任正非

华为天才少年备受瞩目，去年，“稚晖君”离职创业一事也引起了很多人的关注，任正非近日在“难题揭榜”火花奖公司内外的获奖者及出题专家座谈会上，在回答有关华为天才少年离职创业的问题时表示： “我们不能垄断人才，员工想出去创业或到其他公司去，人尽其才，发挥他的价值，对国家都是有用的。” 任正非说，对人才机制也有反思，比如有些人进入公司以后，没有很好使用到他最擅长的地方，没有发挥作用等于浪费他的青春。 第一，进入我们公司，“天才少年”这个称呼就没有了，定位“天才少年”主要用于入职的定级定薪

近日，全国哲学社会科学规划办公室公布2018年国家社科基金后期资助项目立项名单，中国石油大学（华东）马克思主义学院石超申报的“威仪三千：古典儒学身体政治哲学研究”、文学院王永豪申报的“庄子哲学思想对生存、社会、语言三层面的关注”和文学院董金鑫申报的“国际体育仲裁中的法律冲突问题研究”获立项资助，实现了中石大在国家社科基金后期资助项目零的突破。 国家社科基金后期资助项目是国家社科基金项目主要类别之一，主要资助已基本完成且尚未出版的人文社会科学基础研究优秀学术专著，旨在鼓励人文社会科学工作者潜心治学，扎实研究，多出优秀成果，进一步发挥国家社科基金在繁荣发展哲学社会科学中的示范引导作用。 任正非、马化腾、马云都极力推崇的大学专业，到底有多大的魅力？

昨天，高考考试正式落幕，考试过后的学生们放纵、狂欢，以此发泄他们压抑许久的郁闷情绪。但两天考试的落幕只是打响了战争开始的第一枪，高考最终的目的是上一所好大学、学一门好专业，高考分数公布后的填报工作才是重中加重。 每年都会有家长在我们的填报考试群中讨论：现在有哪些热门专业，哪些专业就业前景更加好？说实话，除非能够预测未来，否则谁知道四年后这个专业还“热不热”，谁知道你学了这个专业就能一定有个好前途？但话又说回来，未来专业的火热与否还是可以从现在社会的一些发展趋势看出一些端倪，比如多多观察一些大佬的公开发言

在5G的元年，华为迎来了这一艰难的一年，但是在这样艰难的时刻，华为还是挺过来了，而在这中间，任正非大胆“泄密”后，特朗普突然给华为开了“绿灯”！任正非到底说了什么，让向来我行我素的特朗普提出“休战”呢？ 大家都知道，为了打压华为，特朗普打算请全美企业之力对华为进行“技术封锁”，以此来压制华为的发展，但是没有想到的是，华为最终还是挺过来了，但是就在最近，华为发布的新手机又遭到美国的谷歌公司对华为手机进行“谷歌服务”的封锁，这对华为的海外手机市场无疑是很大的打击！ 但是，任正非表示，华为的鸿蒙系统将在2年的时间里可以媲美苹果系统，而到之后，美国就迎来更加强大的华为，为此，美国突然对华为打开绿灯，因为华为就像弹簧，美国给的压力越大，那么它将反弹的越高！ 而如今，虽然美国一直在打压华为在全球的5g业务，但是就算是这样，华为的5g业务依然是全球强的，所以如今的妥协是非常明智的选择！

6月17日，任正非在深圳与数字时代三大思想家的其中两位——《福布斯》著名撰稿人乔治·吉尔德和美国《连线》杂志专栏作家尼古拉斯·尼葛洛庞帝展开交流和谈。 任正非与两位思想家对话时表示，华为国际市场手机销量确实下降了40%，但在中国市场增速很快。 任正非说，开放合作是华为所倡导的，永远不会改变

作为IT龙头老大，当今华为的国际化程度有目共睹。历经尼泊尔的子弹、印尼的疟疾和黑帮、阿富汗的客户随时可能被杀……这些具有狼性的华为海外员工的敬业成就了今天的世界级企业。 华为的“七做” 鼓励有效增长、有限资源集中投入以做大、做强、做局、做久；推进组织变革、加大一线授权、围绕五个“一”以做快；提升全球化水平、鼓励全球优秀员工与公司共同长期奋斗以做局、做人

财富》（中文版）第二次考察年龄在40岁以下，炙手可热的下一代新生企业家和商界领袖。他们是谁？他们正在创建什么？或许下一个柳传志、任正非或沈文荣就在他们中间。 这是本刊第二次评选“中国40位40岁以下的商界精英”

职业经理人对于企业的作用不言而喻，是企业发展的助推者，也是企业壮大的领路人。在企业内部，职业经理人的思维方式、工作方法影响着一个企业的发展方向，尤其在当前不断日新月异的经济社会中来说，职业经理人给企业带来的影响不言而喻，特别是对于大型民营企业来讲，如何将企业管理方法运用并实施，如何将最新的经营理念同当前企业发展现状相结合，使企业在竞争激烈的环境中脱颖而出，是每个经理人都应思考的问题。 本论坛旨在提供一个集团内部经理人、管理者相互学习、交流的平台、一个分享经验、收获知识的窗口，实现互通有无、共同进步的目的，从而为创造庆华集团更美好的明天而努力奋斗！ 任正非：中国人就是因为太聪明了，5000年都受穷！

商业之间的竞争愈演愈烈，企业之间为了能更好的占领市场份额，实现长远的发展，就需要管理层提升自我的领导能力，加强自身的素养。只有这样管理层才能领导好手底下的员工，形成团队向心力，完成企业制定的各项任务指标。那么，领导力的培养需要从两个维度上着手，即个人维度和团队维度

大美无度世界5A高质量品牌榜和世界500强评级公告：2023年3月16日霍州煤电集团CNISA高质量发展指数43502.60，获评2023“世界AAAAA品牌”和“中国500强”（评级从高到低依次为：5A、4A、3A、2A、A级），有效期至2024年3月15日。按《中华人民共和国广告法》规定使用。 如：杭州意甲服装公司，经营17年