调解

连江新闻网讯 近日，福建省司法厅通报表彰了一批省人民调解工作先进集体和先进个人，其中，连江县司法局荣获2016-2018年度全省人民调解先进集体称号。同时，筱程镇人民调解委员会副主任黄鸿明荣获2016-2018年度福建省人民调解先进个人称号。 近年来，连江县传承和发扬“枫桥经验”按照“哪里有矛盾纠纷，那里就有调解组织”的工作思路，精心筑牢我县社会稳定的“第一道防线”，大力实施“铸网”工程，形成以县级人民调解组织为主，乡镇人民调解委员会为基础，村（居）人民调解委员会为节点的多层次、宽领域、全覆盖的人民调解组织网络

2021年5月7日，北京市知识产权局党组书记、局长杨东起与相关部门负责人赴北京知识产权法院就如何加强知识产权行政保护和司法保护的协作共同构建知识产权首善之区 助力首都“两区”建设，营造良好营商环境进行工作对接，北京知识产权法院党组书记、院长靳学军与相关部门负责人参加对接。 双方就加强知识产权行政保护和司法保护“两法衔接”机制建设，知识产权综合立法、知识产权司法案件多元调解、人员交流、党建合作等方面进行了深入探讨。细化“两法衔接”工作，在行政调解协议司法确认、裁判标准一致性、证据互认等方面提出了具体举措，达成了共识，并在今后的工作中进一步合作推进

一家葡萄牙初创公司希望将美国和葡萄牙的房地产经纪人联系起来，以加快希望在葡萄牙投资的美国人的进程。 Relive由年轻的企业家何塞-科斯塔-罗德里格斯于2021年创立，旨在将大西洋两岸的经纪人聚集起来。 根据idealista的报告，Relive在葡萄牙和奥斯汀设有办事处和房地产顾问，用这位年轻企业家的话说，"不是一家房地产公司，而是一个平台，一个帮助房地产行业最好的顾问管理其业务的生态系统"

村委员是委员中的基层职位，村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。村民委员会办理本村的公共事务和公益事业，调解民间纠纷，协助维护社会治安，向人民政府反映村民的意见、要求和提出建议。 村委村成员人数及职位的确定，一般是3至7人组成，但实际需要多少人，是上级根据村的地域大小、人口数量、经济状况等实际情况提出后，交村民会议或者村民代表会议讨论决定，但主要是以人口数量为参考

孙海燕律师，河北承德人，毕业于北京大学法学专业本科，中国社会科学院研究生院法学专业硕士研究生，取得法律职业资格证、企业法律顾问执业资格证、调解员资格证。 现为北京市京师律师事务所（总部）合伙人律师，现任北京市高级人民法院特约调解员、北京市朝阳区人民法院酒仙桥法庭诉前调解员、京师婚姻家庭纠纷调解员、京师公益调解中心公益律师。 担任多家企业常年法律顾问，对于公司、企业非诉业务领域经验丰富；主要从事各类合同纠纷、债权债务纠纷、房产纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭、遗产继承、知识产权、损害赔偿，以及公司法律案件等诉讼业务领域

为了鼓励创新以及保障知识产权的相关权益专利应运而生，专利有效的保护了专利所有人的权益不受侵害，因此我们也加强了对于专利的立法力度，那么提起专利无效要注意哪些问题? 第一，证据要充分。证明一项被授予专利权的发明创造无效可以有各种不同的证据，最常见、最普遍的是证明其不具备新颖性、创造性、实用性。如果能列举出专利权人在专利申请日之前，已公开过该专利的技术内容，无效宣告就有获胜的可能

目前，我公司生产的“铜铝复合散热器”经专家鉴定，技术水平已达到国际先进水平。该产品外观美观、造型小巧、重量轻、厚度仅为60mm。采用了优良铜管和铝型材先进的涨管技术，平面式结构，从而具备了耐腐蚀、承压高、热工性能优良、使用寿命长等特点，非常适用于建设部推行的热分户计量、室温实现调解有节能工程

劳务派遣的市场在不断扩大，劳务派遣员工数量也在不断增加，劳务派遣公司和工人之间的劳动争议也越来越多，出于防患于未然的考虑，了解劳务派遣工人应该如何处理劳动争议是很有必要的，下面就让今元人才来给大家详细的介绍　劳务派遣员工遇到劳动争议该怎么办? 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

我院为顺利开启五一后“立案登记制”的工作模式，立案庭根据上级法院关于落实立案登记制度改革的具体规定，结合我院立案工作实际，首先，在原来基础上新增同步录音录像，服务评价器等硬件设备；其次，全面修改了诉讼模板、新增起诉材料清单、一次性材料告知书、补正材料告知书、退回签收登记本；第三，根据本院具体情况调整了双助理调解时间和包片法官的范围，使多元化纠纷调解和登立案制度有机结合，确保立案登记制度顺利开展并能取得成效。 （通讯员 李岩） ☆ 盐池县人民法院网版权及免责声明： ① 凡本网注明“盐池县人民法院法院网”的作品，版权均属于盐池县人民法院网，未经本网书面授权不得转载、摘编和使用。已经本网书面授权使用本网作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：盐池县人民法院网”

如题所示，因近日提出辞呈，接获主管告知公司要求于离职前休完补休，请问这是合法的吗？ 依照劳动基准法第43条规定，劳工因婚、丧、疾病或其他正当事由得请假。 又依照劳动基准法第32-1条第2项、劳动基准法施行细则第22-2条规定，契约终止未补休的时数，雇主应依延长工作时间或休息日工作当日的工资计算标准发给工资；如雇主未发给工资，主管机关得据以论处。 综合以上说明，劳工如有正当事由本来即得“依自己的意愿”请假，雇主不得强迫劳工违反自己意愿休假（属劳工权利）