不端
经调查核实，徐中民2011年国家自然科学基金重大研究计划重点支持项目（批准号91125019）第4至第9参与者共6人的职称均填写为助理研究员，但其中5人在项目申请时（2011年3月）是徐中民指导的在读硕士、博士研究生，另1人是徐中民项目组临聘人员，无职称。徐中民在其项目申请书中提供了大量的虚假信息。中国科学院西北生态环境资源研究院（原中国科学院寒区旱区环境与工程研究所）对上述问题的发生负有疏于监管的责任
cnkiok查重网从齐鲁师范学院信息公开网了解到，为了加强对毕业论文（设计）的管理，提高学生的学术能力和学术规范水平，杜绝学术不端行为的发生，该校或将继续使用知网检测软件对该校本科、研究生毕业论文进行检测，学生本人可以提前在本站进行论文检测，待重复率符合学校要求后再提交给学校检测，确保万无一失。下面是通知的一些内容整理，仅供参考，具体的公告通知还请到学校官网查看。 为进一步加强我校本科生的学术道德和学风建设，规范毕业论文(设计)管理，保证毕业论文(设计)质量，根据《中华人民共和国学位条例》、《中华人民共和国高等教育法》、《学位论文作假行为处理办法》、《齐鲁师范学院普通本科生毕业论文（设计）工作管理规定》，制定本办法
1）编辑部初审：投稿后，编辑部会先对文章的提交信息、格式、写作水平、语法以及学术不端检测结果进行基本的筛查。之后编辑将会对稿件的整体质量以及专业方向进行评估，给出退稿或送审处理；2）专家评审：通过初审的稿件，将会送两位评审专家进行外审，外审过程采用双盲审制。专家评审完成后，编辑会根据专家意见给出退修、退稿、接收三种意见
澎湃新闻曾报道，1月12日，记者在中国知网查询到，徐中民所著的两篇研究“导师夫妇”的论文《生态经济学集成框架的理论与实践（I）：集成思想的领悟之道》、《生态经济学集成框架的理论与实践（II）：理论框架与集成实践》，发表于2013年第5期《冰川冻土》期刊。 值得注意的是，上述两篇论文内文均提到，该项目由“国家自然科学基金重点项目（91125019）资助”。 《2020年查处的不端行为案件处理决定（第一批次）》显示，自然科学基金委在2020年上半年克服新冠疫情影响，持续深入开展科研诚信建设与案件查处工作，召开了2次监督委员会全体委员会议，对若干科研诚信案件进行了审议，并经自然科学基金委委务会议审定
本武汉科技大学官网了解到，该校为了杜绝毕业论文（设计）教学过程中的抄袭、拷贝、篡改已有科研成果等学术不端现象的发生，加强学术诚信建设，营造严谨治学的氛围，学校决定采用知网查重官网软件对毕业论文 (设计)开展查重检测工作，下面是相关内容的整理，仅供参考，具体内容请到学校官网查看。 （一）文字重合百分比（不含自引部分，下同）不超过20%，由学院学位评定分委员会决定是否授予学位。 （二）文字重合百分比在20%-30%之间（含30%），由研究生和导师写出书面说明，由学院学位评定分委员会根据论文学术水平决定是否授予学位
3月14日下午，外国语学院在两校区同步视频举行科研诚信专项教育活动。副院长褚宏蕊主持活动。 会议传达学习了中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》和《关于进一步加强科研诚信建设的若干意见》的文件精神，集体学习了《科研失信行为调查处理规则》、《高等学校预防与处理学术不端行为办法》等文件
发布时间：2020年08月29日 消息来源：科技处浏览量： 本网讯（文/朱庆军）2020年8月中下旬，我校举办了2020年暑期科研骨干能力提升培训班。此次培训由学校科学技术处主办，浙江大学继续教育学院承办，采用线上直播授课形式，分为自然科学和社会科学两期，每期五天。共有190余名科研骨干和300余名学校和附属医院的科研人员参加了本次学习，培训取得了较好的效果
2019年8月，吴某某经人介绍认识了汤某某，交往一周后，吴某某提出在8月底订婚，并要求男方在订婚前支付8.8万元的彩礼钱。 根据《国家自然科学基金委员会监督委员会对科学基金资助工作中不端行为的处理办法（试行）》第十九条第一项和第十二条的规定，给予中国科学院西北生态环境资源研究院（原中国科学院寒区旱区环境与工程研究所）通报批评。 从项目核查情况来看，该项目题目为“黑河流域中游水－生态－经济模型综合研究”，属于国家自然科学基金重大研究计划“黑河流域生态-水文过程集成研究”2011年度批准资助的重点支持项目之一，执行年限为2012.01—2015.12，资助经费200万元
近日，中国首档电视公开课节目《开讲啦》正在央视热播，尽管每晚11点半的播出时间稍微晚了一些，但还是没能阻挡观众们想看的欲望。节目自8月27日开播以来引发了业内人士、媒体和观众的热议，被不少网友称赞为传递正能量的心灵“好声音”。 为此，本报记者前往北京，对该节目的主创人员、中央电视台综合频道评价研发组制片人吴晓斌和唯众传媒总裁杨晖进行了专访，从中探秘这个节目的“好思想”是怎么产生的
招聘平台越来越多，招聘渠道也越来越广，企业在搭乘互联网招聘的便利时，也面临着越来越多样化的雇佣风险。什么是雇佣风险呢？企业因没有招聘到符合招聘要求的员工而消耗的人力、财力和时间上的损失，就是雇佣风险。 员工的胜任力表现在多个方面，学历、证书这些是胜任力的硬件基础，而决定候选人是否具有岗位胜任力的，要从候选人以往的工作表现和工作能力中了解，包括专业知识、专业技能、领导能力、管理能力、执行力、工作态度和人际关系等，这些都会对候选人的胜任力造成影响，对企业构成胜任力风险