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IBM刚发表的《加速HR 3.0转型之旅（Accelerating the Journey to HR 3.0）》报告表示，人力资源专业人员需要在10大优先领域采取行动，以改革人才管理流程。 “HR 3.0”的广泛定义为专注运用数码技术提升员工体验、设计思维、聊天机器人、透明度、实用见解、关键技能和减少员工离职率。 该报告的主要结论是，70%的人力资源主管认为部门已为重塑做好准备，但只有10%能够有效运用HR 3.0策略

联邦公开市场委员会（FOMC） 7月会议纪要显示，多数政策制定者承认设定收益率上限和目标的成本较高，包括资产负债表的迅速扩张。此外，政策制定者认为，在收益率曲线控制方面，“设计和沟通”存在困难。将临时互换额度和海外及国际货币管理当局回购交易安排（FIMA）延长至2021年3月的提议，被视为支持美元和美债市场平稳运行的一种方式