社会保险费

2020年山西社会工作者政策与法规试题答案（926） 参考解析：本题考查基本养老保险待遇。《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到退休年龄时因病或者非因工完全劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付

1951年2月政务院公布了《劳动保护条例》，标志着新中国的社会保险体系的建立，其保障对象是企业职工，保险项目包括疾病、负伤、生育、医疗、退休、死亡和待业等。工作人员的退休办法遵循的是1952年12月公布的《工作人员退休处理暂行办法》。从20世纪50年代初到1966年期间，社会保障制度有基金、有管理、有监督，基金的收集、管理和监督是分立的，在人口老龄结构轻且经济发展较快的情况下，这一制度运行良好

案情回顾 许某于2018年底入职当地一家服装公司。由于许某刚大学毕业，并没有关注到人事档案调动问题。许某顺利度过试用期后，该公司却以许某的人事档案未转移到用人单位为由，拒绝为其缴纳社会保险费用

想知道上海基本工资标准是多少？跟着沐沐网小编一起看看吧。 经市政府同意，从2019年4月1日起，本市调整最低工资标准。现就有关事项通知如下： 一、月最低工资标准从2420元调整为2480元

协商不成 到 公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。相关法规：中华人民共和国劳动合同法 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段****者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

公司不给员工缴纳社保，员工如何应对？ 2016年5月，黄某进入某有限公司任职。同年10月，黄某因身体不适入院治疗，产生医疗费将近2万元，但公司没有给她缴纳社会保险，不能享受基本医疗保险待遇。黄某遂诉至法院，要求公司支付她未能报销的医药费

摘要：2017年最低工资标准调整大幕拉开，上海、陕西、深圳等地近期宣布提高最低工资标准。从4月1日起，上海月最低工资标准从2190元调整到2300元，增加110元；小时最低工资标准从19元调整到20元。 中新网北京4月2日电（记者 李金磊）近期，上海、深圳、陕西等地宣布上调最低工资标准

1、要求土建、市政、机电等专业，能够服从调动，可适应在全国范围内流动工作，有相关工作经验者优先录用。 2、一经录用，待遇从优。试用期为三至六个月，试用期满考核合格后签订劳动合同，并给予缴纳各项社会保险费

1、实验室管理岗位1人，具体负责机房日常管理及维护。 2、研科办主任助理岗位1人，具体负责研究生与科研办公室日常事务及研究生管理工作。 3、行政管理岗位（学生工作助理）2人，协助处理本科生及行政日常管理相关事务

各劳务派遣单位： 根据《劳务派遣行政许可实施办法》(人社部第19号令）第二十二条规定，近期将对全市劳务派遣单位2022年度经营情况进行核验。现将有关要求通知如下： 在东阳市人力资源和社会保障局取得《劳务派遣经营许可证》目前尚在有效期内的劳务派遣单位，以及在东阳市人力资源和社会保障局登记过的劳务派遣分公司。 三、应提供材料： 向东阳市人力资源和社会保障局提交2022年度劳务派遣经营情况报告，如实报告下列事项： 1.经营情况以及会计师事务所出具的2022年度财务审计报告； 2.被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况； 3.向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况； 4.被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况； 5.被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况； 6.与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况； 7.设立子公司、分公司等情况