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圣诞狂欢，三五知己，点少得pizza炸鸡？ 即日起至12月31日，网上落单外卖及自取单笔订单支付满$300送$20优惠券；满$600送总值$50优惠券；满$1000送总值$100优惠券，优惠券于2022年1月2日-1月28日可用！ 唔想出街等位，快Ｄ上网落定Order，一齐Happy Together - 此满送优惠劵活动由2021年12月15日至12月31日止； 有效期：2022年1月2日-1月28日，请在有效期内使用，逾期无效且不再补发。 网上落单外卖及自取订单支付满$200可用，可用1张； 优惠券于12月31日前推送完到账户上。 - Pizza-Bird有权不作通知下更改及取消优惠活动的商品； - 本卷限领卷者本人使用，转发截图不可使用；
遮打道（英文：Chater Road）又叫做车打道，响香港中环，而家系一条三线嘅行车路。呢条路西面连接德辅道中同毕打街交界，东面连接美利道。地底就系香港地铁中环站嘅荃湾线月台
MIRROR演唱会 第二场出意外 Frankie 跌落台一刻曝光 MIRROR红馆演唱会昨晚首场出现不少安全问题， 好像Edan和姜涛在同一个位置叉错脚，本来平坦的台突然有一级楼梯，搞到他们的心离一离。另外AK 唱《虎道门》时在升高的舞台跳舞，但舞台突然剧震一下，AK被摇晃兼失去重心，幸好他身手敏捷，立即倾前蹲下，有惊无险。而当12子唱《IGNITED》时，站在离地约五米的架空桥上，但成员在上面走动时架空桥 不断摇晃，令粉丝非常担心，呼吁大会改善！ MIRROR红馆演唱会昨晚首场出现不少安全问题
卜迭棉芷省柬华理事会 “卜迭棉芷省柬华理事会”的前称是“唔哥比里县柬会理事会”。现蒙柬华理事总会明确指示，联合组成“卜迭棉芷省柬华理事会。 卜迭棉芷省位于马德望省之西北部，是于一九八九年新成立的省份
【万宜水库东坝行山路线2023】位于西贡嘅万宜水库除咗系香港储水量最大嘅水库之外，喺东坝旁边因为有多个地质景点，好似系六角柱石群、断层、扭曲石柱等而被联合国教科文组织列入世界地质公园；加上西坝有多个水务建筑同天文公园，成为热门嘅打卡郊游景点。今日我哋就由东坝玩到西坝，漫游8个景点，同A姐疯狂打卡！ 【西贡白腊湾一日游 – 西贡白腊湾打卡好去处】香港虽然无荷兰式风车，但就有期间限定嘅荷兰式花海喇！今日我哋行万宜水库东坝嘅时候，就顺便嚟到位于西贡嘅隐世村庄 – 白腊村。虽然白腊村嘅荷兰式花海系期间限定，不过，呢度都有啱晒打卡嘅彩色屋仔，加上仲有一间临海士多，啱晒行麦里浩径一段（万宜水库段）嘅时候作中段休息补给啦！ 【西贡天文公园2023】香港虽然系繁盛嘅商业大都会，但其实都有唔少地方嘅光污染较少，适合大家观星
全球有1100万人离乡别井到异地做家佣，希望改善自己和家人的生活条件，有人成功脱贫，亦有人事与愿遗。不同国家或地区给外佣的待遇有天渊之别，正正反映当地社会如何看待外佣在经济上的贡献。 唔请外佣得唔得？欧美有互惠生制度，外地年轻女性可以到当地家庭打理家头细务，换取文化交流机会和基本金钱回报，是否取代请外佣的另类方案？还是只是另类廉价劳工？ 本地有菲律宾外佣组成垒球队参加本地联赛，运动该她们在异地找到友谊，令原本孤单的异乡生活变得精彩
香港咁多景点，我最中意都系星光大道。 仲记得以前每逢圣诞节或者倒数都会去星光大道， 除咗有海景同灯饰之外，仲有好多回忆。 星光大道经过约3年的维修及翻新， 而且海滨设施设计新颖，大家跟我嚟睇下啦～ 星光大道设有四个种满植物的扇形镂空凉亭， 面向维港的座椅，方便游人观赏海景之余， 被美国《时代周刊》评为“20世纪最重要100人”之一
音乐人黎小田今早病逝，终年73岁，他生前与薛家燕、陈敏之和胡诺言等合作主持无线节目音乐节目《流行经典50年》，陈敏之和胡诺言两位后辈首次跟黎小田合作，他们异口同声表示获益良多，两人早前也有到过医院探望留院的黎小田。 对于黎小田离世，敏之今日回复传媒，她伤感说：“很伤心....难过，好唔舍得，怀念跟他一起开《流行经典50年》的日子，永远怀念小田哥。”问到可有什么深刻回忆？她续说：“以前同小田哥、家燕妈妈、胡仔喺司仪房嘅时候，家燕妈妈同小田哥同我哋细说当年趣事，佢系一个很幽默风趣嘅前辈，十分感谢佢对我嘅教导同鼓励
去年2月港铁车厢内发生纵火案，造成19人受伤，事件于本周六（10日）将踏入一周年，而涉事疑犯有精神病纪录，引起社会关注社区精神病患者和家属支援是否足够的问题。 五个关注重性精神病患者及照顾者组织今（4日）促请当局正视现时对重性精神病患者的用药方法及医疗服务队等，并盼可与食物及卫生局局长陈肇始及精神健康咨询委员会主席黄仁龙会面及表达诉求，惟目前仍未获当局回复。 港铁纵火案一周年，关注精神健康服务组织约陈肇始申诉求不果，要求当局正视问题
能够成为一名管理者或Manager，应该是大部分刚踏入商业社会工作毕业生的梦想吧！原因简单不过，管理者在他们心中就代表了地位(不论在公司或社会) ，薪酬福利亦会比一般职员要高，不过最重要的还是拥有权力，可以呼唤其他人为他们工作。当然这种看法祇聚焦于事实的一部分，就是管理者的“回报”，对于他们的要求和要付出的就没有关注。其实作为一个管理者在他的个人修为、他与他的群体(例如他所负责的部门或单位)的互动、和对企业整体的贡献都有所要求，我希望在今次和以后数篇跟大家分享自己对管理者成功要素的看法
