缺乏归属感对于企业来说，是一个不可忽视的风险，相对的，如果能有意识的打造让员工有归属感的环境，将有显著的机会可以提升工作绩效表现，促进组织发展，降低离职率，所以建立归属感不是虚无飘渺的口号，而是一个现代组织必须面对的商业议题。

不够忠诚的使用者，产品ㄧ再延期、使用者满意度不高，团队留任率低，这些在企业中常见的问题，可能都来同个问题 - 缺乏同理心（Empathy)。同理心是最近五年许多领导者开始重视的议题，疫情后人们心里的转变，也加强了对这感知能力的需求。除了帮助团队更有向心力外，更有同理心的企业文化，和一般迷思不同，能驱动企业增加获利能力。

Victoria Yang

CAREhER 携手 AJ2 爱家概念，于 4 月 6 日在我们长期伙伴餐厅 -- 晶华酒店的 Coast -- 合作举办第一场 DEI 产业领袖晚宴。我们邀请了来自科技业、能源、半导体、管顾及传产界的 12 位领导者，分享各自所属的企业在永续转型上所做的努力与成果，并发现更多合作的可能性，希望我们能与这些标竿企业，合力打造一个更美好的明天。