聘期

为进一步深化中小学美育教学改革，充分发挥*对中小学美育教学工作的研究、咨询、评估和指导作用，我部决定成立首届全国中小学美育教学指导专业委员会（以下简称中小学美育教指委）。 中小学美育教指委是在教育部领导下，在教育部基础教育教学指导委员会指导下，对基础教育的美育教育教学发挥研究、咨询、评估、指导、服务等作用的*组织，具有非常设学术机构的性质。主要职责是：开展中小学美育的理论与实践研究，总结探索中小学美育教育教学经验与规律；就中小学美育课程与教材建设、教学形式与方法改革创新、师资队伍建设等向教育部提出咨询意见和建议；研制中小学美育教育教学基本规范、质量标准和场地设施配备要求；组织开展中小学美育教师教学能力提升培训、学术研讨、经验交流、展演展示和国际交流；参与开展中小学美育工作的调研、督导、检查、评估等工作

哈尔滨仲裁委员会（简称哈仲）是哈尔滨市人民政府于1996年8月依据《中华人民共和国仲裁法》的规定组建的哈尔滨地区唯一的民商事仲裁机构，现任主任由市委常委、常务副市长康翰卿同志兼任。哈仲主要受理国内外平等主体的自然人、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，保护当事人合法权益，维护市场经济秩序。哈仲自组建以来，共受理仲裁案件5000余件，为当事人挽回经济损失150多亿元

各相关学院： 依照《武汉理工大学特色专业责任教授岗位设置及管理办法》和《武汉理工大学精品课程教学名师岗位设置与管理办法》，现对2012年、2013年、2014年聘任的特色专业责任教授，2013年、2014年聘任的精品课程教学名师开展年度考核。具体事项通知如下： 2012年、2013年、2014年聘任的特色专业责任教授，2013年、2014年聘任及续聘的精品课程教学名师（附件1，分为两个sheet）。 （2011年评聘的特色专业责任教授和2012年评聘的精品课程教学名师请关注聘期考核通知） 2014年9月1日至2015年8月31日

1.录取顺序依总成绩排列，二人以上同分者，依试教、口试等项先后之成绩高低顺序录取。且不依应考试教类别为课级务分配，而由学校依实际需求分配课级务。 2.任教职务、授课内容及排课节数得视学校实际排课情形调整

??日前，陕西西安以“年薪不少于20万或25万”的条件，首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员，消息一出，就引发网友热议。近年来，全国多地“试水”聘任制公务员，那么，招聘公务员的薪资待遇如何确定？聘任制公务员如何杜绝“萝卜招聘”？西安此次招聘涉及该市市政府金融办、市商务局和市审计局等部门的6个职位。招聘将分为报名、资格审查、考试测评、体检、考察、公示、审批和办理聘任手续等8个环节进行

为切实加强高校美育工作，深化美育教学改革，充分发挥专家对高校美育教学工作的研究、咨询、评估和指导等作用，日前，教育部遴选76名学者组建了首届全国高校美育教学指导委员会（简称高校美育教指委），河南艺术职业学院校长周宝全当选首届全国高校美育教指委委员。 高校美育教指委是教育部聘请并领导的指导高等学校美育教学工作的专家组织，具有非常设机构的性质，将在教育部的领导和委托下，开展高校美育的理论与实践研究，就高校美育课程、教材建设、教学方法改革、师资队伍建设等向教育部提出咨询意见和建议，研制高校美育教育教学基本规范、质量标准和场地设施配备要求，组织开展高校美育教师教学能力提升培训、学术研讨、经验交流、展演展示和国际交流，参与开展高校美育工作的调研、督导、检查、评估等工作。 据悉，首届高校美育教指委秘书处设在清华大学，委员共76人，聘期4年，自2020年8月起至2024年8月止

法治，一直是萧山不懈的追求。为深入推进全面依法治区工作，提升“法治萧山”建设水平，日前，由法学专家和市内资深律师组成第二届区委、区政府法律顾问受聘上任，作为区委、区政府的法律“高参”，他们将为党委政府决策服务，为“法治萧山”保驾护航。 2017年12月，在区政府法律顾问制度的基础上，萧山在全市率先以区委、区政府联合聘请法律顾问的形式，聘请了12名法学专家和市内资深律师作为首届区委、区政府法律顾问，聘期两年，这一做法在全市推广

发布人：美术与设计学院 发布时间：2019-05-29 动态浏览次数:10 为进一步指导学院教师全力备战第十三届全国美展，检查创作进程，研讨创作思路，完善创作成果，鼓舞创作热情，5月28日下午2点30分，美术与设计学院在三楼圆桌会议室召开第十三届全国美展作品中期检查会议。学院全体参展教师参加会议。会议由学院杨野院长、吕子扬副院长主持

发布时间：2020-08-10浏览次数：739 南京晓庄学院是江苏省和南京市共建的全日制普通公办本科院校，办学历史可追溯至1927年由陶行知先生创办的晓庄试验乡村师范，是我国乡村师范教育的发祥地。学校现有方山、莫愁两个校区和省级文保单位“行知园”，面积近1500亩。现有15个二级学院，教职工1300余人，学生18000余名

为深入实施人才强院战略，加强内涵建设，提升我院教学、科研、学科建设等事业发展水平，结合学院实际情况，特制定本办法。 1、制定计划。学院人才工作领导小组根据学院发展规划，制定年度人才引进计划，会同学校人才办定期发布更新人才引进招聘信息