脱岗

院校各单位及招生点： 2016端午节、2016端午节即将到来，根据《国务院关于2016年部分节假日安排的通知》的规定和我校实际教学情况，现将2016年端午节放假的有关事项通知如下： 二、6月12日（星期日）正常上班。 三、6月10日的课调至6月12日。节后作息时间保持不变

各（乡）镇人民政府，产业集聚区，县直各单位： 现将《延津县2015年应急管理工作要点》印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。 2015年，全县应急管理工作的总体思路是：深入贯彻党的十八届四中全会精神，紧紧围绕市、县重大决策和工作部署，以贯彻《国务院办公厅关于印发突发事件应急预案管理办法的通知》（国办发〔2013〕101号）为抓手，着力强机制、促规范、建队伍、提能力，进一步完善应急管理体系，夯实基层应急管理基础，全面提升应急管理工作水平和突发事件应急处置能力。 各乡(镇)、各单位要根据人员调整和变动情况，抓紧研究确定本单位应急管理机构组成，配齐应急力量，实现专人专（兼）职负责制，提高应对突发事件先期组织、协调、处置的应急能力

2022年1月28日，天府通公司召开2022年春节前安全生产专题会，公司领导及中层以上干部参加。 会议组织学习了《市国资委关于做好近期疫情防控工作的通知》《成都交子金融控股集团有限公司关于转发<关于做好2022年春节期间值班值守工作的补充通知>的通知》。运维部、客服部等相关部门系统汇报了安全生产隐患排查结果，并对春节期间的疫情防控和安全生产工作进行了安排部署

近期，为深化落实“两节”期间正风肃纪工作有关要求，持续筑牢中央八项规定精神堤坝，院纪委通过教育提醒、监督检查、明察暗访等方式，推动防治“**”走深走实。 1月13日，院纪委组建2个督察组，由院纪委主要负责人带队，以“四不两直”方式先后前往医院收费挂号窗口、临床医技科室、财务及物资采购部门、仓库等场所，实地检查工作作风、科室考勤、“三公”经费使用及防疫物资储备情况。院区检查结束后，督察组前往院区快递点和周边酒店，排查快递“收礼”、脱岗打牌及违规吃喝情况

用人单位是否可以以“严重失职”为由与劳动者解除劳动合同？ 案件事实： 费某与某服装公司签订了为期3年的劳动合同试用期为3个月。费某在某一天工作期间擅离岗位，致使公司一台缝纫机发生严重故障，且未能及时处理而报废。后公司在事先未通知费某的情况下以费某严重失职为由解除了与费某的劳动合同

“五一”国际劳动节、端午节将至，为进一步落实中央八项规定精神，巩固疫情防控成果，坚持两手抓、两促进，持之以恒正风肃纪，常态化抓好疫情防控工作。4月29，七台河矿业公司纪委下发《关于严明“五一”、端午期间纪律要求 常态化抓好疫情防控、纠治“**”的通知》，坚决防止节日期间“**”问题回潮、疫情风险反弹，营造风清气正的节日氛围。 节日期间，七台河矿业公司纪委要求全体党员干部切实提高政治觉悟，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，严格遵守疫情防控有关纪律要求，带头认真贯彻上级部署，带头履行岗位职责，带头执行疫情防控要求，带头遵守各项工作纪律，切实做到“十个严禁”

为加强队伍建设，树立保安队员的良好形象，特制定以下值勤规范： （二）注意仪表仪容，注重文明礼貌用语，认真履行工作职责。 （三）做到不迟到、不早退、不私自调班，有事向队长请假，上班时不脱岗、串岗、离岗、不打瞌睡，严禁玩手机、打电话聊天及看书报等一切与保安工作无关的事情发生。 （四）日班按要求做好轮换上岗，人员进入要严格登记制度，特别是公司相关物品必需得到公司领导批准方可放行，必须注意文明礼貌

在“五一”小长假来临之际，上农变电所积极部署、多措并举，以“四个方面”为基础，严把安全关，消除各类“隐患”，确保节日期间电网安全、稳定运行，让辖区用户放心用电。 一、全面巡查变电所运行设备，检查各设备有无缺陷和异常，各主变负荷数值是否超负荷，对配电箱进行全面的检查，重点核查设备的防雨防潮、防小动物环节，查出隐患，立即消除。并针对设备缺陷、安全隐患等的问题及时进行整改，加强管理，不留死角

为进一步严肃工作纪律，整顿工作作风，规范工作行为，提高工作效能，5月3日，河盐集团公司领导带队对各部门进行严肃工作纪律突击检查。此次检查由公司人事处、办公室等部门组成检查组，检查前不发通知、不打电话、不打招呼，主要检查三个方面：一是检查人员在岗情况，重点看是否存在迟到早退、是否无故离岗脱岗、请假手续是否符合规定等；二是检查在岗人员工作秩序、有无违反工作纪律行为，重点看有无上网炒股、玩游戏、看视频、 为进一步严肃工作纪律，整顿工作作风，规范工作行为，提高工作效能，5月3日，河盐集团公司领导带队对各部门进行严肃工作纪律突击检查。 此次检查由公司人事处、办公室等部门组成检查组，检查前不发通知、不打电话、不打招呼，主要检查三个方面：一是检查人员在岗情况，重点看是否存在迟到早退、是否无故离岗脱岗、请假手续是否符合规定等；二是检查在岗人员工作秩序、有无违反工作纪律行为，重点看有无上网炒股、玩游戏、看视频、购物等做与工作无关行为；三是检查在岗人员工作效率和精神状态

龙立在招募人才时，遵循“不唯学历重能力、不唯资历重业绩”。 人才的培养是龙立的重要使命之一。目前龙立的总裁室成员，都是龙立自己培养出来的精英，他们在付出智慧和汗水的同时也获得应有的回报