转身
2月29日,湖北省妇幼保健院光谷院区首批16名新冠肺炎患者治愈出院,在出院处,一位治愈患者向医务人员比出真棒的手势。 赵佳庆摄中国军网武汉2月29日电葛欣、温连英报道:2月29日上午10时许,在湖北省妇幼保健院光谷院区,首批16名新冠肺炎康复患者在专人护送下沿患者通道走出大门,早已在此等候的医院领导和医务人员上前向他们献花,并送上内含三天服用量的中药、预防病毒香囊、健康提示卡等物品的“战疫礼包”。 “加油!”一名患者临登车前,转身向医务人员隔空作出一个“碰肘礼”,医务人员抬臂还礼
新华社北京11月19日电 题:中国强化知识产权保护为创新发展“护航” 世界知识产权组织近日发布2019年版《世界知识产权报告》,揭示全球创新新趋势,再度肯定中国在技术创新和知识产权保护方面的进步。 知识产权保护是创新驱动发展的“刚需”,是国际贸易的“标配”。世界知识产权组织的报告反映一个基本事实:中国高度重视知识产权保护,中国知识产权保护和技术创新正在形成良性互动,助力中国实现从技术引进向自主创新转型,为全球创新成果共享牵线搭桥,为人类科技进步输送动力
其实法令并没有规定劳资双方可约定无工时上限的责任制,因此一般公司如果声称员工是采用责任制,绝大多数可能都会违反劳基法规定,不过有部分适用劳基法第84-1条规定的特定工作者(最常见的例如保全、照顾服务员或空服员等),经过双方签订书面契约约定并向主管机关核备后,是可以不受部分劳基法条文的规范的(但还是有工时上限)。 是否可要求员工在一定期间内离职就要支付违约金? 如果雇主要求员工任职未满一定期间离职就须支付违约金,这就属于“最低服务年限”的约定,雇主须遵守劳基法第15-1条的规定,主要会审视老板是否有帮劳工进行专业技术培训并负担该培训费用,并提供员工一定的补偿,详情可参考“到职未满一定期间,离职要付违约金合理吗?”。 员工离职之后,可以要求他不得从事类似的工作吗? 如果劳资双方约定劳工在离职之后不能从事在原公司相似的工作或甚至不得在相同产业任职,法令上称为“竞业禁止条款”,这样的条款主要是为保护各个事业单位之营业秘密与其他合法利益,但雇主与员工约定时须遵守劳基法第9-1条规定,才是合法的竞业禁止约定喔,详细说明可参考“为什么老板可以要我转换跑道?浅谈竞业禁止条款”
青春的脚步悄悄地向我们走来。它带来温暖、快乐和理想。拥有青春是我们的幸福
7年以前,和我一起上财大自考会计本科“概率论与数理统计”培训班课程的有位姓朱的同学,他的工作是调制花式咖啡的咖啡师,注册会计师考试都过了会计这门,听到后让我肃然起敬!7年过去了,希望他剩下几门都考过了! 会计中的合并报表章节还是蛮难的!开放日的浦东图书馆三楼自习室的每一张学习课桌上,估计至少都有一个人在看注册会计师的书和学习视频!------------------------------------------------------------------------------------------- 在她那乌黑长发飘飞的梦里, 又看见她回转身来一笑倾城的模样。
2月7日上午,河南省沈丘县新安集镇徐范庄脱贫户王新民怀里揣着一个红皮包,来到了当地镇政府。 见到镇党委副书记刘辉后,他拿出鼓鼓囊囊的皮包,把里面装着的钱一股脑地倒在了桌子上。 “这里总共是1027块3毛,都是我年前卖甘蔗挣的,都捐出来抗击疫情!”王新民说
2月21日,百奥泰生物上市科创板首日大涨83.76%,报60.2元/股,市值249亿元。 百奥泰实际控制人为易贤忠、关玉婵女士及易良昱,其中,易贤忠与关玉婵为夫妻,易良昱为易贤忠与关玉婵之子。截至目前,易氏家族通过间接持股形式共同控制发行人合计百奥泰59.268%的股份,对应的市值规模约为147亿元
NBA常规赛继续进行,丹佛掘金队(7胜2负)延续胜势。虽然唐斯和威金斯联手得到50分,他们率队在第四节逆转16分落后将比赛拖入加时赛,约基奇在终场前3.3秒投进制胜球,奥科吉错失三分绝杀,掘金队在客场经过加时赛以100-98险胜明尼苏达森林狼队(5胜4负)。掘金队拿到4连胜
北京时间9月17日凌晨,巴塞罗那迎来了本赛季的第二场热身赛,以3比1战胜西B球队赫罗纳。在这场比赛中,梅西用左、右弓进了两个球,并计划了一个精彩的进球,可以说是充满了鲜血。 在过去的一段时间里,梅西一直是世界足球关注的焦点,他的每一次转会都受到了很多关注
适时适地的赞美是销售的一个良好开端,虽然有点“拍马屁”,但是这种说话技巧却是销售中的重要因素。当然这种赞美不能过于夸大,否则会让人有一种奉承之嫌,要让顾客感受到无比的尊重,这既体现了销售员的素养,又能对销售业绩起到一个推波助澜的作用。 在一个高档的女士专卖店里,有一位女士走了进来,马上就有一个导购走上前去接待