用人单位

近日，人力资源和社会保障部发布《关于发布劳动合同示范文本的说明》，根据中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策，编制了《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》示范文本。 根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

公办全日制普通高校——南通科技职业学院创建于1945年，位于上海一小时经济圈，享有“北上海”、“中国近代第一城”之美誉的南通市主城区。学校环境优美，配套完善，地处地铁口，交通便捷。学校以质量求生存，以特色谋发展，办学成绩显著，是江苏省文明校园、江苏省示范性高职院校、教育部高职高专人才培养水平评估优秀学校、江苏省高校毕业生就业工作先进集体、江苏省大学生创业示范基地

为贯彻党中央、国务院关于高校毕业生就业工作决策部署，落实省委、省政府、省教育厅有关要求，深化校企合作，拓宽就业渠道，扩展岗位来源，做好毕业生就业工作。3月6日，财经与旅游学院院长徐斌华、党总支书记罗安文、招就处相关负责人等先后实地走访调研了大禹电气科技股份有限公司、中顺柔洁（湖北）纸业有限公司等单位，通过座谈和调研，为我校大数据与会计、电子商务、物流管理、旅游管理、酒店管理等专业拓展就业岗位。 座谈会上，双方互相介绍了公司的发展历史和学校的人才培养情况，分析了进一步推进合作的发展领域，并就“当前用人单位需要什么样的人才？”等问题展开了讨论，校、企双方就人才培养、校企合作、产教融合、学生实习就业等方面上进行了深入交流，并就加大交流合作力度，持续加强园、校、企联动、共同发展，实现人才供需有效对接，促进毕业生更加充分更高质量就业达成共识

3月16日上午，岳阳市理工职业技术学校招聘会在文学楼2411教室顺利开展。岳阳市理工职业技术学校常务副校长刘发立、吴再发主任、张娴静老师和文法系22届校友陈楷淇老师出席。招聘会由23届辅导员黄琴主持

换了单位，社保、住房公积金怎么接续？ 换了单位，社保、住房公积金怎么接续大连社保代缴？ 《劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，大连社保代缴应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 单位录用新职工的，大连社保代缴应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续

福建卫生健康新闻网讯（通讯员 李一明 ）近日，漳平市尘防办组织卫健、人社、环保和应急等部门，开展了尘肺病防治联合执法行动。 此次联合执法行动采用深入现场和查看资料等方式，对我市双洋、赤水、芦芝、拱桥等乡镇的煤矿、非煤矿山等6家用人单位进行了监督检查，重点检查用人单位尘肺病防治工作和企业主体责任等落实情况，要求企业按照有关法律法规的规定，落实尘肺病等职业病的防治措施，规范劳动合同的签订和工伤保险参保，切实加强环保和安全生产管理。 通过联合执法行动，对企业在保障劳动者的健康安全、合法权益和企业科学健康发展等方面发挥了积极的作用，有力地促进了我市尘肺病防治攻坚行动工作的开展

劳动者在简历中填写虚假工作经历，签订的劳动合同是否有效？ 【编者按】劳动者在简历中填写虚假工作经历等个人信息属欺诈行为，用人单位据此与其签订的劳动合同属无效合同。劳动者基于该无效劳动合同主张的劳动关系恢复期工资，用人单位亦无需支付。 【基本案情】刘某于2014年11月25日进入上海某会计师事务所处工作，双方签订了期限从2014年11月25日至2017年11月24日止的劳动合同

劳务派遣与劳务中介有什么区别？ 首先，劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。 劳务派遣组织和劳动人员是企业与职工的关系，《劳动法》适用于劳动者相互关系的调整。 但是，劳动中介组织主要向企业和职工提供劳动信息服务，并收取一定的劳动中介费

本文摘要：失业保险是对失业人员在失业期间丧失工资收入的一种费用补偿，那么，失业保险金怎么领有呢？小编整理了涉及资料，带给百色失业保险金办理流程、发给条件，以及可以缺席多少钱，可供大家参照。2020年百色失业保险金发给条件1、按照规定参与失业保险，所在单位和本人已按照规定遵守缴付义务剩1年。2、非因本人意愿中断低收入，即失业人员不不愿中断低收入，但因本人无法控制的原因而不得不中断低收入

合同，是指人个与用人单位签订了一定期限的劳动合同，成为单位合同制职工的用工形式，这种形式下，个人是单位的专职职工，一般情况下用工时间较长，相对固定且时间期限明确。聘用，多指的是因为某项工作的具体需要，长期或临时聘用单位外部人员，有几种情况：一种是聘请第二劳动关系人员（多数为已退休人员），用工时间较长；一种是临时聘用的技术人员或其他人员，以工作完成为聘用期限；一种是挂名聘请，只挂名，不承担具体工作或担任职务；其他形式。聘用的形式下，基本上也是专职形式，至少在完成承担的工作时是专职