第三十九条
第三十七条 人民政府对村民委员会协助政府开展工作应当提供必要的条件；人民政府有关部门委托村民委员会开展工作需要经费的，由委托部门承担。 村民委员会办理本村公益事业所需的经费，由村民会议通过筹资筹劳解决；经费确有困难的，由地方人民政府给予适当支持。 第三十八条 驻在农村的机关、团体、部队、国有及国有控股企业、事业单位及其人员不参加村民委员会组织，但应当通过多种形式参与农村社区建设，并遵守有关村规民约
恒勃控股股份有限公司： 你（单位）于2022年12月14日向本行政机关提出综合计算工时制审批的申请，本机关于2022年12月14日依法受理，经审查，符合法定条件、标准，根据《中华人民共和国行政许可法》第三十八条第一款、《中华人民共和国劳动法》第八条和第三十九条、《关于企业实行综合计算工时工作制度和综合计算工时工作制度的审批办法的通知》（劳部发〔1994〕503号）第四条和第五条、《关于进一步加强用人单位实行综合计算工时工作制和综合计算工时工作制管理的通知》（浙劳社劳薪〔2006〕181号）第二条和第三条的规定，本行政机关决定准予你（单位）行政许可。具体实行综合计算工时制岗位如下：
遇到这11种情况，劳动合同到期也不能终止合同！ 正常情况下，劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同，但在一些特殊情况下，劳动合同到期也不能与劳动者终止。依据劳动合同法、工伤保险条例、工会法的相关规定，用人单位与劳动者劳动合同期满，不能终止劳动合同的情形有11种。 劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止
一、依提供长照服务，制定全国性长照政策、法规及长照体系之规划、订定及宣导。 二、对直辖市、县（市）政府执行长照之监督及协调事项。 三、长照服务使用者权益保障之规划
（四） 在核准的业务范围内开展活动或服务的收入； 第三十七条 会员缴纳会费时间为每年3月份。 第三十八条 本会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。 第三十九条 本会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整
一天放学后，初中生朵朵一个人走在回家的小路上。快到家时，她意外地发现小区绿化带里栽种的一棵无花果树上的果实成熟了，果实像一个个可爱的小娃娃，似乎在向她打招呼呢！朵朵十分开心，忍不住在内心欢呼：这下我可有口福了！可她怎么也想不到，自己为了“解馋”而在小区里摘的几个无花果，却引来了一连串的麻烦事。 “这棵无花果树是种在公共绿化带中的，上面也没有挂着主人的牌子，那肯定就是属于大家的，这不就是‘见者有份’吗？”朵朵美滋滋地摘着树上的无花果，可还没等她摘完，就听到从楼道口传来的邻居王阿姨的声音：“这是我家的无花果树，你凭什么摘啊？既然摘了，就要给钱
经相关部门批准，青山区龙江道（呼得木林大街-新兴道）段道路将进行供水管网节水改造工程施工。为确保施工期间道路交通安全，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第三十九条和《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第三十五条之规定，决定自年8月15日至年9月9日期间，对上述路段道路采取半幅封闭（车辆由西向东单向通行）的交通管制措施。 施工期间，施工方需在施工区域设置绿色围挡、施工区域标志、交通导向标志、夜间警示爆闪灯、反光锥桶等交通安全设施并做好施工区域安全防护
1．劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2．劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务
1．劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2．劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【败诉节点提示】败诉节点一、劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位拒绝订立；败诉节点二、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据，时隔数月或者数年，劳动者突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资；败诉节点三、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但未保留劳动者提出订固定期限劳动合同的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险