用人单位

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长; 2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3、工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》并提交下列材料:(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

2022安康市乡镇（办）卫生院就业见习岗位公告（366人） 为帮助毕业年度和毕业两年内未就业的医护类高校毕业生积累工作经验，提高岗位适应能力，尽快实现就业。近日，市人社局、市卫健委面向乡镇（办）卫生院公开征集了就业见习岗位，现予以公布。 本次共征集就业见习单位103个，就业见习岗位366个

为切实做好我院毕业生就业工作，大力构建毕业生与用人单位的交流平台，积极为用人单位输送应用型人才。5月26日下午，艾米.恩吉拉国际成长中心到我院开展招聘宣讲，我院5个学前教育专业班级的学生参加了本次招聘会，教育学院副院长李娅到会参与指导。 本次招聘会气氛活跃，艾米.恩吉拉国际成长中心负责人给同学们讲解了该早教中心环境、待遇方式、发展前景等，使得同学们对该早教中心有了更深的了解

在选择化妆培训学校的时候要注意啥？ 我们在选择化妆培训学校的时候一定要注意的是什么，这是为什么？今天兰州美容美发培训学校的小编们就来谈一谈！ 首先，不管我们做什么，都是要选择正规的，因为正规的才是被国家认可的，对咱们同学来说才是有保障的，谁也不希望自己的学费和时间被白白的浪费掉，所以选择学校的时候一定要慎重，仔细考察，一定要选择有正规资质的化妆学校，这是基本的原则。 其次就是正规的学校对于教学设施，课程的安排，授课模式，老师的任用，学校的管理等方面都是科学合理的，也是本着让学员学到真本事为目的的，而这些资源在正规系统化，科学合理化之后，对于学员的学习更是有着重要的影响。 然后就是正规的学校对于毕业学员的就业更有保障，这个保障分两部分：一是学员可以学到真正的好技术，这样就业就很简单了，二是学校方面的资源肯定会更好，实习也好，推荐就业也好，更加轻松

用人单位与劳动者订立电子劳动合同的要通过电子劳动合同订立平台订立。 鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同。未按规定制定的劳动合同违反法律法规规定的用人单位依法承担相应的法律责任

员工如果出现重大违反公司章程或违反刑法的行为且对公司产生危害，用人单位可以按照公司章程予以辞退或者是岗位调离。这种情况下，是无需支付经济补偿金的。更多关于员工有什么违法行为的相关知识，接下来福尔摩思小编就为您来解答这个疑惑

2019年6月，黄愈到南宁一家公司从事打单员工作。公司迟迟未与黄愈签订书面劳动合同及为其办理个人社会保险。多次沟通无果，2020年10月24日，黄愈以公司未与其签订劳动合同及未缴纳社会保险费为由书面向公司提出离职

近日，福建省人力资源和社会保障厅决定资助2022年至2023年大中专毕业生公益性现场和网络招聘会场次190场，其中综合性、行业性、区域性专场招聘会41场，校园招聘会55场，网络招聘会94场。列入资助场次的招聘会须对参会用人单位和求职毕业生实行免费入场。 据悉，本次列入资助场次的招聘会主要有两类： 第一类为公益性现场招聘会

警告：员工自愿放弃社保，将向单位追责！ 受今年疫 情影响，有不少企业让员工签订放弃社保的文件，大致内容如下： 若员工自愿放弃社 保，用人单位可以免责吗？ 人社部是这么说的： 员工拟定了放弃社保声 明，单位还需要缴纳？ 社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。 把社保换成现 金，再直接交给员工可以吗？ 不可以

因工作需要，需面向院内外招聘辅导员1名，现将本次招聘的相关事项公布如下： 一、招聘岗位：辅导员岗（非事业编制，合同聘用） 2.硕士研究生学历以上（心理学、教育学、思想政治教育类专业优先）； 1.开展学院层面一站式学生社区综合管理教育工作，进驻宿舍； 3.开展疫情防控相关工作； 4.协助做好心理健康教育、危机干预及突发事件应急处置工作； 5.协助主管副书记及主任的工作，完成学校、学院交办的其他重要工作。 （二）学院与用人单位将对应聘材料进行初审，初审合格者将通知面试时间；对于未进入面试环节者不再另行通知，应聘材料恕不退还。