招用

王女士问：今年３月，我应聘到一家药店当营业员，没有签订劳动合同。今年７月，单位与我签订了劳动合同，我与单位之间的劳动关系是从签订合同之日算起，还是从３月份算起？ 律师答复：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的建立不以书面劳动合同的签订为标准和依据

你局《关于原知青下乡期间工龄视同养老保险缴费年限有关问题的请示》(潮劳社[2004]3l号)悉。经研究，函复如下： 一、根据《广东省社会养老保险条例》第十六条规定，国有和县以上集体所有制单位的原干部和固定职工，在当地实施《广东省职工社会养老保险暂行规定》前，按照国家原规定计算的连续工龄视同缴费年限。因此，上山下乡知青回城后不是在上述单位工作的，其上山下乡期间不能视同缴费年限

今天是农历正月十一，春节的年味还没散尽，人才招聘会就拉开了帷幕。 应聘者求职心切，希望能抢得找工作的先机。 节后首场大型招聘会昨天在北京国际展览中心举办

退役军人事务部等12部门印发意见 引导和鼓励民营企业招用自主就业退役军人新华社北京1月21日电 退役军人事务部、中央统战部、教育部、科技部、工业和信息化部、人 新华社北京1月21日电 退役军人事务部、中央统战部、教育部、科技部、工业和信息化部、人力资源和社会保障部、自然资源部、中国人民银行、市场监管总局、中国银保监会、全国工商联、中央军委后勤保障部等12部门近日联合印发《关于引导和鼓励民营企业招用自主就业退役军人的意见》。 意见指出，退役军人为国防和军队建设作出了重要贡献，是社会主义现代化建设的重要力量。尊重、关爱退役军人是全社会的共同责任

为进一步扶持自主就业退役士兵创业就业，现将有关税收政策通知如下: 一、自主就业退役士兵从事个体经营的，自办理个体工商户登记当月起，在3年（36个月，下同）内按每户每年12000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税。限额标准最高可上浮20%，各省、自治区、直辖市人民政府可根据本地区实际情况在此幅度内确定具体限额标准。 纳税人年度应缴纳税款小于上述扣减限额的，减免税额以其实际缴纳的税款为限；大于上述扣减限额的，以上述扣减限额为限

山西日报新媒体综合报道 从2023年1月1日起，全面启用山西省劳动用工备案信息管理系统，建立全省统一的劳动用工信息基础数据库，用人单位劳动用工备案统一使用山西省人社一体化公共服务平台中劳动用工备案模块在网上办理，原则上不再通过书面材料进行线下备案，实现省、市、县三级劳动用工信息数据交换和共享。11月10日，省人社厅就进一步加强劳动用工备案工作作出安排。 2007年4月以来，我省开始推行劳动用工备案制度，对构建和谐稳定的劳动关系发挥了重要作用

为了规范公司保安服务活动，加强对保安员的管理，保护人身安全和财产安全，维护临泉县泉河商城治安，根据国务院颁布的《保安服务管理条例》，制定本制度。 本制度所称保安服务是指：本企业招用人员从事本单位的门卫、巡逻、守护等安全防范工作。本制度仅适用于临泉县天安物业管理有限有限公司

劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最敏感，也是最复杂的问题之一。从近年来劳动争议案件的发展趋势看，身份性争议逐步让位于经济性争议，传统的“给钱也不肯走人”的理念，已被“走人不要紧，只要你赔偿”的观念所代替。 为什么说它又是一个最复杂的问题呢？我先说一件事

为进一步落实“六稳”“六保”决策部署，全面贯彻实施《保障农民工工资支付条例》，确保农民工合法权益，新区决定从即日起至2021年春节前，全面开展根治欠薪冬季专项行动。对2020年发生的政府投资工程项目、国企项目以及各类政府与社会资本合作项目拖欠农民工工资案件，必须在2020年底前全部清零。 据悉，此次专项行动以招用农民工较多的工程建设领域和劳动密集型加工制造及受疫情影响严重的行业为重点，对根治欠薪法律法规政策贯彻落实情况进行集中排查，主要包括：用人单位依法按时足额支付农民工工资情况；政府投资工程项目、国企项目及各类政府与社会资本合作项目审批管理、资本监管和工程款（人工费）按期足额拨付情况；工程建设领域落实农民工工资专用账户、施工总承包单位代发工资、农民工实名制管理、工资保证金存储、**信息公示等保障工资支付制度情况；依法处置拖欠农民工工资违法行为，严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪情况；对欠薪违法行为依法依规实施信用惩戒情况；对根治欠薪工作失职失责行为依法依规追究责任情况

在求职过程中，不少大学毕业生都遇到过用人单位的各种刁难，权益受损。多年从事劳动争议纠纷案件审理的法官提醒，求职中应注意从五个方面维护自己的合法权益。 由于目前法律没有规范实习的大学生与用人单位间权利义务的相关规定，因此毕业前参加实习时一定要和用人单位之间签署书面的实习协议，自行约定相关权利义务以保障自身利益，如应在实习协议中约定工作期间发生意外如何处理、实习报酬怎样支付、工作时间如何确定等等