organizational

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。 职工文化，也称企业职员文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。 企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态

讲座简介：面对全球范围内的学术人才流动，青年学者和博士生们都在不断追求“内外兼修”：既要苦练研究基本功，又要精进展示实力的技艺。在本期讲座中，我们将与大家探讨两个关键议题。首先，我们将与大家探讨组织管理领域高质量英文研究综述的选题与写作，以及如何将其融入到日常教学，实现教研相长

CMMI3认证，就是CMMI认证中的第三级，定义级，俗称CMMI3认证，也通常叫CMMI3. CMMI3级模型包含以下过程域： (A) 需求开发(Requirements Development produces)：提供客户、产品与产品组件的需求与分析，这些是开发与了解所需的。 (B) 技术解决方案(Technical Solution)：用以发展、设计与实作对于需求的解决方案。解决方案、设计与实作，适当地涵盖产品、产品组件以及产品相关单一或组合的流程

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。 职工文化，也称企业职员文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。 企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态

宋照礼教授于2004年在美国明尼苏达大学获得博士学位。现为新加坡国立大学商学院组织管理系副教授，并担任亚太中文EMBA学术主任，组织管理系博士委员会主任，国际应用心理学杂志（Applied Psychology International）前副主编，组织行为学杂志（Journal of Organizational Behavior）编委。研究领域领域是管理心理学，所研究的题目包括基因与管理行为，领导行为、日常情绪与压力管理、求职和就业过程、工作家庭关系员工发展，跨文化行为与创业等

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Abstract：面对全球范围内的学术人才流动，青年学者和博士生们都在不断追求“内外兼修”：既要苦练研究基本功，又要精进展示实力的技艺。在本期讲座中，我们将与大家探讨两个关键议题。首先，我们将与大家探讨组织管理领域高质量英文研究综述的选题与写作，以及如何将其融入到日常教学，实现教研相长