十几天
公司解除以不出勤对抗调岗的员工有风险吗?
实务中
公司解除以不出勤对抗调岗的员工有风险吗? 实务中,很多劳动者因为不同意用人单位做出的岗位或者工作地点的变更决定,往往采用不出勤的方式进行对抗,那么,公司可以解除以不出勤对抗调岗的员工吗?有什么风险? 2015年7月20日,张某入职某期货公司,任职深圳营业部经理。2016年3月24日,公司免去张某的经理职务,调入北京市的经纪业务总部工作。 张某认为公司属于单方变更工作岗位,对此不予认可,以不出勤对抗调岗,4月24日至5月4日期间张某请休2016年的年假10天