补休

据这一新提案，雇主可以提供补休时间来代替加班费。提案的共和党人认为，该法可以提高劳动者工作时间的灵活性，那些家里有孩子或者老人的劳动者将格外受益。昨天，共和党控制的众议院以231:191 的投票结果，宣布叫停奥巴马时代劳工部的一项关于职业健康与安全的规定

经国务院批准，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）补休。 二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天

据国务院办公厅消息，2023年元旦放假时间为：2022年12月31日(周六)、2023年1月1日(周日)、2023年1月2日(周一)，共三天，不调休。 如果劳动者被安排在元旦节当天（2023年1月1日）加班的，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资（三倍工资）。 如果被安排在其他休息日加班其不能安排补休的，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资（双倍工资） 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 放假安排： 2022年12月31日(周六)、2023年1月1日(周日)、2023年1月2日(周一)，共三天，不调休

经国务院批准，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）补休。 二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天

王某于2012年3月到某科技公司（以下简称公司）工作，双方签订1年期限劳动合同，在职期间月工资为1250元， 2013年2月王某到当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请要求公司支付其2012年10月1日至3日法定节假日加班费。该公司辩称事后已安排王某补休，王某不同意，故公司无责任。 根据王某提交的证据及庭审调查结果，仲裁庭认定王某为该公司职工并于2012年3月1日入职，双方当事人合同期限为2012年3月1日至2013年2月28日

基于防疫需要，各机关（构）学校人员如有接种疫苗需求之请假规定，分述如下： (一)自接种之日起至接种次日24时止，前往接种疫苗及接种 后若发生不良反应者，均得给予疫苗接种假。接种者检具疫苗接种纪录卡，免具就诊或其他证明请假。 (二)疫苗接种假乃为防疫应变紧急处置之特别措施，各机关 （构）学校不得拒绝，且不得影响考绩（成、核）或为 其他不利处分；疫苗接种假不予支薪

“串休”指本该休息的日子正常上班，将此天与之前或之后的工作日作等时对换。它既不是倒休，也不是轮休、更不是正常休息。 1、十月四号到七号是可以串休的休息日，这就意味着国庆节七天假期加班的话，加班费也是不一样的

春节前后历来是农民工流动、聚集的高峰期，鉴于当前国内新冠肺炎疫情防控面临严峻复杂的新形势，省农民工工作领导小组办公室日前下发通知，要求各地落实用人单位防疫主体责任，积极引导农民工留在务工地过年。 通知要求，各地各有关部门要通过电视广播、官方网站、微信、交通运输出行平台等渠道，及时采取制发***、倡议书等多种形式，引导广大农民工尽量减少春节期间不必要的出行和聚集，倡导非必要不离开务工地，尽量留在务工地过节休假。 为保障农民工合法权益，通知要求，各地各有关部门要积极引导用人单位根据生产需要和农民工个人意愿，合理安排春节期间在岗农民工休息休假

2008年元旦是全国休假办法修改后实施的第一个节假日。就劳动者广泛关注的节日加班费问题，劳动保障部门提醒用人单位和劳动者，今年起加班费计算基数将与往年不同。 上海市劳动和社会保障局专家说，由于我国《全国年节及纪念日放假办法》已进行了修改，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，因此，月制度工作天数也相应调整，不再是原来的20.92天，而是20.83天

用人单位安排劳动者加班的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资报酬，不得以调休等方式代替。 用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于本人日工资的200%支付加班工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬