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1月23日，Corporate Knights 公布“全球100指数”，法国奢侈品巨头开云集团（Kering）获“纺织、服装和奢侈品”**可持续发展公司称号。 旗下拥有 Gucci、YSL、Bottega Veneta、Alexander McQueen、Balenciaga 等知名奢侈品牌的开云是第三次入围榜单，本次位列“纺织品、服装和奢侈品”部门第一，也是唯一一家进入该全球100榜单的时尚类公司——在总榜位列47名。 开云首席可持续发展官兼国际机构事务领导 Marie-Claire Daveu 表示，该榜单是集团继续追求“更加可持续奢侈”的动力来源

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。 职工文化，也称企业职员文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。[1] 企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态

主讲人概况： Kent Greenfield教授为国际知名的宪法学家与企业法学者，现任波士顿大学法学院教授、法学院基金杰出学人。毕业于芝加哥大学法学院与布朗大学，曾担任美国联邦最高法院大法官David H. Souter的书记员（clerk）。Kent Greenfield教授的代表作为The Myth of Choice: Personal Responsibility in a World of Limits (Yale 2011) The Failure of Corporate Law: Fundamental Flaws and Progressive Possibilities (Chicago 2006) 以及即将由耶鲁大学出版社出版的Corporations are People Too (And They Should Act Like It)

2022年12月30日19:00，会计与金融学院邀请到了对外经济贸易大学国际商学院教授、博士生导师祝继高教授，进行了“国家自然/社会科学基金课题选题、申请与研究的几点体会”专题学术讲座。 本次讲座中，祝继高教授从项目类型、选题要求、项目申请的关键环节等进行了分享，同时对我院拟申报国家基金课题的老师们进行了一对一的辅导，整个讲座时间长达2个多小时，老师们收获满满，气氛十分热烈。 祝继高教授简介：现为对外经济贸易大学国际商学院教授、博士生导师

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。 职工文化，也称企业职员文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。 企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态

相关著作： 1990年KPMG(安侯建业会计师事务所、安侯企管)的研究机构“诺朗诺顿研究所”(Nolan Norton Institute) 进行了一项为期一年的研究计划，课题是“未来的组织绩效衡量方法”，由当时诺朗诺顿研究所的CEO 大卫‧诺顿(David P. Norton)与顾问罗伯‧柯普朗 (Robert S. Kaplan) 主持，目的在于发展出一套超越传统局限在以财务量度为主要指标的企业绩效衡量方法。有12家企业参与了这个计划，包括：超微 AMD、美国标准石油、苹果电脑、南方贝尔、CIGNA保险、康能设备、克雷研究中心、杜邦、EDS、奇异电气、惠普 HP、加拿大壳牌石油。 当时所搜集的许多研究个案中，Analog Devices (美商亚德诺半导体)所发明的一种称为Corporate Scorecard的新式衡量工具被认为是最能达到目标的方法，最后成为整个研究计划的重心，据此而发展出了平衡计分卡 (Balanced Scorecard)的初步系统与概念

何庆基教授曾任澳洲亚太艺术三年展第二和第三届的客席策展人，第13届德国文献展的国际委员会成员，负责甄选该届的文献展的艺术总监。他曾任香港艺术中心展览总监、上海当代艺术馆创馆创长，现于香港中文大教授文化管理。 双年展、三年展这类大型展览，在二十一世纪初段发展得成行成市，特别是在亚洲，更如雨后春荀到处涌现

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。 职工文化，也称企业职工文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。 企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态

三、比较、分析与对策建议1、与其他国家的比较分析图1列示了美国财富500强公司、加拿大、挪威、瑞典、芬兰、保加利亚、拉脱维亚、克罗地亚、立陶宛以及我国女性董事的比例。从图中数据可以看出北欧国家挪威、瑞典、芬兰的女性参与董事会程度较高东欧国家保加利亚、拉脱维亚、克罗地亚和立....陶宛的大公司女性董事会成员比例分别是17%、17%、15%以及15%这几个国家女性董事都处于积极发展的态势女性董事比例高于美国和加拿大。[5]而我国女性董事比例较低与这些国家相比还存在着较大的差距

成立于2012年，在香港、上海、东莞、天津、西安和苏州设有分支机构或办公室。从成立伊始就一直专注于薄膜厚度与表面轮廓测量领域，为半导体、面板等高科技企业和高校及研发中心提供精密测量设备与解决方案。提供全面的一对一销售服务，技术支持，备件管理和咨询服务