工作实绩
2020吉林工程技术师范学院招聘医务人员公告（2名） 2020吉林工程技术师范学院招聘医务人员公告（2名）已公布，报名时间：2020年9月2日——9月4日下午三点。吉林公务员考试网小编现将其公布如下： 1.招聘岗位及人数：校卫生所内科医生2名。 2.聘用条件：60周岁以下，大学专科及以上学历，临床医学专业，专业技术初级及以上职称，要求具有一年以上工作经历，具有医师资格证及执业证，能胜任夜班工作
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）、湖北省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号）精神，襄阳市妇幼保健院面向社会公开招聘紧缺高层次专业人才6名。现将招聘有关事项公告如下： （一）拟公开招聘紧缺高层次专业人才 6名。岗位条件详情见《襄阳市妇幼保健院2020年度公开招聘紧缺高层次专业人才岗位一览表》
为加快全市大学生村官流动，根据《关于从大学生村官中考核招聘乡镇（街道）事业单位工作人员的通知》（苏组通〔2016〕87号）精神，现就我市面向大学生村官考核招聘乡镇（街道）事业单位工作人员有关事项公告如下： （一）任满2个聘期的在岗省聘大学生村官，即2013年及以前选聘； （二）截止2019年12月31日担任村（社区）“两委”副职（含村会计、第一书记）及以上职务满3年； （三）年度考核和聘期考核均为合格以上等次； 计划面向本市大学生村官考核招聘22名乡镇（街道）事业单位工作人员。各县（市、区）招聘岗位及招聘人数见附件1。 1、各县（市、区）符合报名条件的大学生村官仅限报考任职所在县（市、区）的乡镇（街道）事业单位岗位
2020（43）：2020江苏新吴区卫生事业单位招聘紧缺人才6人公告（二） 为推进我区二级公立医院、疾控中心实验室建设，引进高水平管理人才，根据《无锡市事业单位公开招聘人员实施办法》(锡委办发〔2012〕54号)和《无锡市事业单位高端、紧缺人才招聘实施意见》(锡人社发〔2016〕193号)文件精神，经无锡高新区(新吴区)人力资源和社会保障局审核，报无锡市人力资源和社会保障局核准，无锡高新区(新吴区)民政和卫生健康局决定面向社会公开招聘紧缺人才6名。现将有关事项公告如下： 1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定。 3.热爱应聘岗位工作，具有良好的敬业精神
根据《湘乡市2022年公开招聘教师公告》要求，通过报名、笔试、面试前资格审查、面试、体检等环节，确定了王珣等59位同志（初中物理2岗位因无递补体检对象，取消招聘）进入考察阶段。现将考察事项公告如下: 考察的重点是考察对象思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、报考资格条件等方面的情况。 《湘乡市2022年公开招聘教师公告》中明确为不得报考的情形是: 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员
根据《昭通市交通建设投资开发有限责任公司干部选拔任用办法》及有关规定，经公司职工大会民主推荐和民主测评，现将拟任职的陈涛等七位同志有关情况予以公示，以接受广大员工的监督，如发现拟任职同志有不廉洁自律和违反公司有关规定等影响任职的情况，可通过电话、来信、面谈等形式反映。如不存在影响任职的问题，将按有关规定履行任职手续。 陈 涛，男，汉族，1972年6月出生，云南昭阳人，大学学历，中共党员，现任昭通交**路沿线设施开发有限责任公司总经理和昭通交投机动车检测线有限公司董事长
为进一步加强统计队伍建设，满足工作需要，经县委、县政府研究同意，永州市生态环境局道县分局面向社会公开招聘工作人员7名(职位明细见附表)，现将有关事项公告如下。 1、具有中华人民共和国国籍、遵守中华人民共和国宪法和法律。 2、身体健康，30岁及以下(30岁及以下是指1990年1月1日以后出生，以身份证为准)，全日制大专及以上文化程度
10月9日下午，南通市住房公积金管理中心召开了10月份办公会暨四季度工作推进会，总结前三季度的业务运行情况，重点安排部署四季度工作。领导班子成员、机关科室及办事处负责人参加现场会议，各管理部负责人参加视频会议。 会上，相关业务科室对照工作职责和年度工作目标任务总结梳理了前三季度工作情况，重点汇报了四季度工作推进计划，分析了存在的问题困难，提出了解决措施
（记者 冯琪）5月25日记者从教育部获悉，2021年度全国教书育人楷模推选工作于近日启动。 教育部表示，为弘扬人民教师高尚师德，营造尊师重教良好社会风尚，激励广大教师以优异成绩向建党100周年献礼，启动2021年度全国教书育人楷模推选工作。 据悉，本次推选活动在各级各类学校广泛动员推选基础上，由全国31个省（区、市）及新疆生产建设兵团教育部门按照推荐人选基本条件，优中选优，推荐若干名在教书育人方面作出突出贡献、曾获省部级（含）以上荣誉称号的各级各类学校教师作为楷模候选人，经征求省级党委宣传部门意见后，报送至活动组委会
2018年，按照市文明办《关于深入开展“提质提效、文明服务”创建竞赛活动实施方案》以及《市民政局下发的养老服务质量建设专项活动》的要求，市老年养护院广泛开展了创建竞赛活动。组织领导有力，思想教育深入，学习氛围浓厚，管理科学民主，工作实绩显著，较好地促进了为老服务工作在养老行业中发挥更大作用。组织我院8个单位参加了创建活动