社会保险费

近日，重庆市人力资源和社会保障局公布2019年度重庆市企业劳动保障守法诚信等级评价结果通知（渝人社办〔2020〕189号），南桐公司6单位获评重庆市劳动保障守法诚信A级企业。 据了解，2019年度重庆市企业劳动保障守法诚信等级评价工作，对全市10061户企业进行了劳动保障守法诚信等级评价，其中守法诚信的A级企业5146户，基本诚信的B级企业4809户，违法的C级企业106户。其中，南桐矿业公司、南桐水泥公司、青鹏水泥公司、华能石粉公司、建合石粉公司、安达橡胶制品公司获评A级

下半年，社保迎来5个变化，影响你的钱袋子！ 在临沂客户端2020-06-30阅读次数:3554 上半年即将过去，下半年即将开启。在下半年，社保会迎来至少5个变化，将影响你的钱袋子。 人社部今年4月份宣布，2020年退休人员养老金上涨5%，实现“16连涨”

必威精装版App对小机库变电站、北教十一（罗罗）变电站修缮工程进行竞争性磋商，现欢迎合格的投标人参加投标。 一、项目名称：必威精装版App小机库变电站、北教十一（罗罗）变电站修缮工程（项目编号：MHDX2020-06） 小机库变电站包括新增部分电缆沟和高低压供电系统、照明、接地等10/0.4KV变配电室修缮；拆除部分高压环网柜、直流频、信号频及相关附件，设置灭火器等内容。北教十一（罗罗）变电站包括内墙局部拆除，内墙粉刷，吊顶，室内电缆沟及地面面层重做；外檐更换门窗及外檐重新粉刷涂料，高低压供电系统、照明、接地等10/0.4KV变配电室修缮，拆除室内原有柜体及相关附件，设置灭火器等内容

劳务派遣，是现在企业比较常用的一种用工形式，许多的招聘单位都是采用这种方式来解决自身的招聘困境。虽然说很多人对于知道有劳务派遣这种形式，但是劳务派遣具体有什么规定、是什么?很多人却不是很了解，接下来今元人才小编就为大家详细讲解一下。 一、劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任： 1、劳务派遣协议 《劳动合同法》第五十九条规定　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议

为加快长沙市诚信体系建设，依据《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》和国家发改委等28部门联合印发的《关于对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒的合作备忘录》的通知等有关文件要求，结合长沙市实际，近日，长沙市人社局起草了《关于对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒实施细则（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》），现面向社会各界征求意见。 根据《征求意见稿》，联合惩戒的对象为长沙市辖区内人社部门根据《社会保险法》《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等有关规定，依法认定并公示的社会保险领域严重失信的用人单位及有关人员。 对存在下列九种情形之一，确定属于社会保险领域严重失信的，实施联合惩戒：用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；应缴纳社会保险费却拒不缴纳的；隐匿、转移、侵占、挪用社会保险费款、基金或者违规投资运营的；以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险基金支出或社会保险待遇的；非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的；社会保险服务机构违反法服务协议或相关规定的；拒绝协助社会保险行政部门、经办机构对事故和问题进行调查核实的；拒绝接受或者协助税务部门对社会保险实施监督检查，不如实提供与社会保险相关各项资料的；其他违法法律法规规定的

为有效解决中国、日本两国在对方国工作的人员双重缴纳社会保险费的问题，两国于2018年5月9日正式签署了《中华人民共和国政府和日本国政府社会保障协定》（以下简称《协定》）。为保证《协定》顺利实施，我部与日本主管机关于2019年4月18日签署了《关于实施中华人民共和国政府和日本国政府社会保障协定的行政协议》（以下简称《行政协议》）。双方商定，《协定》和《行政协议》于2019年9月1日正式生效

各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位： 按照国家有关要求，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关事宜通知如下： 一、我市最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。 下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付： (一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； (三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金； (四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入

1、依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣单位要承担的责任是履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬等。 2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务

咨询标题： 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段****者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳务派遣工有五险一金吗，这是许多劳务派遣人员都非常重视的问题。许多企业未来减轻自己公司的人力管理成本，都会选择劳务派遣工，那么劳务派遣工有五险一金吗?下面今元人才小编就跟大家讲讲。 “五险”指的是五种保险也就是社保中的五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;而“一金”指的是住房公积金