人力资源部

近日，按照“我为员工办实事”的实践要求，金帝集团党委、工会、人力资源部召开了2021年第四季度员工座谈会，由党委书记何海鸥主持会议，并在金帝集团总部、金隆及金意分厂举办，与85名员工代表面对面交流，解答员工关心的热点、疑点、焦点问题。 会议伊始，金帝集团各厂区相关负责人针对第三季度员工座谈会的问题，进行后续进展反馈，确保所有员工提交的建议都能条条落实到实处。随后，来自不同岗位的员工代表畅所欲言，积极为公司发展建言献策，结合自身工作，分享了工作感想，围绕公司经营管理、工作安排、技能培养、生活服务功能建设、员工福利待遇等多个热点问题展开深入交流和讨论，提出了合理化意见

重要提醒： 1）欢迎博士生、博士后和有共同研究兴趣的中青年学者加盟！具体情况请关注西安交通大学研究生院的招生通知、西安交通大学人力资源部的博士后创新人才支持计划（点击 [URL]获详细信息）和西安交通大学杰出教师招聘计划([URL]。同时欢迎其他形式的博士后、专职科研岗位申请。有意者请发简历咨询 jrxue@mail.xjtu.edu.cn

根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2021〕11号），结合公司实际情况，经研究决定，2022年国庆节放假安排如下： 2022年10月1日（星期六）至2022年10月7日（星期五）放假，共7天，10月8日（星期六）开始正常上班。另按国家规定，10月9日（星期日）正常上班。 （一）各部门需妥善安排好工作，总部各相关职能部门需联动统筹安排好各项目部工作，认真组织生产，做好安全保卫、防火防盗和卫生防疫等工作，如有重大紧急事项要及时报告并做好相关记录

经安徽建工集团高级工程师评委会评审，陈浩等298名同志通过2019年高级工程师评审、汪敬洋等656名同志通过工程师评审、虞柳等518名同志通过助理工程师评审、杨震等16名同志通过技术员评审。根据有关规定，现予以公示，公示时间至2019年12月2日。在公示期内如对通过人员持有异议，请以书面形式向安徽建工集团人力资源部或纪委反映

【人力资源部】爱游戏体育官方（股份）有限公司2022年拟聘用人员公示(二十九） 根据我校招聘工作安排，经个人报名、资格审查、考试考核等程序，拟聘用罗晗婧同志为我校教职工，现予以公示。 罗晗婧，女，中共党员；具有中级通信专业技术人员职业资格；研究生学历，硕士学位；广西师范大学社会工作专业毕业；拟聘岗位：校团委干事。 公示期为3个工作日，时间从2022年11月17日至11月21日

3月8日上午，集团公司组织开展了以“促和谐、谋发展、讲奉献，做新时代先进女性”为主题的三八节文体活动。集团公司工会主席崔然梅代表集团公司党政工领导班子发表了致辞，并向公司全体女职工表达了节日的祝愿和问候。 本次活动由人力资源部组织策划，各中心部室积极参与

山东省再担保集团股份有限公司是经山东省人民政府批准设立的省属大型国有企业。由亚搏官方app下载-官网网址(中国)有限公司和济南、烟台、潍坊、淄博、济宁、东营、泰安、临沂、德州、枣庄、威海、聊城、滨州、日照、莱芜等15市共同出资组建。公司成立于2009年9月，注册资本11.91亿元

泸州汇兴投资集团有限公司（简称汇兴集团），成立于2013年9月，经泸县人民政府批准组建的县属国有企业，公司注册资本金3亿元，主体信用评级AA级。汇兴集团公司经营范围涵盖资产经营、房地产开发及基础设施建设、房屋及基础设施修建、文化旅游管理与投资、保安服务、汽车租赁、劳务派遣、驾考训练、公墓管理经营、商品混凝土生产销售、粮油收购及供应、自来水经营及管理、教育及课后服务、养老服务、大数据、物资供应等产业。 泸州市泸县玉蟾街道办玉蟾大道西段226号（万福大都汇正对面汇兴集团）

为进一步落实党史学习教育“我为群众办实事”实践活动的要求，着力围绕保障职工权益办实事，推动改革发展成果更多、更好惠及人民群众，持续推进“幸福航材”建设，集团公司人力资源部和工会办公室与华欧航空培训有限公司合作，于8月23-25日成功举办了第一期“雏鹰展翅 — 青少年飞行初体验”活动，来自集团总部的部分职工子女参加了活动。 此次飞行体验活动安排了丰富的理论与实践课程，通过讲授民航基础知识、空客飞机驾驶舱控制面板及布局，飞行模拟器实操训练等内容加强了孩子们对飞行安全和飞机原理的认知，深入了解飞机的飞行理念。在学习期间，小学员们在工程师的指导下还亲自动手检测和修理飞机部件，加深对所学飞行系统知识的理解，提升了动手能力

1、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系； 2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作； 3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理； 5、负责公司员工出国事项的办理； 6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问； 7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道； 8、协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议； 9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批； 10、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。