补休

2023年情人节上班是没有三倍工资的，因为情人节不是法定节假日。 根据《劳动法》第四十四条第二、三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而2023年法定节假日元旦节1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋1天、国庆3天，累计11天。 2023年情人节上班有三倍工资吗（图源：摄图网） 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

主旨：因应各机关加班费支给办法自112年1月1日施行，有关本府加班时数（含余数）合并计算规则，请查照并依说明事项办理。 一、依行政院人事行政总处（以下简称人事总处）111年12月27日总处培字第1113030705号书函办理，并检附原书函影本（含附件）及本府加班时数（含余数）合并计算规则各1 二、本府为维护公务同仁健康权，自111年2月1日起至113年12月31日止，试办加班余数合并计算，现因应各机关加班费支给办法施行，爰有关本府加班时数（含余数）合并计算规则，针对不同加班费评价换算基准之加班余数，基于保障同仁意旨，本府同意予以并计后核给补休时数，另考量不同加班费评价换算基准之业务性质等因素均不同，则不予合并计算加班费。

本次会议重点摘录： (一)依教育部防疫管理指引，本校行政大樓、综合教学大樓、图书馆、宿舍及学生活动中心维持单一出入口并设置防疫站；其余各大楼场馆之防疫站解除单一出入口管制，惟考量疫情未歇，仍须于各出入口设置量温设备与防疫酒精喷剂备。 (二)自111年起本校适用劳动基准法之人员，若确诊COVID-19并经卫生主管机关通知居家照护，该期间均核予公假；本校前核定请假有案者，其原申请之特别休假 (事病假、补休等)将迳予变更为公假。又111年起本校申请防疫隔离假 (除非因公出国外) 者，仍予支薪

经国务院批准，现将2015年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日（星期日）上班

经国务院批准，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）补休。 二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天

台大医学院近三年，每年成功升等教授的人数大约20多人，民国111年增加至30人。**宏分析，今年升等通过率较高，应该是受到掠夺式期刊的影响。图为台大医学院旧馆

为促进社团法人高雄市社区大学促进会(以下称本会)会务人员公、私生活良好平衡，以及建立加班管理文化，特制定本规定。 本会业务以不加班为原则。若必得加班，以计划性加班为原则，亦即不是临时起意加班

如题所示，因近日提出辞呈，接获主管告知公司要求于离职前休完补休，请问这是合法的吗？ 依照劳动基准法第43条规定，劳工因婚、丧、疾病或其他正当事由得请假。 又依照劳动基准法第32-1条第2项、劳动基准法施行细则第22-2条规定，契约终止未补休的时数，雇主应依延长工作时间或休息日工作当日的工资计算标准发给工资；如雇主未发给工资，主管机关得据以论处。 综合以上说明，劳工如有正当事由本来即得“依自己的意愿”请假，雇主不得强迫劳工违反自己意愿休假（属劳工权利）

主旨：因应各机关加班费支给办法自112年1月1日施行，有关本府加班时数（含余数）合并计算规则，请查照并依说明事项办理。 一、依行政院人事行政总处（以下简称人事总处）111年12月27日总处培字第1113030705号书函办理，并检附原书函影本（含附件）及本府加班时数（含余数）合并计算规则各1份。 二、本府为维护公务同仁健康权，自111年2月1日起至113年12月31日止，试办加班余数合并计算，现因应各机关加班费支给办法施行，爰有关本府加班时数（含余数）合并计算规则，针对不同加班费评价换算基准之加班余数，基于保障同仁意旨，本府同意予以并计后核给补休时数，另考量不同加班费评价换算基准之业务性质等因素均不同，则不予合并计算加班费

洗衣液骨折价9.9元1瓶，买十送一， 今日，北京市政府发布了《关于2020年国庆节、中秋节放假安排的通知》。 根据国务院办公厅通知精神，2020年国庆节、中秋节放假安排为：10月1日（星期四）至8日（星期四）放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班