月工资

据中国之声《新闻纵横》报道，一直以来，农民工的欠薪问题都是社会各界关注的热点问题，每至年关，有关“农民工讨薪”的新闻也时常进入大家的视野。一位来自江苏阜宁的老人遭遇了欠薪的问题，至今仍然没有拿到欠款。 今年已经78岁高龄的薛大爷，从2014年起就在江苏盐城阜宁县的江苏富建集团旗下的一家工厂做门卫

央广网伽师1月28日消息（记者李昊轩 通讯员阿力米热）近期，喜庆的红灯笼迎来产销旺季。在新疆伽师县红彤彤灯笼厂，工人们正忙着赶制各式灯笼，销往周边各县市。 走进红彤彤灯笼厂，工人们分工明确，有的在缝红布，有的在穿骨架，有的套红绸，有的贴金条，有的装金穗……灯笼材料在工人的巧手中变成了各式各样的漂亮红灯笼

在广西柳州市融安县长安镇一乡村扶贫微车间，村民在服装生产线上作业（10月15日摄）。 近年来，广西柳州市融安县大力实施就业帮扶，助力脱贫攻坚，按照“就业一户，全家脱贫”的理念，利用各乡镇、村资源优势，在贫困劳动力相对集中的乡村建设了一批扶贫车间、微工厂等就业创业平台，积极发展乡村经济，提供就业岗位。同时，当地就业培训部门还加强对贫困户的技能培训，按照微工厂、微车间技术需求，有针对性地开展业务培训，确保扶贫车间用工需求，让贫困劳动力在家门口就业，实现挣钱顾家两不误

造价工程师一年考一次考试时间定在每年的7月初造价工程师报名地址在各省的人事网上考试科目有4科《工程造价管理基础理论与相关法规》、《工程造价计价与控制》、《建设工程技术与计量(土建、安装)》、《工程造价案例分析》。 持该专业方向证书，主要从事的工作为造价预算、工程计算、成本监控、工程变更、签证等进行审核工作。 持该专业方向证书，主要从事给水、排水、中水、消防水、消防报警、通风、空调水冷却、水动力、照明、防雷接地、弱电系统、燃气、热力净化水系统、污水处理系统、配电系统、锅炉、发电机组、电梯之类工作

中国疾病预防控制中心传染病预防控制所是中国疾病预防控制中心下属的独立法人单位，是从事传染病预防控制的国家机构。因工作需要，现面向社会公开招聘编外工作人员，具体事宜如下： 1.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行无违法违纪行为及其他不良记录； 2.具有正常履行职责必备的身体条件，热爱公共卫生事业； 3.具有较强的责任心、事业感，较强的团队意识以及协调和沟通能力； 4.遵守中国疾病预防控制中心和传染病预防控制所有关规章制度及劳动合同聘用人员的有关规定。 1、录用后签订劳动合同并约定试用期，月工资待遇面谈

青岛泰诺投资集团有限公司成立于1998年8月，是由青岛泰诺投资集团与YITING国际投资控股有限公司共同投资设立的中外合资企业，是一家致力于制冷设备配件产品的研发、生产、销售的国家高新技术企业，公司总部位于被誉为“东方瑞士”的青岛西海岸新区，二十年来公司业务不断扩展，至今已建成青岛、胶州、合肥、武汉、重庆、宁波、郑州，7个生产基地，年生产空调管组4500万套，销售额近30亿元。 泰诺福伦-招聘每天上午10点面试，下午3点面试，年龄40以内，1、按计件工资核算，多劳多得。*个月工资保底4000必须工作满一个月），第二个月正式按照计件进行工资核算，计件工资4000元以上不封顶，工资组成：计件工资+工龄工资+满勤奖（满勤奖300元/月）月平均工资在4000--8000元

因审判工作需要，经澄江县人民法院党组研究决定，面向社会公开招聘书记员2名（其中1名为电脑技术人员）、协警2名（适合男性）。现将有关事项公告如下： 招聘工作实行公开、平等、竞争、择优的原则。 1、具有良好的政治素养、遵纪守法，有较强的责任心及责任感，有良好的思想品德，无刑事、治安等违法犯罪记录； 2、学习能力强，细致认真，踏实肯干； 3、热爱审判事业，能吃苦耐劳，组织纪律观念强，服从工作安排； 4、身体健康、五官端正，年龄在18周岁以上、35周岁以下（2002年1月-1985年1月出生）； 5、要求：具有国民教育大专及以上学历；具备胜任法院书记员工作的计算机中文录入能力和计算机业务系统操作能力；达到规定的身高要求：男性165cm以上女性155cm以上； 3、提高警惕，防范和阻止可能出现的不法侵害行为

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

新冠疫情暴发以来，部分用人单位以疫情为由拖欠劳动者报酬，从而引发劳动争议。一公司以疫情期间不能确定劳动者工资支付标准为由未及时付酬，员工起诉要求解除劳动合同并予以经济补偿，被一审判驳后上诉。记者昨天从北京市一中院获悉，法院终审改判支持了劳动者的诉讼请求

拆迁资讯 2019年8月22日 上午9:47 公司拆迁，劳动者不想去新工作地点上班，那么与公司协商解除劳动合同，离职的，能按照劳动合同法规定申请经济补偿吗? 一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担