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为进一步加强集团干部能力素质建设，提升组织管理运营水平，2022年8月17日九度城服在集团二楼培训中心组织开展了“执行的文化修炼”专题培训活动，特邀清华大学党政领导力班、华中科技大学EMBA班特聘教授、湖北工程学院胡新桥博士主持培训课程。集团机关全体人员、子亚搏足球线上中层以上干部代表60余人到会，我亚搏足球线上在家班子成员及9名中层管理人员参加了此次培训。 本次培训课程从现代管理学宏观视野全面分析了企业运营中的执行力问题
陈旭荣，生于1971年10月，浙江乐清人，九三学社成员，浙江大学EMBA工商管理硕士，现任湖南远航控股集团有限公司董事长，湖南省政协委员，湖南省总商会副会长，湖南省浙江总商会会长，九三学社中央委员会社会建设专门委员会委员，九三学社湖南省委青年工作委员会主任，长沙市第十五届大代表。曾任长沙市第十三届、第十四届人大代表，长沙市天心区人大常委，长沙市天心区政协常委等社会职务。先后被评为“长沙市学**十佳标兵”、“长沙市天心区中国特色社会主义优秀建设者”、“长沙市天心区支持党建**业主”、“浙江省省外浙商社会责任奖”等
陈旭荣，生于1971年10月，浙江乐清人，九三学社成员，浙江大学EMBA工商管理硕士，现任湖南远航控股集团有限公司董事长，湖南省政协委员，湖南省总商会副会长，湖南省浙江总商会会长，九三学社中央委员会社会建设专门委员会委员，九三学社湖南省委青年工作委员会主任，长沙市第十五届大代表。曾任长沙市第十三届、第十四届人大代表，长沙市天心区人大常委，长沙市天心区政协常委等社会职务。先后被评为“长沙市学**十佳标兵”、“长沙市天心区中国特色社会主义优秀建设者”、“长沙市天心区支持党建**业主”、“浙江省省外浙商社会责任奖”等
北京美世管理咨询有限公司 是一家从事企业管理咨询和体验式培训的专业培训咨询机构，是东北地区较具规模的培训机构之一。 美世专注于为企业提供企业内训、管理咨询和体验式培训等形式的培训咨询服务。美世秉承“诚信、专业、价值、创新”的价值观，倡导“提供系统性的个性化培训解决方案，为企业发展助力”的经营理念，引领您的企业造就人才、共建未来
本期案例针对上海石油(集团)有限公司就如何改进其市场竞争策略进行分析并提出建议。因案例是真实的所以具有现实意义。案例提供:本案例由中欧国际工商学院 EMBA 办公室提供
新学期各项奖学金申请开跑！学校提供多项校内奖学金，每人最多只能申请两项，除了“学业奖学金”、“觉生奖学金”及“王绍新学长捐款奖学金第2类奖励学业成绩优异”由学校主动依奖学金办法发给资格符合之大学部学生外，其余奖学金皆须向学生事务处申请。申请时间至3月4日截止，收件时间为周一至周五，上午8时10分起至下午5时止，逾期不予受理。 有需求的学生请至学生事务资讯系统（网址：[URL] ）登录申请，点选“奖学金”、输入各项资料后，打印申请书、签名后连同应缴资料于期限内送件，淡水校园请送至生活辅导组（B421），台北校园请洽EMBA办公室（D106）转交或径寄淡水校园生辅组，兰阳校园请至联合办公室（CL312）办理
台大EMBA太极拳社于104年12月13日上午10:00在管理学院一号馆103教室召开社员大会， 由第三届社长89级林安宙主持会议，除社务报告以外，并通过订定社团组织章程，作为尔后社团运作及举办活动之依据， 会中并改选第四届社长，恭喜由100级姚威尹同学当选，并于当日社长交接完成，继续带领本社为“养身、养心、养性，快乐学习、学习快乐”的社团，大会于上午11:30圆满结束。 过去一年太极拳社举办了与各社团的交流活动包括摄影社、门外社及垒球社等及“正念减压”的健康讲座；并为凝聚社团向心力，举办了年度餐会、春节团拜比武大会、太极拳社Slogan征选、参加台大茶会、全民大剧团同学会活动、台大EMBA校友基金会社团表演活动等，欢迎旧雨新知继续支持及加入太极拳社！
清华大学经济管理学院领导力与组织管理系、博士生导师 《卓越领导力之道》《战略人力资源管理》 13439064501 陈老师 杨百寅老师参与的班级: 杨百寅：清华大学经济管理学院领导力与组织管理系、博士生导师。国家杰出青年科学基金获得者。1982年于南京大学获得学士学位
由于报读EMBA的人群大多是企业管理人员，在学习EMBA课程时可能会出现缺课现象，有很多对外经贸EMBA学院就会很担心会影响证书获取，那么，对外经济贸易大学EMBA学院缺课是否会影响获取证书? EMBA学生如有特殊情况不能按时上课，应及时向学院请假。这样老师也就能根据课程进度情况，为缺课对外经济贸易大学EMBA学员安排补习，以保证大家能学到完整而系统的知识。 对外经济贸易大学EMBA院校都会为每一个班级安排专业班主任，设置课程表，平时大家按照课程表上课即可
许多公司不会考虑雇用条件过优的求职者，因为担心他们开出的薪资福利过高，也担心他们一旦看到更好的工作机会，立刻选择跳槽。 这些担心是合理的，然而，美国一家行销顾问公司创办人库兹莫丝基（Maribeth Kuzmeski）认为，不见得要如此绝对，一律忽略条件过优的求职者，公司可能错失人才。 她在训练杂志（Training）建议，面对条件过优的求职者，公司不要全面过滤，先询问求职者争取职缺的动机