劳动和社会保障部

西安热工计算机培训学校是在原西安交通大学热工教研室计算机培训中心的基础上经改制成立的职业技能教育机构。历经30年办学历程，西安热工计算机培训学校已经成为集雄厚的师资力量、完善的教学设施、科学的实践环节、权威的考试认证为一体的多领域计算机应用技能培训基地。30年来，数十万名经我校培养的计算机专业技术人才，通过我校设立的“人才交流市场”走向社会各个领域的计算机专业技术岗位，充分展示着自己卓越的才华

职业资格证即职业资格证书，是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。 劳动和社会保障部依据《中华人民共和国职业分类大典》确定了实行就业准入的87个职业目录

为保障事业单位、民间非营利组织因工作遭受事故伤害或者患职业病的工作人员依法享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》规定，经国务院批准，现就有关问题通知如下： 一、事业单位、民间非营利组织工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行。 二、不属于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织，参加统筹地区的工伤保险。缴纳工伤保险费所需费用在社会保障缴费中列支

新职业体现了社会经济的新动向，代表了职场新风向，也预示了化妆人才市场未来一段时间的需求走势。记者采访了风靡沪上的化妆培训磐安形象设计师课程，随着人们生活水平的提高以及美容、服饰等时尚行业的快速发展，形象设计师已从原来的影视、文艺等专业机构走进大众生活。一些公关人士参加商务活动时需要形象设计，时尚人士组织聚会时需要形象设计，年轻人参加招聘面试也需要化妆甚至形象设计

广东律师：集体合同在什么情况下可以变更或解除？ 所谓集体合同的变更，是指双方当事人在集体合同没有履行或虽已开始履行但尚未完全履行之前，因订立集体合同的主客观条件发生了变化，依照法律规定的条件与程序，对原合同中的部分条款进行修改、补充的法律行为。所谓集体合同的解除，是指集体合同依法签订后，未履行完牛前，由于某种原因导致当事人一方或双方提前终止集体合同的法律效力，停止履行双方劳动权利义务关系的法律行为。 一般而言，就集体合同的变更或者解除可以分为法定和约定的变更和解除：（1）就约定变更和解除而言，根据劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第39条的规定，只需要双方意思表示一致即可以变更或者解除集体合同

本案中，申请人之妻陆翠奎在发生死亡事故时，已年满50周岁，达到法定退休年龄，属于不能适用《广东省工伤保险条例》认定为工伤的情形。申请人提出陆翠奎的死亡应认定为工伤的再审申请主张，理据不足，本院不予支持，其相关民事权益可另循法律救济途径解决。 再审申请人（一审原告、二审上诉人）闭某A

现在正在读书的你，一定要努力的追逐自己的梦想，不要辜负了自己的大好时光，趁着自己现在还有大把的时光，趁着阳光正好，最做自己喜欢的事情，尽自己最大的努力去做出自己的最想要做成的事情，这个世界永远都比你想要的更加精彩，不要败给了大家的生活，大家唯有忍受得了寂寞，守得住自己的初心，大家才能成为大家想要成为的模样，最后活出真实的自己。 学校办学条件 学校根据职业教育的特点，不断完善教学条件，拥有国内先进的电工电子实训设备、多媒体计算机教学网络、计算机网络实训设备、服装设计与制作实训设备、汽车运用与维修实习实训设备、数控实训设备、学前教育实训室、医学、护理实训室、体育运动中心及相应专业教学实验室。 各类实习设备700余台（套），其中，多媒体电脑300余台、电工电子实训台100套、强电实训设备50余套、网络实训设备24台、汽修实训设备100余套、服装专业实训设备（含电动缝纫、熨烫、裁剪、锁边绣花等设备）200余台，数控设备50台（套），电子钢琴100台等，保证了各个专业学生的实习实训需要

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《财政部、人力资源社会保障部和国家税务总局关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税〔2013〕103号）第一条规定，企业年金和职业年金缴费的个人所得税处理： 1.企业和事业单位根据国家有关政策规定的办法和标准，为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。 2.个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。 3.超过本通知第一条第1项和第2项规定的标准缴付的年金单位缴费和个人缴费部分，应并入个人当期的工资、薪金所得，依法计征个人所得税

违法分包，如何规避工伤保险责任的承担？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第94条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。违法分包主要指一些建筑施工单位将工程违法分包的情形，如分包给不具备资质的个人或组织，一旦施工工人发生事故，极有可能认定为工伤，公司将承担责任