人力资本
靳安广,男,教授,中国人民大学哲学博士,现任南阳师范学院马克思主义学院副院长。主要从事价值学、马克思主义理论的教学和研究工作。河南省哲学学会理事、南阳市哲学学会会员、南阳市残疾人康复技术指导专家
在摩登7注册中有讲到,合伙人制度,是通过投资入伙,或项目跟投的方式,创建一套利益机制,将员工与公司从普通的雇佣关系,转变为利益共享、风险共担、共同发展的合伙人。通过利益共享、风险共担,激发员工价值创造的自主性,从而达到激活组织活力的目的。 合伙人制度不同于传统意义上的“合伙”
在整个人力资源体系中,激励的作用是调动员工积极性,激发员工潜能,使整个组织充满活力的运转。没有合理有效的激励机制,人力资源管理的目标将无法达成。因此建立有效的人力资本激励保障机制是人力资源管理的重要任务之一
和其他知名的食品/零售品牌一样,在商业环境瞬息万变的今天,缺乏先进的自动化管理系统支援下,大班发现根本无法及时应对市场的快速扩张,这成为大班品牌发展壮大道路上的绊脚石。 万达宝HCM人力资本管理系统作为大中华区的知名HR系统,经过多年经验累积,不断的完善升级,系统操作简单,易用性、灵活性强。因此被大班赋予重任为其提高人事、假期、排班、考勤、工薪管理及内部审计等效率
随着社会竞争的日趋激烈,社会的健康环境恶化,企业之间的竞争趋势加剧,企业员工特别是管理执行层的压力也随之增多,高薪与高压并存,晋升空间同时也代表激烈竞争,日积月累形成了各种疾病。 您是否为员工健康原因引起的效率下降而担忧?如何有效的管理、控制和改善整体的健康情况?通过健康管理贯穿优质管理的全过程,发挥健康管理在企业管理中第三支眼的作用。本课程将理论结合实际,列举了大量的健康管理的社会实践案例使管理者受益匪浅,课程内容实用
固定式液压登车轴是大型汽车装卸的辅助设备。可以根据车的高度调整,保证货物可以稳定地装卸,叉车可以从车桥进入车室进行装卸。这样一来,货物就可以从车桥上卸下
新加坡《联合早报》8日刊文称,几年前,经济总量约占全球六分之一的欧元区,似乎陷入了严重困境。而今,逐渐走出困境的欧元区,必须找到方法来确保每个国家都能实现增长,并从中获益。虽然不知道这一点能否实现,但可以肯定的是,在当前的环境里,最差的情况已经过去,任务也会变得更加轻松
在《越南经济监测报告》中,世行表示,2021年1月份越南贸易顺差额约为11亿美元。越南工业生产指数同2020年同期相比增长24.5%,创2019年以来新高。商品出口额和进口额分别同比增长51.8%及41.8%
作者:李思瑶来源:经济学院发布时间:2022-10-23浏览次数:56 孟祥丽,女,汉族,1985年5月生,黑龙江哈尔滨人,中共党员,讲师。2012年7月参加工作,哈尔滨商业大学会计学专业研究生。 1.《中小企业财务管理中存在的问题和解决措施》,黑龙江科学,2016年,独立作者; 2.《创新创业教育与会计学专融合研究》,今日财富,2018年,独立作者; 3.《科技型企业人力资本的激励机制研究》,今日财富,2018年,独立作者; 4.《区块链技术背景下应用型院校审计学专业课程体系建设研究》,中国乡镇企业会计,2019年,第二作者
人力资源(英语:Human Resources;简称:HR),是指一个机构中由人所组成的劳动力。人力资源的安排、运用称为“人力资源管理”,关键功能是‘在合适的时间,将合适的人员,安排在合适的职务上’,乃企业用来治理与运用人力资本的部门。往昔人力资源管理泛称为“劳动力管理”和“人事管理”,曾经仅专注于“工资计算和发放”和“雇员档案管理”的功能