加付
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。要工资就解除劳动合同，需要支付经济补偿金
文某是大竹县观音镇某超市的导购员，去年12月7日，观音司法所、观音职工法律援助工作站接到本镇某超市员工文某反映，称其从2008年12月18日至2009年12月6日在某超市当导购员，2009年12月6日她与同事发生纠纷，雇主因此解雇了她。文某觉得自己很委屈，请求给予法律上的帮助。观音职工法律援助工作站受理了文某的请求，决定给予其法律帮助
阿尔法·罗密欧Giulia价格发布 售33.08万元起‘太阳集团网站入口’ 本文摘要：中国汽车新闻网3月21日讯 今天下午3点，阿尔法罗密欧Giulia 280HP Milano上市特别版在天猫阿尔法罗密欧官方分店按时预售，全国限量350台，新车订金8888元，瞬间被秒光。与此同时，阿尔法罗密欧Giulia四款新车月公布售价，并开始拒绝接受预计，售价区间为33.08-46.78万元。目前，阿尔法罗密欧与玛莎拉蒂共店销售，在北京地区有三家玛莎拉蒂经销商，早已开始拒绝接受客户预计，订金2万元，预计最慢5月份才能提及车
9月23日，国家版权局与国家发展和改革委员会联合公布了《使用文字作品支付报酬办法》（以下简称《办法》），对使用文字作品支付报酬的标准和方式等问题进行了规范。《中国新闻出版报》记者就有关问题采访了国家版权局政策法制司负责人。 《中国新闻出版报》：为什么要修订《出版文字作品报酬规定》？ 政策法制司：授权他人使用文字作品获得报酬是著作权人的基本权利
据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资
据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资
案件一： 我局于2019年12月6日接到杨桂华、张远兰2名职工的投诉，反映句容市崇明街道章成弓服饰店拖欠其2019年8月至2019年11月期间的工资，我局立即展开调查，2019年12月16日、12月20日分别下达了《劳动保障监察调查询问书》、《劳动保障监察举证通知书》。句容市崇明街道章成弓服饰店经营者陈海燕未按要求来我局接受调查询问和履行举证义务，我局按劳动者提供的工资数额及其他有关证据，认定句容市崇明街道章成弓服饰店拖欠杨桂华、张远兰2名职工2019年8月至2019年11日期间工资共计25822元。2019年12月27日依法向该单位送达了《劳动保障监察限期改正指令书》，该单位逾期未支付所欠职工工资，也未在指定时间内到指定地点配合解决拖欠工资问题
1、有工资，依法辞职没有不良后果。根据相关法律规定，试用期员工辞职只需要提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同，而用人单位到期要依法为员工办理离职手续并一次性付清员工工资。 2、 《工资支付暂行规定》 1、离职时是在试用期的，工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资
[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“廖立坚”负责编辑，主要解答用人单位无故拖欠工资是不算诈骗，对于拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而......本文有264个文字，预计阅读时间1分钟。 用人单位无故拖欠工资是不算诈骗，对于拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)，用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的; 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外