化支撑保障作用

通过学科竞赛项目团队建设、创新实践团队吸纳和考核制度，竞赛管理制度以及成果整理等，系统化搭建培养人才平台及相关保障措施，使得创新基地工作脉络更加清晰。创新基地在学院党政领导支持与监督下不断发展，并逐步形成如图所示的多级管理模式。 由学院党委书记、院长、分管教学副院长及分管学生工作党委副书记组成领导小组，具体由分管学生工作党委副书记主管，扩展涵盖专业技术老师、学工办、实验室人员、教务科老师、院办老师等热衷于创新基地工作的老师的工作小组，由团委专职辅导员具体落实基地的日常工作，参与学科竞赛和项目的组织与实施

5月2日下午，集团公司副总经理徐旭阳、资产管理部经理陈再明一行赴浙江信联钢铁有限公司开展“大调研大督查大推进”为主题的调研工作。 信联钢铁公司总经理沈立斌详细汇报了公司学习十九大精神、公司转型升级、大宗贸易开展、文创园改造招商、职工住房补贴和人才队伍建设等方面开展的工作。 在听取了汇报后，徐旭阳对于信联钢铁公司近期的工作给予了充分的肯定，同时针对公司转型升级、推进公司存量资产高质量发展等方面提出了意见和建议：一是公司在转型升级过程中，要注重人才队伍的建设，积极引进适合企业发展的各类人才，为企业发展打好基础；二是公司领导班子要有积极奋进的精神，开展积极的正面教育工作，提振全体职工的信心；三是对于文创园的改造和招商工作，要有积极创新模式，努力提高服务意识、提高质量效益；四是加强贸易风险管控制度建设，培养一支高素质的营销队伍，加紧信息化平台建设，建设完善的考核制度，提高大家的工作积极性；五是加强党建工作，完善各类基础台账，着力解决历史遗留问题，维护职工队伍的稳定

北京首嘉汽车租赁有限公司出租车本应是给市民提供方便、快捷出行的交通工具。但乘客在乘坐出租车的时候经常会发现甩客，北京出租车驾驶员的素质也参差不齐。那么如何提高他们的服务质量呢，是我们需要了解的？ 据北京区运管处有关负责人介绍，然而，由于出租车驾驶员的门槛较低，并且，从运管部门平时的监管和投诉中表示，出租车宰客、拒载、甩客等违法违规现象时有发生

2019年5月8日，四川华西金融控股股份有限公司总经理周家立、纪委书记余文琪、总经理助理陈创及相关部门负责人一行调研四川华西保险经纪有限公司（以下简称“华西保险经纪”），了解公司运行情况。华西保险经纪执行董事王宇、总经理蒋东东及经营班子成员参加本次调研会议。 会上，华西保险经纪总经理蒋东东简要介绍了华西保险经纪的基本情况，详细汇报了公司的制度建设、廉政风控、业务拓展、行业监管等