劳动部

企业中普通会计人员（女性）退休年龄是多少岁？参保是工人身份。 广东省劳动厅、广东省社会保险管理局《转发劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（1999） 二、对女职工现岗位的认定，应按原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第75条规定执行，即：“用人单位全部职工试行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行”。对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份

劳动部今天公布截至107年11月的劳动基金运用情形，整体劳动基金截至107年11月底止规模为3兆9590亿元，单月小赚195.4亿元，收益数为20.8亿元，收益率为0.06%。 劳动部劳动基金运用局今天公布107年截至11月底的劳动基金运用情形报告，整体劳动基金截至107年11月底止规模为新台币3兆9590亿元，其中新制劳退基金规模为2兆1835亿元，旧制劳退基金规模为9257亿元，劳保基金规模为7017亿元，就保基金规模为1244亿元，职灾保护专款规模为107亿元，积欠工资垫偿基金规模为130亿元。 基金局说，今年截至11月底，整体劳动基金评价后收益数为20.8亿元，收益率为0.06%，单月小赚195.4亿元

公告县府来文有关防疫照顾假之申请对象与期间，请卓参。 一、依据花莲县政府110年2月9日府教学字第1100029674号函办理。 二、有关防疫照顾假之申请对象与期间如下： (一)、全国公私立高级中等（含）以下学校及公立幼儿园（含专设幼儿园）延后开学期间（2月18日至21日），12岁以下学童之家长其中一人得请防疫照顾假；前述家长，包括父母、养父母、监护人或其他日常实际照顾儿童之人（如爷爷、奶奶等）

国立台南大学锂离子电池研究发展中心，依据劳动部劳动力发展署云嘉南分署109年6月30修正公布之产业新尖兵试办计划办理锂电池储能材料及应用技术训练课程。此次课程规划将培养学员于锂离子电池原理认识、材料开发概念与设计、电池设计、数据分析、系统整合及完整的锂电池制程进行理论与实作教学及训练，使学员具备锂电池研发、制程所需要的储能及电动车相关技术及核心能力，成为绿色能源科技产业的新尖兵。 对储能元件产业有兴趣者，一般未就业人士、在职人员皆可报名

想辞职但劳动合同还没到期怎么办？闫女士是一家私企的舞蹈老师，已经和企业签了正式的劳动合同，期限为1年。但是在上个月，闫女士突然出现不适症状，经医院检查后发现，自己已经怀孕4周半，因为自己本身身体状况就不太好，又是第一次怀孕，闫女士就准备辞职在家好好养胎。 不过上交辞职信后，老板却以企业老师不够，且闫女士的合同也还有3个月才到期的理由，拒绝了闫女士的辞职要求

目前暂无免费课程，未来若举办想参加者，请在下方表格填入Email报名，之后观看连结会用Email寄给你。 为什么有这个课程？ 起因为2021年5月台湾爆发本土疫情，进入三级警戒，就起心动念办免费线上课程让大家待在家空闲的时间也能进修。疫情趋缓后，觉得可以延续下去举办，于是会趁我工作比较空闲的时段不定时加开课程

一例一休修法遭外界炮轰，北市劳动局长赖香伶前天（7日）也向劳动部表达反对七休一松绑的意见。不过对于劳动局的说法，台北市长柯文哲却仅说“尊重国会修法结果”，似乎和劳动局说法不同调。 不过到了昨天（8日）深夜，柯文哲却在脸书上发文说，在劳动政策上自己一向尊重赖香伶局长得专业

置主任委员一名，副主任委员三名，主任秘书一名。目前置委员20人，包含行政院政务委员、行政院秘书长、财政部部长、经济部部长、交通部部长、劳动部部长、行政院农业委员会主任委员、卫生福利部部长、行政院环境保护署署长、文化部部长、科技部部长、金融监督管理委员会主任委员、原住民族委员会主任委员、客家委员会主任委员、行政院主计总处主计长、中央银行总裁、内政部部长、教育部部长、行政院公共工程委员会主任委员。 国发会组织下设有综合规划处、经济发展处、社会发展处、产业发展处、人力发展处、国土区域离岛发展处、管制考核处、资讯管理处、法制协调中心、秘书室、人事室、政风室、主计室以及国会及新闻联络中心、中兴新村活化专案办公室2任务编组，另设有1所属机关国家发展委员会档案管理局

行政院会25日通过《中高龄者及高龄者就业促进法》草案，整部草案多是以鼓励性质为主，仅针对年龄歧视订定罚则，其中雇主对求职者或受雇之中高龄及高龄者，不得以年龄为由而给予差别待遇，违者将处30万元至150万元罚锾，同时应公布其负责人姓名，并限期令其改善，届期未改善应按次处罚。 劳动部政务次长林明裕说明，这部专法有5个重心，分别是“一弹、一禁、三补助”。“一弹”，是弹性放宽雇主聘用高龄劳工继续工作，可以用定期契约雇用，增加双方弹性；“一禁”，是禁止对银发人才或高龄者差别对待；“三补贴”，是指政府对失业的中高龄者有相关失业救济、对在职中高龄者或高龄者有职务再设计补助、对原雇主续聘65岁以上劳工有奖助

112年1月1日起，劳工保险及劳工职业灾害保险第1级投保薪资修正为26400元，投保薪资未达26400元者，同日起径行调整；另调整劳工保险费率为12%（含就业保险费率1%），职业工会、渔会被保险人劳工保险费率为11%（不含就业保险费率）。 劳动部于111年10月26日劳动保2字第1110150621号令及111年10月26日劳动保3字第1110150627号令发布劳工保险及劳工职业灾害保险投保薪资分级表自112年1月1日修正第1级投保薪资为26400元。职业工会、渔会被保险人投保薪资未达新分级表第1级者（低收入户者除外），本局自112年1月1日起径行调整为26400元