施展才华

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人才是企业发展的基本要素，企业竞争，说到底是人才的竞争，要经营好企业，首先要经营好人才。根据当前经济形势的变化及集团公司发展的实际情况，2009年我们对集团的战略方针和产业结构作适当的调整，即继续保持房地产业健康发展，同时向资源性贸易、高科技产业、资本投资等领域多元化拓展，并确定优先进入与发展能源产业的方针。随着产业结构的调整和公司业务的扩大，人才战略也要发生相应的变化，公司涉足多种领域投资，急需高素质、懂管理、专业技术精湛的高级管理人才和领军人物，充实到各产业公司和管理部门，以此增加新鲜血液，促进合理竞争，使企业处于长期稳健发展的状态

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8月26日上午，临沂城发集团召开“沂蒙优才”引进人员见面欢迎会。集团党组织书记、董事长李东春出席会议并讲话，集团副总经理刘泉法主持会议，集团领导班子，各有关权属公司、部门单位主要负责人及29名引进人员参加了会议。 会上，引进人员分别作了自我介绍，表达了对新工作的期待与展望，展现了新进人员的蓬勃朝气

德才兼备的人才是公司永远的追求，但有道义、讲诚信是首要衡量标准。 在公司全力发展之际，我们敞开怀抱，欢迎讲诚信、有思想、有潜力、敢于创新的人才加入我们对有一技之长的人才，我们也将热情地破格录用。 公司的用人原则是：知人善用，适才适用；用人所长，容人所短；能者上，平者让，庸者下

在人才理念上树立“第一资源”的新观念，在人才标准上树立“能干事、干成事即是人才”的新观念，在人才选拔上树立“不拘一格选人才”的新观念，在人才使用上树立“因岗用人”的新观念。 善于为各类人才创造用武之地，做到人尽其才，才尽其用，为优秀人才提供施展才华的工作舞台，实现岗位留人；善于通过理想、信念教育，引导各类人才爱岗、敬业、奉献，增强实现自身价值的责任感、荣誉感；善于营造一种积极向上、团结和谐的人际关系和工作环境，使各类人才心情舒畅地工作；善于在政策允许的范围内，尽力为各类人才办实事、办好事，解除各类后顾之忧，实现待遇留人。落实这一要求，就要动员全部力量，真心实意地关心、理解、爱护、信赖人才，努力为各类人才营造一个良好的工作环境、人际环境、生活环境，使他们有一种实现自身价值的自豪感、贡献企业的成就感、得到企业承认和尊重的荣誉感