考核办法

第一条 根据广西大学《关于做好2019年本科学生转专业工作有关事项的通知》及广西大学对全日制普通本科学生转专业的相关规定，制定本实施方案与工作细则。 第二条 物理科学与工程技术学院成立由分管教学工作副院长负责的、由各专业负责人组成的学生转专业考核小组，制定、公布本学院转专业考核与接收实施细则，并负责本学院转专业的具体工作。 第三条 物理科学与工程技术学院的学生转入、转出条件按照《广西大学本科学生转专业实施办法（2017年1月修订）》执行

据悉，《建筑信息模型(BIM)专业技术人员岗位能力评价标准》送审稿已获批，近日将由中国工信出版集团人民邮电出版社出版发行。此标准是由国家邮电通信人才交流中心组织的全国 BIM 专业技术等级考试的标准和命题依据，此人才评价标准同时适用于A、B、C平台。 本标准由中国电力建设股份有限公司吴张建主任与石家庄铁道大学王明生书记组织编写，清华大学、铁科院、中国院、中铁四局、中建五局、西南交大、中铁大桥局、中建三局、中交机场院、华东院、中冶建筑研究总院、交通部公路院等二十多家单位参编，耗时近一年，参照国内已经实施的 BIM 国家标准、推荐性标准、团体标准， 同时借鉴国外优秀的建筑信息模型技术标准，进行了广泛调查研究

6月1日下午，民革内江市委召开第八届二十四次全委（扩大）会议暨参政议政工作会，民革内江市委会主委，市政协副主席柳慧主持会议，副主委郭杰、李仁伟、唐卫东，市委会委员、支部主委、专委会主任、部分市人大代表、市政协委员共30余人参加会议。 会议传达了全国“两会”会议精神，四川省十三届人民代表大会第三次会议精神，中国人民政治协商会议四川省第十二届委员会第三次会议精神，内江市民主党派工作座谈会会议精神；审议通过了《内江民革组织建设年工作方案》《民革内江市委会基层组织换届工作方案》《内江民革2020年度基层组织评先争优考核办法》；部署了第二批示范支部创建、基层组织换届等工作；研究确定了民革内江市委会监督委员会及组成人员名单，专委会组成人员调整名单；会议审议通过了新党员。 会议讨论确定了《关于打造成渝地区双城经济圈综合研学旅行基地的建议》等16个参政议政重点调研课题，课题涉及成渝双城经济圈、“三农”领域、基层治理等方面

本文摘要：今年以来，为全面减少铁精矿生产成本，金山店铁矿持续作好各项业务重返工作，先后对采矿工程、设备检修、劳务外包等合约展开全面清扫，检验出可全部重返或部分重返合约24项，可行性预计全部重返业务可为该矿节约经营成本1600万元。为最大幅地减少铁精矿生产成本，该矿及时正式成立了业务重返办公室，具体了明确的单位和责任人，确认了业务重返的工作内容、目标、明确拒绝、接续单位及责任人，并制订了适当的考核办法。 今年以来，为全面减少铁精矿生产成本，金山店铁矿持续作好各项业务重返工作，先后对采矿工程、设备检修、劳务外包等合约展开全面清扫，检验出可全部重返或部分重返合约24项，可行性预计全部重返业务可为该矿节约经营成本1600万元

12月16日下午，上海中医药大学附属曙光医院2019年度党支部书记述职评议考核会在西院第一会议室举行。曙光医院党委书记马俊坚，党委副书记、院长周华，党委副书记、纪委书记姚政，党委委员、副院长高月求、仇菲、竺炯，以及党委委员、党支部书记、党委职能部门及工青妇组织负责人参加考评会。我校组织统战部副部长、党校副校长陆佩丽出席

为扎实推进各师市保障农民工工资支付工作，充分发挥考核的指挥棒作用，学习表彰先进，督促问题整改，提高兵团根治拖欠农民工工资工作水平，2020年7月1日，兵团召开根治拖欠农民工工资工作领导小组2020年度第二次会议。领导小组副组长、兵团党委、兵团副秘书长印钊同志参加会议并讲话，领导小组副组长、兵团人社局党组书记、局长王文铎同志主持会议，领导小组各成员单位分管领导及工作人员共25人参加会议。 会议审议通过了《兵团2019年度保障农民工工资支付工作考核情况》，并按照兵团办公厅《保障农民工工资支付考核办法》，将3个师市考核等级定为A级、10个师市考核等级定为B级、1个师市考核等级定为C级

视频刘德华的确已当爸迟迟不说源自压力大【娱乐新闻】 2015年福建计划播种粮食1830万亩南平373吨任务最大《新闻》 2015年，福建省的粮食播种计划面积为1830万亩。记者今日从福建省政府获悉，福建省已下发《2015年粮食生产指导性计划的通知》（下称《通知》），对1830万亩粮食播种面积做了指导性计划分解。在9个设区市和平潭综合实验区中，南平、三明、龙岩分解的粮食播种面积位列前三，共965.9万亩，占总播种面积的52.8%

根据《鄂尔多斯市机关事业单位工作人员日常管理暂行办法》《鄂尔多斯市司法局“三类人员”考核办法》等有关文件要求，11月7日，市司法局组织开展2021年度“三类人员”考核工作。 为充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，市司法局成立了考核工作领导小组，制定了“三类人员”年度考核实施方案，量化了考核指标，明确了考核程序，为考核开展奠定了良好基础。 通过组织开展此次考核工作，公开、公平、公正的评定“三类人员”年度考核等次，充分调动了干部职工的工作积极性、主动性，树立了“干与不干不一样、干多干少不一样”的工作导向，进一步提高了人员管理规范化、制度化水平

本报讯 为调动广大专业技术人员的积极性，激励专业技术人员开拓创新、锐意进取，自觉地提高自身素质和业务能力，近年来，安装分公司对专业技术人员考核逐步实现常态化和规范化，取得明显效果。 深入调研，夯实考核制度基础。近年来，为增强专业技术人员考核制度的可操作性，安装分公司人力资源部2次组织召开专业技术人员考核调研会，在不同岗位和级别的技术人员中就考核内容、范围、方法、末位人员确定、考核结果使用、如何与绩效管理结合等问题广泛征求意见和建议，制定印发了公司专业技术人员考核办法，进一步充实完善了专业技术人员考核制度

德州新闻网讯（记者石少军通讯员刘蔷薇）日前，德州市文明办开展了2022年度新增市级文明单位、文明社区评选工作，拟新增市级文明单位58个、市级文明社区18个，其中乐陵市4个单位、1个社区入选。 根据《德州市文明单位动态管理办法》和《德州市文明单位考核办法》，综合单位自查、日常调度检查、文明单位管理平台考核、国测省测失分和创城通报情况，经征求相关部门意见，乐陵市农业高新技术产业示范区管理服务中心、山东乐陵经济开发区管理委员会、乐陵市市中街道办事处、乐陵市胡家街道办事处入选市级文明单位，乐陵市市中街道南鑫社区入选市级文明社区。 德州新闻网版权与免责声明： ①凡本网注明“来源：德州新闻网”的所有作品，版权均属于德州新闻网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品