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缺乏归属感对于企业来说,是一个不可忽视的风险,相对的
缺乏归属感对于企业来说,是一个不可忽视的风险,相对的,如果能有意识的打造让员工有归属感的环境,将有显著的机会可以提升工作绩效表现,促进组织发展,降低离职率,所以建立归属感不是虚无飘渺的口号,而是一个现代组织必须面对的商业议题。 不够忠诚的使用者,产品ㄧ再延期、使用者满意度不高,团队留任率低,这些在企业中常见的问题,可能都来同个问题 - 缺乏同理心(Empathy)。同理心是最近五年许多领导者开始重视的议题,疫情后人们心里的转变,也加强了对这感知能力的需求