导师制

对于新入职的员工，公司将根据岗位特征而进行不同的技能与文化培训。人力资源部门出台规范的制度流程、组织专业的讲师队伍、开发具有针对性的课程，对新员工进行基础知识、产品知识、职业化塑造、企业文化等全方面的培训。 具备基础的岗位技能与职业方向后，公司将根据个人在工作中表现的志向与能力趋势，初步规划出个人的职业发展规划

延安大学坐落在革命圣地延安，是由***同志亲自命名、中国***创办的 第 一 所综合性大学。现为陕西省人民政府与教育部共建大学、陕西省属重点大学、陕西省高水平建设大学。延安大学公共管理学院公共管理硕士（MPA）专业学位教育从2015年开始招生以来，依托政治学、经济学、社会学、行政管理以及公共事业管理学科的优质资源，在地方政府与公共治理、领导科学与人力资源管理、政府治理与社会保障等方面开展教学与研究

上海市进华中学是原华师大二附中初中部学校开办近二十年秉承华师大二附中数理化的优势。通过不懈努力的发展现已成为一所拥有在校学生1300余人教职工100余人占地面积2.3万平方米拥有完善现代化教学设施的国际化的完全中学。 进华中学国际部成立于2007年多年的教学实践经验汇集培养了一批有教育思想有国外先进教育观念专业素养深厚中西文化融合的教师团队

美高梅网站|注册*登录*开户是与上海同呼吸、共命运的、首批最早的市实验性示范性高中，其发展史是中国近现代基础教育的一个经典缩影。学校的前身为创始于1865年的龙门书院，系顺应晚清洋务潮流“兴新学”而设，是上海开埠以来最早的地方官办新学。1904年，学校承“革旧习、必立师范学堂”戊戌变法要求，更名为龙门师范

公司坚持以标准化、全员培训、知识管理、员工价值观提升为指导，以提升员工的专业知识、职业技能和素质素养为着力点，全面推进员工系统化、整体化，一专多能的整体培训系统。 铺设人才培训发展双通道，在各职位序列“专业晋升通道与管理晋升通道并行发展”的任职机制，就是保证研发、质量、业务和销售等领域业绩突出的员工，在待遇上不受管理层级的限制。 根据员工的特点，为入职三年的员工和各级后备人才进行职业发展规划，明确其职业发展的方向，同时，通过系统培训、三人导师制、轮岗等培养手段，帮助员工更快、更好的实现职业发展目标，达成组织需求与个人职业发展需求之间的统一平衡，实现企业和员工共赢

创建十年，披荆斩棘，南科大是南海之滨正在实现的瑰丽梦想。 南科大是一所新型大学。她带着新愿景、新思维，采用新体制、新机制，肩负为我国高等教育改革发挥先导和示范作用、探索建设现代大学制度和创新人才培养模式的历史使命，并致力于服务创新型国家建设和珠三角地区、深圳现代化、国际化、创新型城市建设

日前，浙江省经济和信息化厅发布2019年度省级工业设计中心审核结果，我校“绍兴市工业设计基地”以工业设计基地和园区作为运营主体申报，顺利通过省级工业设计中心认定。 绍兴市工业设计基地于2015年10月正式开园，由绍兴市政府、学校、工业设计协会以及相关企业合作共建。基地先后被评为市级工业设计中心（基地）、市级众创空间和省级众创空间

郑州津孚国际学校是经郑州市教育局批准建立的一所高起点、高标准、高质量的国际标准学校，也是河南省目前唯一一所所有课程均采用国际标准管理和教学的包括初中、高中的完全中学。我校面向全省招生，2016级在校师生200余人。学校位于郑州市中原区郑上路与西四环交叉口向西200米占地面积200余亩，学校有400米跑道、足球场、篮球场、实验实训室等设施，教室安装有多媒体教学系统，学校在不断改善信息网络基础设施，加强数字化教学资源建设

李雅谦，女，山东聊城人，讲师，硕士研究生。2002—2006年，就读于聊城大学，获文学学士学位；2006—2009年，就读于南京艺术学院音乐学专业，获文学硕士学位。从毕业至今一直从事高校教育工作，目前担任经济与管理学院教务秘书

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