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作为光辉国际猎头公司的CEO，加里·伯尼森面试过数千名求职者，可谓是阅人无数。在本书中他将理论与实践结合，告诉你如何才能找到合适的工作。不要在网上到处寻找职位和投送简历，这只会浪费时间

经济学家坚信没有免费的午餐，总是要有人买单。在建立在以“原子”物质为基础的经济世界里，人们使用任何商品都要付费购买。而本书作者克里斯·安德森却告诉我们，在以电脑“字节”为基础的网络经济世界里，现在正盛行着“免费”的原则

多年来，咨询师苏珊·福勒对激励进行了大量而广泛的研究。在本书中，她阐述了管理者如何在不使用利大于弊的萝卜和棍子方法的情况下最大限度激发员工的潜力。作者认为传统的激励方式是无效的，同时也给出了能够使员工获得更佳表现和更高满意度的激励方式

在当今的职场，协作至关重要，但是这也意味着你可能要和你不喜欢或者不喜欢你的人一起做事。社会企业专家亚当·卡汉花了25年时间帮助全世界的组织机构协调那些看上去无可调和的纷争，在本书中他将解释如何与那些你不愿意打交道的人合作，实现目标甚至与之达成和解。他将讨论何时进行协作，以怎样的方式进行以及为什么要进行协作，同时他也对可能出现的问题进行了警示

销售人员大多都在价格主导的残酷市场中工作。每位销售人员都在与互联网竞争——在网上，顾客可以快速浏览无数产品和服务，翻阅大量顾客评价，然后动动手指头即可完成购物。互联网几乎淘汰了销售人员

管理学家亨利·明茨伯格认为，管理与领导是不同的两个行为。为了研究哪些技能对于良好管理是必需的，明茨伯格与29位管理者分别单独度过了一整天，他们来自不同类型的组织，有银行、零售、电影制作、政府、非政府组织和医疗服务等不同的领域。明茨伯格观察了担任行政主管以及在一线工作的管理者们

销售人员大多都在价格主导的残酷市场中工作。每位销售人员都在与互联网竞争——在网上，顾客可以快速浏览无数产品和服务，翻阅大量顾客评价，然后动动手指头即可完成购物。互联网几乎淘汰了销售人员