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应届大学毕业生入职为企业发展注入“新鲜血液” 经过前期的线上、线下双选招聘会、筛选简历、视频面试等招聘环节，7月28日、29日，新入职沙钢集团东北特钢抚顺公司的应届大学毕业生陆续报到。 在31日下午召开的新生欢迎会上，抚顺特钢常务副总经理、党委副书记、纪委书记祁勇代表总经理孙立国致欢迎辞。他对公司的基本情况进行了介绍，对新入职的、即将走上工作岗位的大学生员工们表示热烈欢迎，并从忠诚、责任、创新、成才和心态等几个方面对新入职大学生提出要求

岗位职责：1、负责公司产品的销售及推广； 负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行， 并催讨所欠应收销售款项。2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场发展新客户与客户保持良好的关系和持久的联系；不断开拓业务渠道， 拓宽产品销售范围；4、负责辖区市场信息的收集及对竞品的分析；5、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品 开发等提出参考意见；6、做到以公司利益为重，不索取回扣；馈赠钱物上交公司，遵守国家法律，不构成经济 犯罪。7、多渠道获取订单；及时收回货款

学校公告： 上蔡伦科技，奠工匠基石，创人生奇迹！ 说起求职路上的“绊脚石”，不少毕业生可能会想到各种各样的就业歧视。例如，男生优先、“双一流”高校毕业生优先、某地生源优先等。此外，近年来，企业在招聘时不考虑学生干部、不考虑“海归”等花样翻新的就业歧视也屡屡引发关注

员工招募（包括资源组织、初试筛选、复试、体检安排等）、员工入职手续办理（合同签订、鉴证、入司手续的办理等）、员工培训（用工性质、用工单位介绍、厂纪厂规、安全教育以及素质提升级教育等）、工资发放（工资卡办理，工资发放等）、员工社会保险转入、缴纳、员工离职、辞退手续办理、员工社会保险开办、转移、退出、档案管理（合同、社保手册、个人资料等）、劳动事务纠纷的处理、劳动年检代办，劳动法咨询顾问、意外情况协调处理（工伤、事故等）。 首先可降低企业成本。包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和节约成本等，有利于提高企业的经济效益和管理效率

生产部员工小李于__月__日，旷工__天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。 小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。 针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠