秋后算账

长荣空服员**进入第13天，劳资双方今天上午再度进行协商，劳动部协商前再喊话希望聚焦大方向。刚刚传出，由于对秋后算账条款没有共识，会议进行一小时就卡关，目前由劳动部个别沟通。 长荣航空人事法务空服部门主管一字排开，和桃园市空服员职业工会面对面，再度进行协商

美堤食品公司的越南移工于5月20日晚间再度**。 5月3日，美堤食品公司的越南移工透过**获得公司赔偿。然而，5月20日却传出公司以“上次**导致订单下降、业务紧缩”为由，欲解雇其中5位越南移工，其中包含**行动的积极参与者

在父母情绪平和时，谁都知道发脾气并不能解决问题。而且在心平气和的情况下处理问题，绝对会比大声呵斥效果更好。广州早教中心也一再强调，对孩子的教育要心平气和

⚽　邓贤深深地看了卓扬一眼，却没有反对，他算是看出来了，庞统此来，可是做足了准备，这军中众将，恐怕不止卓扬一个人被收买了，他不想阻止，也无力阻止，开弓没有回头箭，这就是众将此刻心中的想法，既然已经决定背叛刘璋了，以刘璋现在表现出来的贪得无厌，就算现在迫于压力，放过众人，也难保不会秋后算账，众将的心已经不再愿意为刘璋作战，更有那些家人被刘璋迫害的将士，更是视之如仇寇，再加上庞统在这众将之中，不知安排了多少人，在这些人的合力鼓动下，无论庞统现在做什么决定，恐怕都会成为一种大势，邓贤如果此刻阻止，恐怕都未必能够如愿。✅⚽✅

【专栏】最近看到新闻说，有移民港人海外申请香港特区护照续期被拒，有关当局表示要回港办理，不能再如以往般把新护照寄到申请人身处国的中国外交办事处，顿时让身边朋友大感讶异。 网上许多人都质疑，既然已经移民，回港又只需要身份证，为何还要申请特区护照？其实在成功入籍前，我们都仍没有该国的护照，需要使用特区护照才可以到别的国家去，所以一旦护照过期，有事要前往别的国家之前，还要先回港办理护照是十分麻烦，也十分耗费金钱。而且有些港人移民，就是因为曾经被捕，怕被秋后算账，所以更不可能回港申请护照，若因公事或有其他要事要到别的国家，恐怕只能等到真真正正的移民成功，取得加拿大或英国护照，才可以成行

绩效管理在实践中会经常遇到这样一个典型的说法：“绩效管理就是以业绩为根本，让成果说话，你干的好就留下，干不好就走人!”不少人把绩效管理的目标和用途过于简单化，对于他们来说，“绩效管理=考核=打分=发奖金=罚款=走人”，即通过绩效考核对员工的绩效打分，然后把绩效分数机械地同薪酬，特别是员工的月度、季度、半年或年度奖金挂钩，或者是淘汰掉业绩特别差的后三名，如此而已。把考核结果同薪酬直接联系没有错，淘汰业绩不达标的员工也是必须和应该的，但绩效考核体系不应该单纯为了奖惩员工而设立和存在，它应当成为提升企业整体绩效和员工个人绩效的推进器。 只要结果不问过程，对于一些能力强又有工作主动性的下属来说，绩效目标确定之后，主管是应该放手让他们尽情地去发挥

FTX 交易所宣布破产至今已经过了 3 个月1，但美国政府对加密货币业者的秋后算账恐怕才刚要开始。 过去这周，加密货币交易所 Kraken 遭美国政府开罚 3000 万美元，并宣布即刻关闭在美国的加密货币质押服务（或称抵押挖矿）。虽然这暂时不会影响质押者的基本权益，但大家都在担心美国的执法行动可能会连带影响其他国家，使得各国政府态度转趋强硬

绩效管理在实践中会经常遇到这样一个典型的说法：“绩效管理就是以业绩为根本，让成果说话，你干的好就留下，干不好就走人!”不少人把绩效管理的目标和用途过于简单化，对于他们来说，“绩效管理=考核=打分=发奖金=罚款=走人”，即通过绩效考核对员工的绩效打分，然后把绩效分数机械地同薪酬，特别是员工的月度、季度、半年或年度奖金挂钩，或者是淘汰掉业绩特别差的后三名，如此而已。把考核结果同薪酬直接联系没有错，淘汰业绩不达标的员工也是必须和应该的，但绩效考核体系不应该单纯为了奖惩员工而设立和存在，它应当成为提升企业整体绩效和员工个人绩效的推进器。 只要结果不问过程，对于一些能力强又有工作主动性的下属来说，绩效目标确定之后，主管是应该放手让他们尽情地去发挥

自2011年工会法解禁以来，各地方政府每每以维护学生受教权为名打压教师工会，为使教师工会噤声，首长最常用的手法就是取消工会的会务假。 为落实正常教学、维护学生受教权，南投县教育产业工会于2015年4月检举县府包庇学校违法编班，善尽教师工会监督教育施政的核心任务，不料，竟引起林明溱县长秋后算账，随即于2015年9月片面取消教师工会会务假。 再清楚不过，包庇违法编班的林明溱县府团队就是践踏学生受教权的元凶，林明溱滥用职权取消会务假，绝不是为了保障受教权，而是恼羞成怒后的报复