全国人大常委会
新华社北京６月５日电（记者 刘华）全国人大常委会委员长***５日在人民大会堂与波兰众议院议长科帕奇举行会谈。 ***说，波兰是世界上最早承认并与新中国建立外交关系的国家之一。建交６０多年来，两国关系总体发展顺利
全国人大常委会根据惩罚犯罪、保护人民和维护正常社会秩序的需要，针对近年来实践中出现的新情况、新问题，通过《中华人民共和国刑法修正案(九)》，对我国刑法作了较大幅度的完善、补充、调整。主要修改内容为：加大惩处腐败力度，重特大贪污受贿犯罪规定终身监禁；加强人身权利保护，维护信息网络安全，严惩恐怖主义犯罪等。 本书为64开，方便读者阅读和携带
11月24日，省人大城乡建设和环境资源委员会分党组召开第八次分党组会议，会议由省人大城建环资委员会分党组书记杨智明同志主持。 会议传达学习了中央全面依法治国工作会议精神，省委九届十一次全会精神，全国人大常委会副委员长***同志在我省调研有关情况及贯彻落实意见，并就进一步做好人大城建环资工作进行了讨论发言。 会议认为，做好人大城建环资工作要着力提高立法质量和效率，认真落实科学立法、民主立法、依法立法，为河北高质量发展提供坚强的法制保障；要有效履行人大监督职责，按照依法监督、正确监督、有效监督，认真做好审查批准“十四五”规划纲要各项工作，总结联动监督工作经验，更好地服务中心和大局；要加强调查研究，深化与人民群众的密切联系，切实把一切为了人民、一切依靠人民，从群众中来到群众中去的群众路线，牢记在头脑里、落实在实践中、体现在成效上
全国人大常委会会议昨日闭幕，会议表决通过了全国人大常委会关于召开第十二届全国人民代表大会第四次会议的决定。根据决定，十二届全国人大四次会议于2015年3月5日在北京召开。 会议的议程是：审议政府工作报告;审查和批准国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要;审查和批准2015年国民经济和社会发展计划执行情况与2016年国民经济和社会发展计划草案的报告，批准2016年国民经济和社会发展计划;审查和批准2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告，批准2016年中央预算;审议全国人民代表大会常务委员会关于提请审议《中华人民共和国慈善法(草案)》的议案;审议全国人民代表大会常务委员会工作报告;审议最高人民法院工作报告;审议最高人民检察院工作报告
11月29日，全国人大常委会委员、财经委主任委员李盛霖一行来到中国物流与采购联合会调研，就我国物流业发展和降低物流成本情况及相关政策问题进行了座谈交流。 中国物流与采购联合会会长何黎明对人大财经委多年来对中物联工作的支持和这次组织专题调研表示衷心的感谢，并介绍了当前我国物流业发展的基本情况和存在问题。副会长蔡进重点介绍了我国降低物流成本的现状和主要途径，特别指出发展现代供应链对降低物流成本的重要作用
12月4日是国家宪法日，上午在区行政服务中心，106名新任职的国家工作人员集体面向国旗庄严宣誓，依法维护宪法权威，依法维护人民权益，维护社会公平正义。 上午8点45分，宣誓仪式开始，领誓人左手抚按宪法，右手举拳，领诵誓词，其他宣誓人整齐列队，跟诵誓词。 金山区纪委常委、巡察办主任项文秀：面对国旗国徽，责任重大，使命光荣
【星岛日报报道】全国人大法工委主任沈春耀表示，今次“港区国安法”前后仅用一个月时间便完成“决定加立法”的决策部署，当中有第三样因素非常重要，包括有广泛的立法呼声、有扎实的工作基础，以及全国人大常委会高度重视。他又强调，港区国安法审议过程完全符合内地立法的法定程序。 沈春耀表示，“港区国安法”的立法决定及研究起草工作同步进行，在草案形成的前后都有透过不同方式渠道，听取各界的意见，当中包括港府官员、立法会主席、港区人大代表及各界人士
北京商报讯（记者 陶凤 实习记者 常蕾）8月27日消息，民法典各分编草案27日提请全国人大常委会审议，其中物权编草案关于住宅建设用地使用权期间届满续期问题，先作一个原则性规定。草案规定，住宅建设用地使用权期间届满的，自动续期。续期费用的缴纳或者减免，依照法律、行政法规的规定
十三届全国人大四次会议11日闭幕，大会批准政府工作报告、批准“十四五”规划和2035年远景目标纲要、通过关于修改全国人大组织法的决定、通过关于修改全国人大议事规则的决定、通过关于完善香港特别行政区选举制度的决定、批准关于2020年国民经济和社会发展计划执行情况与2021年国民经济和社会发展计划草案的报告、批准2021年国民经济和社会发展计划、批准关于2020年中央和地方预算执行情况与2021年中央和地方预算草案的报告、批准2021年中央预算、批准全国人大常委会工作报告、批准最高人民法院工作报告、批准最高人民检察院工作报告。
劳动合同法修正案草案26日首次提请全国人大常委会审议草案增加了实现东莞劳务派遣同工同酬的规定。 全国人大财政经济委员会副主任委员乌日图在作草案说明时说劳动合同法实施以来多数企业对本单位的劳动合同制职工逐步做到了同工同酬但对被派遣劳动者与本单位劳动合同制职工实行不同的工资福利标准和分配办法有的被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、企业福利等与用工单位的劳动合同制职工相比差距较大。被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障同工不同酬、不同保障待遇的问题比较突出参与企业民主管理和参加工会组织等权利得不到很好落实一些被派遣劳动者长期没有归属感心理落差较大
