乘人之危

连续4轮比赛依次对阵中超四强，阿尔滨近期赛程看上去很魔鬼，但实际上，对手们普遍受到亚冠比赛的牵制，这在客观上减轻了阿尔滨的压力。 27日迎战昨天刚刚参加过亚冠的国安，阿尔滨或许可以谋求本赛季第一个主场胜利。 上轮客战江苏，阿尔滨固然表现出了比前一阶段更好的技战术水平，但能够全取3分，也与对手近况不佳有关

债务人与保证人共同欺骗债权人订立主合同和担保合同的，债权人可以采取哪些措施保护自己的利益？ 我国合同法规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的合同，除危害国家利益的情况外，属于可撤销的合同，当事人可以根据具体情况来选择是否向人民法院或者仲裁机关申请撤销合同。因此，债务人与保证人共同欺骗债权人，订立主合同和保证合同的，债权人有权选择是继续履行还是撤销该合同。总之，选择权利是属于债权人的，如果债权人认为虽然订立合同时受到了欺诈，但是合同履行对自己更有利，那么就可以继续履行该合同；如果债权人认为撤销合同能更好地保护自己的权利，就可以向人民法院或者仲裁机构提出撤销合同的申请

故事概述：关于乘人之危成语故事讲术的是乘人之危典故、“那一年，花开花落。大约过去了十多分钟之久，她开口了。寂寞寂寞好了；我是一个喜欢独处的人，也好，没有独处，就没有思考，就没有领悟，没有领悟也就没有思想的火花

HKD 40 在这个由普利策奖得主大卫．马麦(David Mamet)编写的戏剧中，一名男大学教授与他的女学生在讨论她的不及格成绩。在大谈教育哲学和争论成绩评级当中，教授可能讲了一些语带双关的说话。言者无心、听者有意或是乘人之危？一个有点直性子的教授和一个貌似倒楣的学生之间的对话一瞬间引爆了一个混合了权力和审查的炸弹

《飞狐外传》乾隆年间，少年胡斐为父报仇踏入险象丛生的江湖，从一个有勇无谋的莽撞少年，成长为心系苍生、为国为民的一代大侠的故事。在寻仇的路上，胡斐因为打抱不平得罪了恶霸凤天南，并与凤天南的女儿天山派女侠袁紫衣产生了 【简介】《飞狐外传》乾隆年间，少年胡斐为父报仇踏入险象丛生的江湖，从一个有勇无谋的莽撞少年，成长为心系苍生、为国为民的一代大侠的故事。在寻仇的路上，胡斐因为打抱不平得罪了恶霸凤天南，并与凤天南的女儿天山派女侠袁紫衣产生了一段相爱相杀的凄美爱情

深圳婚外情取证调查‘假离婚是指婚姻当事人双方为了共同或各自的目的’ 假离婚是指婚姻双方出于共同或分开的目的同意暂时离婚，达到目的后再婚的违法行为。近年来，由于城乡差异依然存在，城市户口的特殊意义和取得的一些特殊限制，以及计划生育政策的实施，出现了婚姻两者兼有的情况。各方寻求共同或单独的不正当目的

为了节省人力成本，劳务派遣是诸多企业选择的主要方式之一。然而，在新《劳动合同法》出台后，与劳务派遣相关的用工风险也随之增加，无论是派遣机构还是用工企业，在用工的过程中发生劳动争议的事件时有发生。在劳务派遣的过程中，企业该如何降低与之相关的法律风险？下面这起案例给企业和用工单位敲响了警钟

《劳动合同法》将于2008年1月1日起正式实施，该法是一部与老百姓权益密切相关的法律，也是一部保护劳动者的法律，其通过加大对劳动者保护力度，加重用人单位违法成本等方式切实保护劳动者权益。由于《劳动合同法》篇幅较长，无法一一列举解读，下面仅就该法的十一个要点予以解读。 《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法

2如何更改法定监护人法定监护人怎样变更的? 3案例解析什么是物权法定原则？ 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《中华人民共和国妇女权益保护法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中也有女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同的相关规定

(一)用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金; (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金 (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。 (七)劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。 (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿