考勤

1、负责招聘工作开展，包括筛选简历，面试邀约，以及协助领导面试、组织安排等； 2、办理员工入离职、转正、调任、升职等手续；建立、维护人事档案及人员信息； 3、负责员工考勤数据统计、汇总；社会保险、公积金办理等； 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作； 5、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 6、完成上级领导临时交办的各项工作任务。 1、2年及以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉人力资源管理相关政策法律法规； 3、坚韧不拔，有持续学习能力，有较强的服务意识； 4、具有较强的沟通协调能力，有同理心，抗压能力强。

对公司来说，人脸识别进出管理的第一个优势，就是可以更高效地管理内部员工。之所以说人脸识别管理高效，那是因为它要比普通的考勤机既方便，还更加高效。 为何公司愿意使用人脸识别系统?主要有下面几个好处

公司专业承接商业家居装修设计施工、商业空间装修设计施工、写字楼装修设计施工、厂房装修设计施工、展厅空间装修设计施工 、餐厅装修设计施工、别墅装修设计施工、豪宅装修设计施工、以及各类配套办公家具等装修设计工程、 施工及材料购买一条龙服务。做到有独特的设计风格，有专业的装修保障，有过硬的施工质量，以满足不同层次、不同风格的业主要求。 某某装饰设计工程有限公司拥有一支工艺精湛、装备精良、作风过硬的施工队伍，能胜任不同档次、不同规模、不同类型、不同风格的家居装修 、办公室装修、厂房装修等工程

智慧工地劳务人员实名制管理，就是借助网络信息技术，通过实名制管理系统，建立健全包括劳务人员管理、劳动合同管理、考勤管理、工资发放管理、劳动用工检查、教育培训等各项管理制度。那么全国实行智慧工地劳务实名制管理系统的意义有什么呢？ 劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司法仲裁增加了难度。通过实行劳务实名制管理，督促劳务企业、劳务人员依法签订劳动合同，明确双发权利义务，规范双方履约行为，使劳务用工管理逐步纳入规范有序的轨道，从根本上规避用工风险，减少劳务纠纷、促进企业稳定

负责行政综合后勤保障工作；协助局领导处理日常工作，对局机关和全市统计系统政务、业务等工作进行综合协调和督促检查；承担政务信息、文秘、机要保密、**、公务接待、重要会议与活动组织和档案资料管理等工作；承担局机关和所属事业单位组织、机构编制、人事、教育、宣传、工资、内部绩效考核、机关考勤管理，承办协助区县（市）管理统计局长、副局长的有关工作；承担局机关财务、资产管理和中央统计事业经费的管理，承担局党组交办的其他中心工作。 负责政策法规监督工作；组织宣传和贯彻国家、省统计法律、法规；监督统计法律法规执行、统计违法案件处理；办理统计行政复议案件、应诉和其他法律事务；依法监督管理全市涉外调查活动；组织开展统计法律、法规知识培训、统计普法等有关工作；负责统筹协调“放管服”改革和行政审批制度改革，牵头编制和修订行政权力责任清单、公共服务事项清单，牵头清理规范行政审批中介服务事项和各类证明（盖章）材料，编制政务服务事项实施清单、办事指南和示范格式文本等工作；牵头负责“互联网+政务服务”一体化平台建设、管理和使用，负责政务窗口的综合管理，负责进驻政务窗口项目的受理、综合协调督办督促办理、结果回复。 负责对全市经济社会发展状况进行统计监测、分析和预测，提出综合性的宏观经济分析报告和咨询建议；指导全市统计分析研究工作；负责统计新闻发布和统计新闻、统计成果宣传工作；负责统计年鉴、统计提要和经济指标月度资料编辑的有关工作；统一管理统计数据的使用和提供；组织相关绩效评估

【项目内容】：：综合布线系统、音视频和远程会议系统、有线电视系统、电话交换机系统、网络设备、无线网络系统、停车场系统、门禁一卡通系统、人脸识别考勤系统、数字网络高清监控系统 【项目概况】：广州白云电器设备股份有限公司成立于1989年，注册资本40910万元，所属行业为输配电及控制设备制造， 已在上海证券交易所主板上市(股票代码603861)。 公司是一家集高低压成套开关研发设备、制造、销售及服务一体的高新技术企业，主营产品包括高压成套开关设备、低压成套开关设备、气体绝缘金属封闭开关设备（GIS）以及电力电子产品等，并先后与日本东芝合资成立了广州东芝白云电器设备有限公司、广州东芝白云自动化系统有限公司、广州东芝白云菱机电力电子有限公司、东芝白云真空开关管（锦州）有限公司4家合资企业。

对认工作认真负责、积极主动、善于团队合作，工作踏实稳重，有清晰沟通，方式销售技能，有开展交谈和结束交易，在变化很快的环境工作的能力的人。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 职业目标： 1：通过理顺销售流程、整合销售渠道，提高了区域销售管理水平； 2：顺利完成月销量任务目标，根据公司及部门目标制定并完成个人销售目标； 3：代理商及总部的沟通，协调代理商销售计划和总部的供给计划，随时更新销售数据； 4：掌控一级代理商、深耕核心二级渠道、管理及建设二级终端零售店面； 5：终端人员的产品知识及销售技巧培训。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 04年7月－06年8月 波导手机（Wu Han Branch） 区域产品实习 及操盘(武汉，黄冈) 2004 年7月在湖北波导通讯设备】有限公司实习三个月，10月份调往黄冈办事处，负责稀水，蕲春，红安，武穴县城波导手机销售工作

人力资源部是在学院党委和行政的领导下，负责学院人事管理服务工作的职能部门。主要职责如下： 1.贯彻执行党和国家关于人事工作的方针、政策，制定学院人事管理的规章制度； 2.会同相关部门制定教职工队伍总体建设发展规划，做好全院人力资源的调查、开发和利用，深化学校人事及分配制度改革； 3.负责制定年度用人计划，做好人才引进工作； 4.负责全校师资队伍建设工作，负责教职工的专业技术职务的评聘和教师资格认定等工作； 5.负责各级各类专家、优秀人才、专业带头人等的推荐、选拔工作； 6.负责全校各类岗位设置及编制核定、管理工作； 7.负责全校教职工的工资、福利日常管理和审核、核算工作； 8.负责全校教职工的日常考勤、年度考核与奖惩工作； 9.负责全校教职工的人事调配、劳动合同及协议的签订和管理工作； 10.负责全校人事档案信息的管理工作； 11.做好本部门精神文明创建和接待、处理有关人事工作的来信来访； 12.完成上级有关部门及学院领导交办的其它工作；

联系人：HR ( 联系我时，请说是在泰州人才网上看到的 ) 岗位描述： 1、负责招聘渠道的选择与人员的招聘工​‌‌作； 2、负责组织公司相关培训工作； 3、负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。 4、编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。 5、负责员工考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报

上海亿鹭通机电系统有限公司专业从事机电工程 具有电子和智能化工程施工专业承包二级，建筑装修装饰工程施工专业承包二级，建筑机电安装工程施工专业承包三级，城市及道路照明工程施工专业承包三级；专项安全防范工程设计、施工资质证书（壹级），是上海市报警协会理事单位，全国AAA级信用施工示范单位，上海市智能建筑建设协会会员，上海通信协会会员，中国房产促进网络会员。主要经营：网络集成、智能家居集成控制、消防、机电设备控制、灯光扩声、远程音视频会议、电子门禁一卡通、网络电视监控、报警、对讲、通信、背景广播等系统产品的销售、安装调试、售后服务。公司下设管理部、开发部、生产部、市场部、包括各种弱电系统的设计、施工安装、维修保养等