劳资

协会成立于2005年2月13日，当时由十二间物业服务管理公司组成的法定组织。 在协会未成立前，作为外判物业管理承办商，在管理问题上一直以来未臻完善。基于环境及条件规限，物业管理承办商之营商环境及其经营压力、市场趋势、劳资等问题未能上达，也没有一个组织能为物业管理承办商反映意见

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哗湘工程有限公司的董事因违反《雇佣条例》的规定，没有履行劳资审裁处（劳审处）的判令，向雇员支付裁断款项，被劳工处检控。该董事早前在沙田裁判法院承认控罪，今日（七月二日）被判处四星期监禁，缓刑二十四个月。法院亦命令该董事须向有关三名雇员支付约四十三万八千元的欠款

负责会员管理，组织国内外展会为会员提供基础服务，积极创造会员交流平台等工作。 负责对接政府主管部门，研究提出行业科技创新和技术改造等政策建议；负责行业科技课题研究与规划，“双碳”发展，科技项目辅导推荐、成果转化、科技咨询培训等；负责标准体系和标委会建设，标准制修订，产品认证，行业检测中心、专家委员会和创新联盟管理等工作。 负责产业集群、研发基地/中心的建设、管理与服务、相关活动的策划组织工作；负责行业职业工种规范、职业技能培训、继续教育、技能大赛等工作；负责行业质量管理体系建设、产品体系认证及产品开发、质量管理等工作

没有使用智慧工地解决方案的行业现状是怎样的? 智慧工地满足建筑施工企业精细化管理的业务需求，智能化地辅助建筑施工企业进行科学决策，促进施工企业监管水平的全面提高。那么没有使用智慧工地解决方案的行业现状是怎样的? 1.监管难度大：监管单位对本区域内的在建工程缺乏有效的工具进行有效的监管。 2.企业管理粗放：建筑企业对于施工现场管理缺乏精细化的管理，不能管控施工的方方面面

为顺应倡导工作和生活平衡的时代变化，我们已经建立起为职员谋求幸福的组织文化。 积极推行业界领先的家庭和睦项目和个人 Life-Cycle 定制化工作制度，改善与提高员工的人权和生产效率。 - 积极推行产假、育儿政策 (女性自动育儿假(2年)、男性育儿假的义务化等) 为创造更高的企业价值，追求“单向（Together）劳资文化”

☆确定开课☆人资最常出现争议之法律50Q&A 劳资争议之发生，对企业所带来之成本，除众所周知的劳动检查及行政处罚，列为每年度优先检查对象外，由于当前媒体及民意代表对于企业中，雇主有违反法律相关规定之议题相当关注，往往会造成企业形象极大损害，如何避免类似情形发生，人资人员确实责无旁贷。 由于常见劳资争议种类并非很多，特别是解雇及资遣、试用期间、工资与工时、通勤职灾等，均是常见企业容易发生之争议，本课程主要针对目前一般企业较为常见之劳资争议，透过实际个案及相关法令规定之解析，再佐以劳工行政主管机关之实务见解等，让参与学员可以清楚目前重要争议类型，及如何调整修改公司目前的规章作法，有效降公司风险。 本会劳动法令管理师认证班讲师、劳健保暨劳基法管理师认证班讲师

受疫情影响，1-4月份，佳县**件次、人次同比下降76.5%、79.6%，呈现“一降三减”的特点，即：**总量下降，进京赴省越级**、群体性**和群众来县**大幅减少。佳县紧紧抓住**压力较轻的机遇，牢固树立以人民为中心的发展思想，以“事要解决”为导向，主动出击，打响**矛盾化解攻坚战。 一是全面梳理案件

随着我国经济的迅速发展，国民生活水平的不断提高，在工业、农业及第三产业的发展中其机械化水平得到空前的提高。在传统的服务业——餐营业中其机械作业也日趋普遍化，从而大大的降低了劳动者的劳动强度，也降低了劳资成本。 目前，在欧美发达国家洗米机的应用以达到相当大的普及，由于其人口密度不大，因此中小型洗米机的需求量比较大

作为国际社会开发活动的一环，JILAF与印度及尼泊尔当地的总工会进行协作，多年来一直在开展“为消灭童工雇用的非正规学校项目”。 尼泊尔自1996年开始运营非正规学校，2018年度目前正在运营的3年制教育，现在有450名在校生正在读2年级。 值此新年度工作启动之际，将9所学校的老师及其相关管理者召集至加德满都，于4月10日（周二）召开了非正规学校运营会议