民事

支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。债权人对拒不履行义务的债务人，可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令，通知债务人履行债务。债务人在收到支付令之日起十五日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行

滴答网讯 现年20岁的澳洲国立大学前学生奥菲尔（Alex Ophel）早前被控5项企图谋杀罪。 8月25日上午9:15左右，奥菲尔冲进约坐有15人的统计学课堂，掏出棒球棍发动袭击，打断一人手臂，击倒一名助教，并致余下数人头部及其他部位受伤。新华社的消息称，4名伤者来自中国

近日，国务院总理***签署国务院令公布修订后的《农药管理条例》（以下简称《条例》），自2017年6月1日起施行。日前，国务院法制办、农业部负责人就《条例》有关问题回答了记者的提问。 答：农药是重要的农业投入品，农药的使用直接关系到农产品的质量安全和生态环境，因此，加强农药管理十分必要

刘特佐强调有关和解协议不意味着他有罪。 大马富商刘特佐周三发文告指，已和美国司法部达成和解协议，于当局充公其近10亿美元（盖41亿令吉）的本，因换取停止对客开展民事和刑事起诉，无了刘特佐强调这个协议不意味着他有罪。 刘特佐发表通告，证明彭博组织早前的通讯，若刘特佐吃没收的本为指是挪用一马公司（1MDB）资产购置的

具备注册上海公司企业法人条件的全民所有制企业、集体所有制企业、联营企业、在中国境内设立的外商投资企业（包括中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业）和其他企业，应当根据国家法律、法规及本细则有关规定，申请企业法人登记。 实行企业化经营、国家不再核拨经费的事业单位和从事经营活动的科技性社会团体，具备企业法人条件的，应当申请企业法人登记。 企业法人是指依据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》、《中华人民共和国公司登记管理条例》等，经各级工商行政管理机关登记注册的具有符合国家法律规定的资金数、企业名称、组织章程、组织机构、住所等法定条件，能够独立承担民事责任，经主管机关登记取得法人资格的社会经济组织

法学博士，副教授，硕士生导师，西南政法大学行政法学院 监察法学院副院长，西南政法大学人权研究院研究员，重庆市地方立法研究协同创新中心（西南政法大学地方立法研究院）研究员。 法学博士，夏威夷大学博士后。现任西南政法大学教授，博士研究生导师，研究生院副院长，重庆市巴渝学者；兼任中国农村经济法制创新研究中心研究员、市场经济法治研究中心研究员、深圳前海法律研究院秘书长

责任编辑：初晓慧本文来自太平洋电脑网 作者：求真实验室XLAB说到352这个品牌大家应该都比较陌生，这是一家专注于空气净化产品研发的科技公司，2014年创立的352比起一众知名家电品牌名头自然没那么响亮，但352的空气净化器却一直卖得不错，这次实测的X83在1月份也是京东热销的型号。 携大利好复牌，冲着国企，市场也应该给几个涨停板以表敬意，事实却是，高开低走，当天就闷杀。接下来的三天，4月4日、9号、10号，又是三个跌停

为利各界广为利用网站资料，经济部万维网网站上刊载之所有资料与素材，其得受著作权保护之范围，采政府资料开放授权条款-第1版发布，以无偿、非专属、得由使用者再授权之方式提供公众使用，使用者得不限时间及地域，重制、改作、编辑、公开传输或为其他方式之利用，开发各种产品或服务（简称加值衍生物），此一授权行为不会嗣后撤回，使用者亦无须取得本机关之书面或其他方式授权；然使用时应注明出处。 (一) 本宣告范围仅及于著作权保护之范围，不及于其他知识产权利（包括但不限于专利、商标、及机关标志之提供）。 (二) 当事人自行公开或依法令公开之个人资料是否得被搜集、处理，及利用，使用者须自行依照个人资料保护法之相关规定，规划并执行法律要求之相应措施

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雇主依法有防治职场性骚扰防治义务，若未善尽此“职场不法侵害”之防治义务，雇主当然也有责任喔！ 当公司有性骚扰事件发生，千万不能抱着“家丑不外扬”、“大事化小，小事化无”的心态，否则轻则劳工以《劳基法》第14条终止劳动契约，重责如本案一样产生职业灾害补偿与民事上赔偿喔！ 若劳工在职场中被同仁霸凌，或发生其他“不法侵害”，进而产生（身心）损害，雇主亦将负有责任喔！ “职场上不法侵害”，其定义系劳工因在“职场上”因“执行职务”，而受到第三人侵害行为，造成“身体”或“精神”之伤害。 在职场上，即代表处于故主指挥监督之下，而因执行职务所受伤害乙节，更是职业灾害的重要认定依据，因此“职场上不法侵害”完全符合职业灾害之定义！ 因此劳工若在职场上受到言语、行为霸凌、攻击、性骚扰，或其他导致身心会受损之伤害，都可能被认定属于职业灾害喔！ 【新闻】就慈济医院女护理师受病患性骚扰案论“职场性骚扰定义”及“雇主若未尽应尽义务将负连带赔偿责任” 虽然院方确实有制定“性骚扰防治办法”，且亦有定期召开宣导教育训练课程；然《性平法》并非强令雇主要根除任何侵害发生的可能，而是着重于雇主是否“已尽力建构防止措施”，故医院既属于开放空间，受雇者将与不特定人士接洽，此时雇主的宣导与预防措施即不应仅针对员工；惟本案院方之各项措施，皆仅限于针对自身员工，而未涵盖至病患及其家属等非其员工之不特定人士。 此外，院方于知悉有性骚扰发生后，仍未积极使被害者远离加害者，并未善尽“积极”的具体预防措施，因此，按《性平法》第28条，“雇主未尽防治性骚扰之义务，而致有损害者（无论是劳工被侵害或侵害他人），雇主应负连带赔偿责任”，因此最后判赔院方与加害者应连带赔偿护理师10万元