用人单位

为了全面贯彻国务院大力推进职业教育的决定，培养具有一定文化水平和专业知识技能的人才，更好的服务社会。我院根据近年毕业生就业情况、用人单位需求和行业需求进行综合分析并报校委会研究决定：我校护理学院2022年秋季招生工作于2022年05月20日正式启动并接受报名。 一、招生计划及招生专业： 计划招生人数420人，其中： 应往届高中毕业生及同等学力者（含职高、卫校、中专等）均可报名

本文摘要：工作是大家的经济来源，有一份失业险要也就变得十分最重要，因此小编整理了2019乐山失业保险近期标准：发给条件、流程以及能发给多少钱，仅供参考。2019乐山失业保险的发给条件1、按照规定参与失业保险，所在单位和本人已按照规定遵守缴付义务剩1年。2、非因本人意愿中断低收入，即失业人员不不愿中断低收入，但因本人无法控制的原因而不得不中断低收入

衷心感谢贵单位多年来对我校就业工作的支持，对我校毕业生的肯定！在疫情防控期间，为最大程度满足用人单位的招聘需求，满足毕业生的就业权益，我校将于2020年03月11日主办“西安外国语大学2020届毕业生综合类线上招聘会”。诚挚邀请贵单位参加此次线上招聘会，选聘优秀学生。现安排如下： 报名流程：用人单位点击单位登录（无账号点击单位注册，账号认证通过后再报名）→后台点击“视频双选会”→选择“西安外国语大学2020届毕业生综合类线上招聘会”→进入点击“去报名”→填写职位、面试官等信息→提交等待审核

岗位职责：1、受理及主动电话客户，能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复；2、与客户建立良好的联系，熟悉及挖掘客户需求，并对客户进行系统的应用培训；3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力，最大限度的提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理，并跟踪进展直至解决；4、具备一定的销售能力，针对公司现有的客户进行营销，让客户接受更为广泛的网络产品，达到最好的网络营销的效果。5、不断接受公司的各项业务和技能提升培训

单位辞退员工，如果单位有过错的，则员工在本单位工作每满一年，补偿一个月工资；在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算...[展开] 单位辞退员工，如果单位有过错的，则员工在本单位工作每满一年，补偿一个月工资；在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。如果单位是违法辞退员工的，则按照上述标准的二倍来赔偿员工；如果是员工有重大过错的，则没有补偿。[收起] 1、补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

岗位职责：预算员岗位职责1、能够熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，精通本专业理论知识，熟悉工程图纸，掌握工程预算定额及有关政策规定，为正确编制和审核预算奠定基础。2、熟悉建筑工程造价专业技术知识；3、接收、审核招标文件、图纸及相关信息；4、根据工程成本预算、成本概算，编制相应的工程报价，完成标书编制工作；5、负责内部结算和对外工程结算工作，以及已结算完毕的工程；7、认真仔细计算图纸工程量，咨询报价材料的价格情况，确保计算结果的准确性；8、对招标文件及招标文件附件进行分析，发现问题及时向设计部、招标单位、反映提出答疑文件；9、较强的识图能力，熟悉项目组价、报价程序，能独立完成工程的预结算与报价；任职资格：1、工民建、土木工程等相关专业；2、两年以上预结算经验、大专及以上学历；3、有较强的业务能力与协调沟通能力，能熟练使用预算软件和办公软件；4、熟悉国家定额、工程造价市场情况、材料设备的市场价格、现行工程造价规范及操作规程；5、工作积极，正直诚信，能承受较大的工作压力；6、学习能力强，思维敏捷；7、具有规范的职业道德理念； 2.请告知用人单位，该信息是在确山人才网上看到的！ 3.求职过程中请勿缴纳费用保持谨慎防止诈骗。 您还没有完善简历，不能申请职位哦~

金华市金东区环科职业技能培训学校有限公司为您免费提供金华电工培训学校金华焊工培训金华评茶员培训学校等相关信息发布和资讯展示，敬请关注！ 为了提高广大人力资源管理工作人员的综合素质，规范人力资源管理人员的职业行为，促进人力资源的开发，满足广大劳动者和用人单位的需求，依据国家相关规定的“就业准入，执证上岗”的原则，中国劳动技能教育学会再次开展高级人力资源管理师国家职业资格培训工作。 本职业共设四个等级，分别为：企业人力资源管理师四级（职业技能等级证书四级）、企业人力资源管理师三级（职业技能等级证书三级）、企业人力资源管理师二级（职业技能等级证书二级）、企业人力资源管理师一级（职业技能等级证书一级）。 计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员

岗位职责：1、 通过在货场与消费者交流向消费者宣传货品和专卖店形象，提高品牌知名度；2、 做好货场、货品的陈列以及安全维护工作，保持货品与助销用品的摆放整齐、清洁、有序；3、 利用各种销售技巧，营造货场顾客参与气氛，提高顾客购买愿望，增加专卖店的营业额。任职要求：1、从事店面销售工作1年以上有家电行业店面零售经验者优先；2、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力。 2.请告知用人单位，该信息是在湖口人才网上看到的！ 3.求职过程中请勿缴纳费用保持谨慎防止诈骗

我是一名在高校从事多年就业指导的老师，针对现在每年日益增加的大学毕业生队伍，如何提高学生的就业率不仅关系到学校、学生的未来，还在一定程度上对于提高学校自身的知名度起到了一个很好的推动作用。 但是从这几年学生反馈上来的情况，反映很多用人单位认为应届毕业生缺乏工作经验，并且有些大型公司需要员工参加上岗前的培训，并且通过上岗前的职业资格培训来更好的规范公司的人事用人制度和提升企业的整体形象，正因为这些问题的存在，所以更加剧了就业的严峻形式。 针对上面的问题，国家、政府采取了大力推行“就业职业资格化”，使得就业人员在参加工作之前就进行了系统专业的职业培训，并且获得相应的资格证书，不仅使他们掌握了本行业的理论、实践经验，而且也为今后晋升铺平了道路

职工被鉴定因工致残的情况，应享受哪些待遇？ 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应享受哪些待遇？ 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额