用人单位

为了解决园区企业招工难、用工难问题，切实做好园区就业服务工作。11月10日，人力资源公司积极组织人员为中诺科技、东旭集团、陇丰缘等入园企业开展人员招聘工作。 此次招聘工作，针对企业急用工需求，首先人力资源公司通过微信公众号、微信群、QQ群等网络平台和设立的招聘宣传栏及时将企业用工需求信息第一时间进行了发布

为贯彻落实教育部于11月8日启动的“2023届高校毕业生校园招聘月”系列活动要求，学校领导及二级学院书记、院长积极开展“书记校长访企拓岗促就业”专项行动，为校企搭建招聘对接平台，促进供需双方精准对接。 学校领导带队先后实地走访调研了多家企业、行业协会，现场考察企业办公环境，详细了解企业文化、人才需求、行业发展前景等，并与企业负责人就学校专业建设、校企合作、人才培养、实习就业等方面深入交换了意见。 此次毕业生校园招聘月活动期间，我校校领导共走访用人单位26家，引进岗位600余个，不仅增进了学院与用人单位的沟通，加强了校企合作关系，还与企业管理人员商讨解决了学生的一些实际困难，进一步拓宽了我校毕业生就业渠道，提升了毕业生的就业层次和就业质量

4月29日，记者从武汉市人社局获悉，根据国务院令，我国首部保障农民工工资权益法规——《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》)将从2020年5月1日起施行。武汉市人社局相关负责人表示，条例的出台标志着保障农民工工资支付进入依法治理新阶段，为实现根治欠薪目标提供了坚实的制度支撑和法律保障。 市人社局相关负责人解读条例称，针对欠薪问题矛盾较为集中的工程建设领域作出特别规定，确立了农民工工资专用账户、施工总承包单位代发工资、用工实名制、工资保证金存储、**信息公示等保障农民工工资支付制度，明确规定： ——施工总承包单位应开设农民工工资专用账户

企业主在生产管理中的生产计划应有效定编定员，既要确保生产和工作任务需要，又要避免 人心涣散，窝工浪费，以实现“降本增效”。企业主定员的定编，是依据企业主既定目标的企业产品大方向和生产规模，在一定阶段内和一定的技术水平机构条件下，规定企业主应配置的各种类型员工的数量标准。定编定员偶尔可简称为“定编”或“定员”

为进一步抓实2023届毕业生实习并推动就业工作，2月22日下午，体育学院在五阶一教室召开2023届毕业生实习动员大会暨实习就业双选会。体育学院党总支书记张迎松，党总支副书记、院长冯明新，副院长胡素霞、王景丽，学工临时负责人马艳枝，社会体育专业教研室主任柳艳，学工办主任王宁涛，辅导员冷宁及2023届全体毕业生共同参会。会议由王宁涛主持

大连2023年上半年信息系统项目管理师、系统集成项目管理工程师、系统规划与管理师、网络工程师、软件设计师等软考考试报名时间已经公布：2023年3月13日开始报名，以下为大连2023年上半年软考报名通知，请大家仔细查看。 计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试是由人力资源和社会保障部、工业和信息化部组织领导的国家级考试。考试纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划，实行全国统一大纲、统一试题、统一标准、统一证书的管理办法，每年举行两次

1、负责与客户进行有效沟通，根据用户需求提供咨询服务； 2、负责撰写咨询服务的文案文本，保证咨询服务的质量； 3、负责对客户进行培训和指导，并提出合理的建议和分析报告； 4、负责拓展业务，不断开发新的客户、维持老客户； 5、负责和相关部门进行具体项目的沟通，保证咨询项目的顺利进行。 1、专科及以上学历，1年以上相关工作经验； 2、工作认真踏实，能承受一定的工作压力； 4、具有良好的沟通能力和文字表达能力； 5、有责任心，团队合作精神强。 2.请告知用人单位，该信息是在铜仁人才网上看到的！ 3.求职过程中请勿缴纳费用保持谨慎防止诈骗

您好！感谢贵单位多年来对我校毕业生就业工作的大力支持！ 为满足用人单位招聘需求，促进人才的优化配置，广大用人单位和毕业生搭建双向选择的平台，我校将举办“襄阳职业技术学院建筑工程学院2022届毕业生供需见面会”，热忱邀请贵单位到会选聘毕业生，我们将竭诚为您提供服务。现将有关事宜函告如下： 2021年10月21日（星期四）下午14：00—18：00 襄阳职业技术学院主校区图书馆一楼大厅（暂定） 2、学校审核单位资质。学校收到用人单位注册申请后，将对用人单位资质材料进行审核，通过即注册成功

员工向谁提出辞职，才是有效的？ 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中该员工所在部门的经理和部长是否能够代表用人单位来接收该员工的辞职申请书是问题关键，而是否能代表主要看企业的制度是如何规定。 如果企业的规章制度中明确规定辞职申请的审批权在人事部，则该员工的辞职申请行为是无效的，当然前提必须是该规章制度是经过法定程序制定，员工是清楚知悉的

北京刚刚结束了今冬第二场全市性降雪。雪天路滑，摔倒受伤能不能算工伤？能不能报销呢？人社部给出了官方答案。 人社部指出，上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：1.在上下班途中；2.受到伤害的原因是发生了交通事故；3.该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任