尊重人才

光阴荏苒，岁月如歌，在社会各界的关心和支持下，福建久策集团从1996年起步，2001年组建第一家公司惠州久策气体，到2009年正式成立集团，直至2014年第11家久策集团子公司气体集团销售公司成立……在近20年风雨兼程的创业征途中，久策人写下了“从无到有”、“从小到大”的华彩篇章。我们感谢社会各界对久策的大力支持和无私关爱，感谢在各个岗位上兢兢业业、辛勤付出的员工。 回顾过去，久策的快速发展得益于每一位员工辛勤耕耘，得益于我们一直在实践中总结和完善企业管理机制；还得益于我们始终在不断挑高我们追求的目标

我们的人才理念：品德为先，责任心为重，真才实干为本。 人才是企业发展的重要战略资源，我们致力于通过有效的激励机制、公平的竞争平台和广阔的事业发展空间广纳贤才。 在金山环保，每个员工都是公司重要的一分子，公司关心每一位员工的成长和幸福，是员工为公司宝贵的财富

2018年9月20日，在南理工江阴校区的开工奠基仪式上，申达集团党委书记、董事长张国平先生宣布个人出资5000万元捐建大学图书馆，并捐赠1000万元给南理工教育发展基金会，用于南理工大学的教育事业建设与发展。教育大手笔捐赠的背后是张国平先生对南理工深沉的爱意及对教育事业的豪迈之情。十一届全国政协副主席、原国家审计署审计长李金华同志欣然为国平图书馆题写馆名

第一条　为了奖励对全国食品、农产品生产资料流通领域以及冷链物流中的技术发明、科学技术进步、科技创新做出重要贡献的单位和个人，调动科学技术工作者的积极性和创造性，加速冷链物流科学技术事业的发展，制定本办法。 第二条　根据国务院关于取消和下放一批行政审批项目等事项的决定（国发〔2013〕19号）及相关文件的要求，设立中关村绿色冷链物流产业联盟科学技术奖，并在国家科学技术奖励办公室报备，其名称为：中关村绿色冷链物流产业联盟科学技术奖。该奖属社会力量设奖

人才是企业发展之本、竞争之本。视人才为企业第一资源，把依靠人才作为企业发展的根本前提，把尊重人才作为企业发展的根本准则，把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。在人力资源实践活动中，善于为各类人才提供充分施展才华的舞台，做到人尽其才，才尽其用

集团以先进的人才资源观念，在内精心培育和储备人才，不断提升人才队伍的工作能力与职业素质，增强团队的整体战斗力；向外则大胆延揽募选，搭建平台，栽梧引凤，积聚人力，培养人才，知人善任，广集群贤，以识才的慧眼、用才的气魄、爱才的情感、聚才的方法，将湖南粮食集团打造成为人才的乐园和高地。 我们以崇高的愿景，将企业的目标与人才的期望结合在一起，满足人才的事业发展期望；我们以科学合理的机制、富有竞争力的薪酬体系及价值分享，满足人才的多元化需求，激励企业各种类型的人才建功立业；我们以完善的人才培训体系，提供人力资本增值服务，提升人才的人力资本价值；我们充分授权赋能，授权人才自主工作，并承担更多的责任，使他们具有更广阔的发挥余地和发展空间；我们以宽阔的胸怀和宽容的心态，尊重人才的个性，包容人才的缺点，使他们获得宽松自由的环境，从而使“惠者播其惠，能者尽其才，贤者效其忠”。

湖北省工程设计研究院有限公司（“湖北设计”）是建立在大型国有投融资平台上的多领域设计研发企业。公司具有建筑行业（建筑工程）甲级、城乡规划乙级、市政行业（排水工程、道路工程）乙级、风景园林专项乙级等多项资质，业务涵盖多领域的设计服务、咨询服务， 以及设计带动的PPP、EPC项目，设计项下的工程管理、总承包。 公司立足湖北，以楚文化中“凤凰”图腾为企业精神，终坚持高标准、国际化的要求，凭借精准设计和综合策划的团队能力，创造出多个包括“洪湖绿道一期”、“黄梅五祖寺禅文化菩 提小镇”、“大冶铜绿山旅游创谷新城”在内的精品工程项目，为各类客户实 现价值最大化，赢得了良好且持续的业内美誉

自公司开业以来，从事工程造价咨询、工程审核、招标代理和工程项目管理，以建设项目咨询服务为主的咨询服务，公司可承接工程造价咨询业务、招标代理业务和工程咨询丙级的相关业务，采购招标代理为甲 级的业务。 工程预算定额的主要作用大致有以下几个方面： （1）是编制预算和结算的依据； （2）是编制单位估价表的依据； 人才理念: 引进人才——人才是企业业务、品质、实现价值，创造财富的基础。人才是根据企业发展阶段，不间断需要引进、补充

深入实施人才强国战略。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。着力形成人才国际竞争的比较优势

人才资源是企业发展的第一资源，国机集团非常注重人才的开发和培养，坚定不移的走“人才强企”之路。通过建设学习型组织，倡导企业与员工共同成长，以加强人才能力建设为核心，以创新人才工作机制为动力，以优化人才环境为保障，不断深化人才管理体制改革，提高人才整体素质，优化人才资源配置，开发企业内部和社会两种资源，造就和凝聚各类优秀人才，并努力把人才优势转化为科技创新优势和管理创新优势。努力使国机集团成为“吸引、凝聚人才，培养、锻炼人才，拓展、成就事业，员工都乐于工作的品牌企业”