同酬

身份别 兼任教师 同工要同酬 不分公私立！ 教学工作是劳动 兼任老师纳入劳基法！ 同工要同酬 不分公私立！ 教学工作是劳动 兼任老师纳入劳基法！ “教学工作是劳动、兼任老师纳入劳基法！” 去年8月调涨兼任教师钟点费以来，已将近一年，但私立兼任教师的钟点费依然没有调涨（至今已超过20年未调涨！）。高教工会将偕同兼任教师，于7月17日下午2点30分举行记者会，我们强烈呼吁教育部：应要求私校立即调涨兼任教师钟点费，公、私校薪资应同工同酬不脱钩！同时我们也要求，教学工作是劳动，兼任教师应纳入劳基法保障！ 时间：7月17日下午2点30分， 地点：高教工会办公室（台北市忠孝东路一段138号11楼） 新闻联络人： 郭耀中（高教工会理事、世新大学兼任教师）0958-579285

劳务派遣和劳务外包哪个好要从企业和员工以及对社会的贡献综合来分析：劳务派遣和劳务外包对企业而言具体看需求、对劳动者来说具体看保障、对社会来说具体看贡献。 1、从企业角度来看： 1.1 劳务派遣主要是以劳动者为基础为企业提供劳务的一种人力资源服务，企业可以直接对劳动者进行管理、考勤、计算工资与核算社会保险，劳务派遣工享有与企业同岗同酬的权利，用工方承担雇主责任。 1.2 劳务外包主要是以事为基础的服务，用工企业不对劳动者进行直接考勤管理，一切人事事务都由劳务外包机构直接进行管理，然后交付结果给用工方（也就是企业发包方）

因工作需要，现面向集团内部在册职工及社会公开招聘三十三处现场施工技术管理人员。现将有关事宜公告如下: 3.服从单位分配，有长期重庆幸运农场企业的意愿。 1.年龄35周岁以下； 2.全日制大专及以上学历，土木工程、道路桥梁、市政工程、给排水等建筑类相关专业； 3.具备2年及以上技术管理等相关工作经验者优先； 4.持有建造师等相关行业证书者优先

先说长照十年计划，政府在2007年时，为了因应人口老化、失能人数增加，推出长照十年计划。执行到2016年时，因应长照需求多元化，又通过了长照十年计划2.0版，并在隔年1月实施，就是所谓的长照2.0。为了解说方便，以下简称长照1.0和长照2.0 ，以照顾服务为例，根据失能的轻中重程度，给予不同的“照顾服务时数”