getabstract

作为光辉国际猎头公司的CEO，加里·伯尼森面试过数千名求职者，可谓是阅人无数。在本书中他将理论与实践结合，告诉你如何才能找到合适的工作。不要在网上到处寻找职位和投送简历，这只会浪费时间

多年来，咨询师苏珊·福勒对激励进行了大量而广泛的研究。在本书中，她阐述了管理者如何在不使用利大于弊的萝卜和棍子方法的情况下最大限度激发员工的潜力。作者认为传统的激励方式是无效的，同时也给出了能够使员工获得更佳表现和更高满意度的激励方式

管理学家亨利·明茨伯格认为，管理与领导是不同的两个行为。为了研究哪些技能对于良好管理是必需的，明茨伯格与29位管理者分别单独度过了一整天，他们来自不同类型的组织，有银行、零售、电影制作、政府、非政府组织和医疗服务等不同的领域。明茨伯格观察了担任行政主管以及在一线工作的管理者们

销售人员大多都在价格主导的残酷市场中工作。每位销售人员都在与互联网竞争——在网上，顾客可以快速浏览无数产品和服务，翻阅大量顾客评价，然后动动手指头即可完成购物。互联网几乎淘汰了销售人员