调解
近日，笔者从垫江县获悉，备受关注的澄溪镇建设名苑小区用电纠纷在驻社区法官、澄溪法庭庭长黄勍的指导调解下，终于得到了圆满妥善解决，保障了居民正常生活用电。 据了解，本次纠纷的起因源于澄溪建设名苑的279户住户用电均属同一个老户头，由于住户多、用量大，导致电的容量小、负荷重，部分家庭连冰箱、电视机等家电都不能正常使用。为此，一些居民代表找到电力公司寻求解决方案，被告知唯有增容电压方能解决问题，但每户居民须出3500元用于购买变压器
本报讯 9月8日上午，市人民法院的法官们将巡回法庭开到了聚源镇笆桥社区村委会的小广场上，依法审理了一起赡养纠纷案件，吸引不少群众前来旁听。 此次巡回审判依法使用简易程序，并进行庭审“云直播”。今年80高龄的笆桥社区4组村民胡洪香，其丈夫去世多年，有关她的赡养问题也曾由笆桥社区进行协调，后小儿子陈东不再按原调解方案执行，大儿子陈琪找陈东协商，双方未达成一致意见
省消协选聘150名**志愿者0【消息】 晨报讯 （记者 梁耀华 实习生刘言）2月5日，山西省消费者协会发布消息，要在全省范围内选聘150名**志愿者。有意者，可让单位推荐，也可直接报名。报名时间截止到2月10日
防水型蜂窝状活性炭以云南曲靖褐煤、陕西神府烟煤和山西大同烟煤与有机添加剂的混合物为原料经过挤出成型、炭化、水蒸气活化得到蜂窝状活性炭。 防水型蜂窝活性炭具有较发达的空隙结构，比表面积大。蜂窝活性炭具有较发达的空隙结构，除了活性分子筛以外，孔经范围较广，具有孔径大小不同的孔隙，能吸附分子大小不同的各种物质，同时具有大量的微孔，因而比表面积很大，吸附力也大
格隆汇12月18日丨ST中天(600856.SH)公布，公司近日收到北京市第二中级人民法院的拍卖通知书，具体内容如下： 本院受理的中国光大银行股份有限公司北京建国门大街支行申请执行你方其他合同纠纷一案，本院依据已经发生法律效力的本院(2018)京02民初241号民事调解，对被执行人武汉中能燃气有限公司名下坐落于湖北省武汉市汉阳区赫山路1号的房地产、土地一处进行变价。现确定于2019年12月19日上午10时在京东网上进行司法拍卖。 标的物位于武汉市汉阳区赫山路特1号，建筑面积10142.86平方米，钢筋混凝土结构，约2017年建成；土地面积6540.22平方米
雇主要求加班至20小时才开始算加班费是合法的吗？ 依劳动基准法施行细则第20-1条规定，原则上，每日工作时间超过8小时、每周工作总时数超过40小时、休息日的工作时间及变形工时所规定正常工作时间以外的工作时间为延长工时（加班）。如劳工于上述时间在雇主指挥监督下提供劳务，依劳动基准法第24条第1项规定，应给付延长工时工资（加班费）。 然而，实务上曾有雇主主张与劳工约定工资时，已将每月延长工时工资囊括在内（统包式报酬），因此，劳工每月必须在正常工作时间外提供劳务达一定时数时，雇主才有给付延长工时工资的义务
雇主要求加班至20小时才开始算加班费是合法的吗？ 依劳动基准法施行细则第20-1条规定，原则上，每日工作时间超过8小时、每周工作总时数超过40小时、休息日的工作时间及变形工时所规定正常工作时间以外的工作时间为延长工时（加班）。如劳工于上述时间在雇主指挥监督下提供劳务，依劳动基准法第24条第1项规定，应给付延长工时工资（加班费）。 然而，实务上曾有雇主主张与劳工约定工资时，已将每月延长工时工资囊括在内（统包式报酬），因此，劳工每月必须在正常工作时间外提供劳务达一定时数时，雇主才有给付延长工时工资的义务
《奉新县乡镇政府政务服务事项清单》已经县政府第13次常务会议审议通过，现予以公布。 《奉新县乡镇政府政务服务事项清单》由《奉新县乡镇政府权责清单》和《奉新县乡镇政府公共服务事项清单》组成。乡镇政府权责清单共91项行政权力，其中行政处罚4项、行政强制4项、行政征收1项、行政给付1项、行政裁决3项、行政确认1项、行政奖励2项、其他行政权力75项（行政调解3项、审核转报14项、行政监督检查15项、备案4项、内部管理6项、其他33项）；公共服务事项共89项
家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。那么，2020家庭暴力报警后处理流程是什么样的呢？怎么禁止对方再实施家暴呢？南京涉外离婚律师小编为您收集以下内容: 一般在家暴报警后公安机关会及时出警，也到现场做伤情鉴定以及责任认定
上海艾侬健康管理有限公司： 本会已受理申请人沈苗苗与你单位的劳动争议案，本会已依法缺席处理，因你单位未按规定参加仲裁活动且无法向你单位送达仲裁文书，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，向你单位公告送达松劳人仲（2022)办字第3359号仲裁裁决书。裁决内容如下： 一、被申请人上海艾侬健康管理有限公司于本裁决书生效之日起7日内支付申请人沈苗苗2022年3月1日至6月16日工资人民币11039元； 二、被申请人上海艾侬健康管理有限公司于本裁决书生效之日起7日内支付申请人沈苗苗2021年12月1日至2022年3月15日及2022年6月6日至2022年6月16日未签订劳动合同二倍工资差额人民币16895.3元； 三、对申请人沈苗苗之其他请求不予支持。 自公告发布之日起，经过三十日，即视为送达
