差别化
重磅!十六部门联合发布《利用综合标准依法依规推动落后产能退出的指导意见》 淘汰落后产能是推动供给侧结构性改革、促进产业结构调整和节能减排的重要举措。为做好淘汰落后产能工作,建立市场化、法治化、常态化的工作推进机制,近日,工信部、发改委、环保部等十六部门联合发布《利用综合标准依法依规推动落后产能退出的指导意见》。 以钢铁、煤炭、水泥、电解铝、平板玻璃等行业为重点,通过完善综合标准体系,严格常态化执法和强制性标准实施,促使一批能耗、环保、安全、技术达不到标准和生产不合格产品或淘汰类产能(以上即为落后产能),依法依规关停退出;通过落实部门联动和地方责任,构建多标准、多部门、多渠道协同推进工作格局
近日,辽宁省委、省政府印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》,提出通过实施多项政策,使全省教师综合素质、专业化水平和创新能力到2035年有大幅提升。《意见》特别提出,要不断提高教师地位待遇,让教师成为令人尊重和羡慕的职业。 《意见》明确了公办中小学教师作为国家公职人员的法律地位,明确提出健全中小学教师工资长效联动机制,核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平,确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平
福建医保管理体制改革向市级延伸11月前要完成机构整合《新闻》 日前,福建省委机构编制委员会日前印发《关于设区市医保管理体制问题的意见》,要求各设区市整合市级医保机构和职能,加快成立市医疗保障管理局,理顺医疗保障管理体制,归拢管理职责。 《意见》明确,各级医改领导小组要确保在今年11月前完成机构整合、编制划转和人员到位。 据悉,福建省医疗保障管理委员会办公室于9月28日组建
14家上市银行涉房贷款速览: 上半年平稳增长,下半年将收紧 段思宇 [14家银行按揭贷款余额共计约2.45万亿,其中,贷款余额最高的为招商银行。] 涉房贷款一直为市场所热切关注。在个人房贷方面,房贷利率定价的调整将对购房者的购房成本产生直接影响;在房地产贷款方面,监管收紧房企多个融资渠道、严查机构违规“输血”,引发了不少业内人士对高杠杆房企的担忧
本文摘要:简介:据观研天下理解,国务院印发《前进普惠金融发展规划(2016—2020年)》,规划明确提出,希望大型银行减缓建设小微企业专营机构。拓宽小额贷款公司和典当行融资渠道,减缓终端联合报系统,研究创建风险补偿机制和激励机制。 大力运用差别化存款准备金等货币政策工具
为了进一步规范机动车停放服务收费行为,提高市区停车资源利用率,缓解城区交通拥堵和停车难问题,市政府于2020年11月6日印发了《嘉兴市区机动车停放服务差别化收费管理办法》(嘉政办发〔2020〕61号)。本办法实施两年多来,部分内容不能满足当前管理和服务需要,须对相关条文内容进行修订完善。我局牵头起草了拟修改的内容并在前期征求相关部门意见,为充分听取、收集社会各方面意见和建议,现依据规范性文件制定程序,拟将《嘉兴市区机动车停放服务差别化收费管理办法(修改稿)》相关内容公示以广泛征求意见,公众可通过信函、传真、电子邮件等途径提出反馈意见,意见反馈截止时间为2023年1月5日
《中西部地区外商投资优势产业目录(2017年修订)》近日发布。《目录》中明确,支持中西部地区承接产业转移,发展外向型产业集群。2017年版目录涵盖全国22个省(区市)共计100个项目,新疆是唯一将石材纳入产业目录的省区
银行利率网ttlxh.com为大家分享关于“2019年浙江南浔农村合作银行3个月存款利率利息表”方面的相关资讯。 获悉:中国人民银行决定,自2019年11月22日起下调金融机构人民币贷款和存款基准利率。 金融机构一年期贷款基准利率下调0.4个百分点至5.6%;一年期存款基准利率下调0.25个百分点至2.75%,同时结合推进利率市场化改革,将金融机构存款利率浮动区间的上限由存款基准利率的1.1倍调整为1.2倍;其他各档次贷款和存款基准利率相应调整,并对基准利率期限档次作适当简并
记者从全国住房和城乡建设工作会议获悉:今年全国新开工保障性住房和棚户区改造住房770万套,基本建成550万套,超额完成了年初制定的任务目标。明年将继续大规模建设保障性安居工程,任务是基本建成460万套、新开工600万套,完成农村危房改造300万户左右。住房和城乡建设部已代表国务院保障性安居工程建设领导小组与大部分省市签订了明年的保障房建设目标责任书
为进一步拓宽企业技能人才提升渠道,优化技能人才成长环境,11月18日至19日,集团公司组织开展2022年企业技能人才自主评价工作。 本次评价涉及筑路工、装载机司机两个工种,高级工、技师两个等级,以职业能力、工作业绩、职业道德、工匠精神等实际工作能力为考核重点,分理论知识考试、实际操作考核、论文答辩等三部分进行。共设置理论考场2个、实操场地1个,49名员工报名参加了本次考评,其中46人合格,合格率达94%
为进一步拓宽企业技能人才提升渠道,优化技能人才成长环境,11月18日至19日,集团公司组织开展2022年企业技能人才自主评价工作。 本次评价涉及筑路工、装载机司机两个工种,高级工、技师两个等级,以职业能力、工作业绩、职业道德、工匠精神等实际工作能力为考核重点,分理论知识考试、实际操作考核、论文答辩等三部分进行。共设置理论考场2个、实操场地1个,49名员工报名参加了本次考评,其中46人合格,合格率达94%