于法无据

基本案情：2015年3月29日，原告袁某与被告某矿业公司签订劳动合同，合同约定：公司聘用袁某为汽车驾驶员，用工期限三年，月工资3400元。2016年1月，公司安排袁某出差却无法为其订购机票，经查询得知：袁某为吉安市某法院公布的失信被执行人，被依法限制乘坐飞机等高消费行为。 公司遂于2016年1月15日向袁某发出辞退信，以袁某在入职时未向公司说明本人为被法院执行的失信人员为由，解除了与袁某的劳动合同关系

王大爷和王大娘膝下仅有一子小王，小王在结婚以后与王大爷和王大娘分开居住生活。随着二老年龄越来越大，身体状况也日渐愈下，身边需要有人照顾，便于儿子和儿媳协商达成如下协议：儿子与儿媳答应由其二人照顾二老的日常生活起居，与二老居住在一起，负责二老的生养死葬等一切事宜，二老名下的房产过户到儿子名下。协议签订之后，二老便将房产过户到儿子小王名下

用人单位分立，是否必须重新签订劳动合同？ 2011年3月，徐某进入某机械制造A公司工作，并签订为期三年的劳动合同。2012年3月，A公司因业务变化以分立方式临时成立某贸易B公司和某技术开发C公司，此后A公司注销。 徐某作为原A公司销售部的员工，在B公司成立后即被安排至B公司工作，由B公司管理、缴纳社保费、发放工资

“偷鸡不成蚀把米”“赔了夫人又折兵”，生活中，人们往往都不会去做诸如此类得不偿失、作茧自缚之事。然而，却有这样一类人，他们或图一时之便、或贪一己私利，心存侥幸、私搭违建，以为“捡了便宜”。殊不知，这样自作聪明，其实就是在给自己“挖坑”，到头来“搬起石头砸自己的脚”，甚至可能会付出沉重的代价

申请人夏英（化名）原系被申请人兰州海河物流有限责任公司职工，自2006年8月至2013年6月一直在被申请人单位工作，主要在财务处负责开票、统计工作。在工作期间，申请人勤勉尽责、恪尽职守，依法依约完成了各项任务，取得了较好的成绩。但申请人入职后，被申请人一直未与申请人签订书面的劳动合同